転職のタイミングを教えて！ 「“好きを仕事に”は、マーケットを無視してる」moto×安達裕哉が語る「いい転職」の本質 R25世代の仕事における関心事のひとつが「転職」。 しかし、安易に転職すると後悔しそう…なので、「自分は今転職すべきなのかどうか!?」を見極めたいものです。 そこで、転職と副業の経験を本にも著しているmotoさんと、ビジネスパーソン向けのメディア「Books＆Apps」の管理人の安達裕哉さんに「転職タイミングの見極めどき」について対談していただくことに…！ これまで6社を経験し“ジョブホッパー”と公言するmotoさんに対し、過去に新R25の取材で「どちらかといえば“転職しないほうがいい派”」と話していた安達さん。 2人の主張は真逆のように見えますが…？

PERSONAL INFORMATION（氏名・連絡先）の正しい書き方 英文履歴書・職務経歴書（レジュメ）の最初には、自分の氏名と連絡先を書きます。住所の書き方が日本語とは異なるので注意が必要です。 書き方と例文を見る＞ OBJECTIVE （希望職種）の正しい書き方 希望する職種やポジションを端的に書きます。あわせて希望している職種・ポジションで具体的にどのような貢献ができるのかを書くのがベターです。 書き方と例文を見る＞ SUMMARY（経歴やスキルの要約）の正しい書き方 経歴の要約とともに、希望職種で活かすことができるスキルをまとめて記載します。文章ではなく箇条書きで簡潔に示すのがポイントです。 書き方と例文を見る＞ WORK EXPERIENCE（職歴）の正しい書き方 直近の職歴からスタートし、さかのぼる形で職歴をまとめます。会社名、所在地、勤務期間、職務内容、実績を具体的かつ簡潔

転職活動を行うにあたり、転職エージェントを活用するか転職サイトを利用するか悩んでいる方も多いと思います。両者にはさまざまな特徴があるため、自分の転職活動に合ったものを選択することが大切です。しかし、転職エージェントと転職サイトにはどのような違いがあるのでしょうか。 今回は、転職エージェントと転職サイトの違いについてご紹介します。 【転職エージェントの特徴】一連の就職活動をサポート 転職エージェントの最大の特徴は、「求人情報の提供」「面接日時の設定」「応募状況のとりまとめ」「入社日程の調節」など、さまざまなサポートを行ってくれる点です。転職エージェントを利用することによって、自分の経歴やスキルを考慮した的確な転職活動が行えるでしょう。 最近では、専門知識と経験を有したキャリアコンサルタントが、転職希望者にさまざまなサポートを行っています。例えば、企業への打診、現職への退職交渉、内定後のフォロ

現在は新卒採用だけでなく、中途採用でも多くの会社が性格検査や筆記試験などの適性検査を実施しています。中途採用の適性検査では、性格検査のみを実施するケースや業界の知識を問うテスト、論文などを実施するケースなど、その形態は企業によってさまざまです。 今回は、転職活動における適性検査の性格診断や筆記試験の内容と対策をご紹介します。 試験の種類 試験の種類は「性格診断」、「SPI」のほかに「一般常識」、「小論文」、「自社オリジナル作成の専門テスト」などさまざまです。試験時間や問題の難易度も企業によって異なります。 また、実施内容が「適性検査」と記載されている場合、性格診断だけのケースもあれば、性格診断と筆記試験の両方を受けるケースもあります。 適性検査をどのような方式で実施するかは、会社によって異なります。 応募先の企業で筆記試験を受験することもあれば、パソコンを使って自宅でWEBテストを受験する

転職活動で書類選考を突破した場合、面接に進むことになります。しかし、在職中に転職活動を行っている場合、面接の日程や時間が合わないケースは少なくありません。そのようなときには、都合がつかないと分かった時点で速やかに担当者に連絡することが必要です。 日程変更は担当者や企業に迷惑をかけてしまいますが、やむを得ない事情もあるでしょう。それでは、どのような対応をすれば企業にマイナスイメージを与えることなく、日程変更・調整ができるのでしょうか。 今回は、在職中の転職活動における面接の日程変更・調整のマナーについてご紹介します。 面接の日程変更は原則1度まで 在職中の転職活動であれば、どうしても都合がつかない場合もあるでしょう。しかし、前日や当日など、直前になってからの日程変更は企業の担当者に対して失礼です。調整がつかないと分かった時点で速やかに日程変更の連絡を入れましょう。このような場合、できる限り面

転職活動において、複数の企業から内定をもらう場合があります。すでに本命の企業が決まっていて、第2志望以下の企業よりも早く結果が出る場合には全く問題無いでしょう。しかし、第2志望以下の企業の結果が先に出る場合や、本命の企業が複数ある場合には、内定をもらった後にいずれかを辞退しなければなりません。 今回は、内定承諾後に辞退することは可能なのかを考えながら、転職の内定を辞退する際のマナーと注意点についてご紹介します。 法律の観点から見ると、入社日の前日までであれば内定承諾後に辞退をすることは可能です。しかし、やむを得ず辞退をする場合には、できるだけ早く企業にその旨を伝えることが重要です。 特に転職者の採用の場合、企業側は即戦力を求めて採用活動を進めています。内定を辞退されてしまうと、場合によっては再度募集し直さなければならなくなるため、時間やコストをさらに要してしまいます。 内定承諾後あまりにも

退職が決まった際には社内外を問わず、関係各所に退職の挨拶をするのがマナーです。挨拶の方法としては、最近では電話やメールが一般的だといわれています。 しかし、いざメールで退職の挨拶をしようとしても、どのように書けば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。 ここでは、そのような方のために社内・社外用に分けて退職挨拶のメールの書き方をご紹介します。 社内用メールの場合 退職の挨拶の場合も、通常のビジネスメールと同じように、件名は簡潔にしましょう。その際、件名の後ろに自分の名前を入れるなどして、誰が送信者かも一目でわかるようにしておくと親切です。 本文は「事務的な報告メール」ではなく、会社や同僚に対する感謝の気持ちを込めた、「あたたかみのあるメール」を心がけましょう。職場でのエピソードがある場合はそれを盛り込むことで、読む人にあたたかみのある文章だと感じてもらいやすくなります。ただし、

近年脱サラをして農業に転職し、自給自足のスローライフを送ることに憧れるサラリーマンが増えています。中には実際に行動に移し、農家への転身が思った以上に難しかったと感じている方もいるようです。 ここでは脱サラして農業を始めようとしている方向けに、失敗例から学ぶ農業の現実問題や、厳しい実情を詳しくご紹介します。 農地を貸してもらえない！スタート前に立ちはだかる壁 2010年度の全国新規就農相談センターの調査によると、新規就農者のおよそ7割が農業だけでは生活ができていません。つまり新規就農者の多くが農業に失敗していることを示しています。 失敗の一因として、他の地域からの参入者に農地を貸す方が少ないという現実があります。慣れない土地で一から人脈を作っていかなければならない現実に、企業で働いていたときよりも人付き合いが大変と感じる人もいるようです。 失敗しないための農地の探し 農地を探す段取りとしては

入社してから定年を迎えるまで同じ企業に勤める方がいる一方、2回3回と転職を繰り返す方も少なくありません。今の職場にとどまるべきか、それとも次の職場に移るべきか、現在進行形でお悩みの方もいるはずです。 このような場合、気になるポイントは転職回数の多さが転職市場でどのように評価されるかではないでしょうか。 そこで今回は、転職回数の数え方や採用への影響について考えていきます。 転職回数は、今まで在籍した企業・勤務先の数からから1を引いた数になります。例えば、在籍した企業がA社、B社、C社、D社の合計4社であれば、転職回数は3回です。 在籍した企業・勤務先には給与明細をくれた場所を全て含むものと考えましょう。ただし、正社員の募集に応募する場合、パートやアルバイトの職歴は含めなくても良い場合が多いです。 例えば、社会に出てすぐに正社員として採用された経験のある人でも、最初に勤めた企業を退職した後に勤

営業職の女性の中には、自分の適性や能力を踏まえた上で、営業事務や営業アシスタントに転向すべきではないかと悩んでいる方も多いようです。 そこで今回は、営業をサポートする縁の下の力持ちである、営業事務・営業アシスタントの仕事内容についてご紹介します。 営業事務の仕事内容 営業を内勤で後方支援する、縁の下の力持ち的な役割が営業事務です。 営業事務の仕事は、大きく分けて「書類に関する業務」「電話に関する業務」「他部門との連絡や調整の業務」の3つです。また、営業に関わる経理の処理が業務に含まれる場合もあります。いずれも、一般事務以上に高い専門性が求められる業務といえるでしょう。 「書類に関する業務」では、社内会議や顧客へのプレゼンテーションに使用する資料、見積書や請求書、売上伝票など、さまざまな必要書類を扱います。営業に依頼された書類の作成から入力、管理、調整までを請け負います。また、商品・サービス

転職活動がスムーズに進み、希望通りの転職先が決まれば理想的ですよね。しかし、現実にはなかなかうまくはいかないものです。転職が決まらずにくじけそうになったり、その難しさに直面して自信を失ってしまったりすることもあるでしょう。 今回は「転職活動がうまくいかない」と行き詰まりを感じた時、どのような対策を練れば良いのかをご紹介します。 活動結果を「見える化」 行き詰まりに落ち込むだけでなく、その原因を探ることが必要です。まず、あなたが応募したすべての企業について「どこでつまずいているのか」をチェックしましょう。多くの企業に応募している場合は、一覧表を作成することをおすすめします。 その際には、全ての企業について「書類選考、1次面接、2次面接、最終面接」のどの段階で不合格になったのか、不合格の理由が明らかになっている場合はその理由も記入し、客観的な判断ができるように作成していきます。 こうすることで

転職活動を進めていく中で、面接を辞退したいと考えることもあると思います。 1次面接、2次面接と進むうちに企業の雰囲気や方針に合わないと感じ、志望先から外したくなるケースはそう珍しくありません。 面接を辞退すること自体は仕方のないことですが、辞退する際には社会人としてのマナーをわきまえた断り方をすることが大切です。 そこで今回は、転職の選考を断る際のマナーについてご紹介します。 面接辞退を伝える連絡手段 順調に転職活動を進めていたとしても、理由があって面接を辞退しなければならないこともあると思います。面接を辞退する旨を企業に連絡する場合、メールと電話のどちらが適切なのか迷う方も多いのではないでしょうか？ 面接辞退を伝える連絡手段を決める場合、そのときに自分がおかれている状況を判断して決めることが重要になります。 例えば、面接日時にまだ余裕がある場合、連絡手段はメールでも電話でも構いません。

最終面接まで選考を進めれば、採用はもう目前です。しかし油断はできません。最終面接は顔合わせの場に過ぎず、落ちることはないだろうと楽観視している方はいませんか？ 確かに一次面接や二次面接と比べると最終面接の方が合格しやすいことは事実です。しかし、それはあくまでも傾向の話。最終決裁権を持った社長・役員に不適格と判断されればそれまでです。 そこで今回は内定を取り逃すことのないよう、転職の最終面接（社長・役員面接）に挑む前の心得と対策をご紹介します。 最終面接で見られるポイント 採用担当者による一次、二次面接に合格したことによって、選考対象者のキャリアやスキルはすでに認められている状態です。そのため、最終面接においてはキャリアやスキルはそこまで重視されない傾向があります。社長や役員が評価するものは「ビジョン」や「変化」です。 忙しい合間を縫って採用の最終判断をする社長や役員に対して、選考対象者は企

by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 転職前に絶対にやっておいてほしいことを紹介している 自分の不満を徹底的に追及し、社内転職やリフレッシュを検討してみる 転職後の負担も検討しておき、今一度「転職すべきか」を考える 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

求人情報などの中で、「Iターン・Uターン」という言葉を目にしたことのある方は多いのではないでしょうか。求人における「Iターン・Uターン」とは、一言でいえば都心から地方へ就職・転職することを意味します。 Iターン・Uターン転職の大きな特徴は、普通の転職と異なり、会社や職種を変えるだけでなく、「ライフスタイル」そのものを変えることができる点です。 今回は、Iターン転職とUターン転職の違いや、地方で転職活動するメリット・デメリットについてご紹介します。 Iターン・Uターン転職とは？ 最初に「Uターン就職・転職」という言葉が登場し、そこから派生して「Iターン就職・転職」が生まれました。 Uターン転職とは、地方出身者が都会の学校に進学し、卒業後も都会で就職した後、地元に戻って転職することです。地元の学校を卒業してから都会へ就職し、その後地元に戻って転職することもUターン転職に含まれます。 一方、Iタ

時間きっかりに仕事が終わるため、プライベートを満喫することのできる派遣社員や契約社員として働いてきたものの、もっとやりがいのある仕事をしたいと思い立って正社員を目指す方もいるでしょう。正社員になれば、今よりも安定した収入や責任ある仕事を任されるようになります。 今回は派遣社員・契約社員の非正規雇用から正規雇用への転職についてご紹介します。 【正社員転職】派遣先で採用を目指すか、自分で探す 派遣社員や契約社員から正社員を目指す方法は主に、転職エージェントや転職サイトで中途採用の求人を探す方法と、派遣先や現在勤務している企業で正社員を目指す方法の2つです。 この2つでは、派遣先での正規雇用や現在契約社員として働いている企業での正社員化が比較的成功しやすいとされています。まずは現在の派遣先や契約先で採用してもらえるチャンスがないか探ってみましょう。 しかし、派遣先や契約先での正社員登用の実績がな

明日はいよいよ転職面接。時間を掛けて準備してきたつもりでも「何か見落としていることがあるのでは」、「何かまだやれることがあるのでは」と心配になってしまうかもしれません。落ち着いて面接に臨むためには、事前の準備が必要不可欠です。 今回は、転職面接の前日に必要な準備・やることリストをご紹介します。 身だしなみの確認 面接は第一印象が大切です。身だしなみには十分気をつけましょう。採用担当者は応募者が清潔感ある服装であるかどうかを観察しています。スーツやワイシャツ・ブラウスに汚れやしわがないか念入りにチェックしてください。 また、足元も意外とよく見られています。靴・パンプスは汚れのないよう磨いておきましょう。 「スーツにふさわしくない白い靴下を履いていた」「ハンカチがしわくちゃだった」「ビジネスバックではなくリュックを持っていた」など、細かい点がマイナスの印象につながることは珍しくありません。 服