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残業時間は「社内の部下」との仲のよさに反比例する｜【Tech総研】
第1、2回目と同様、Ｔｅｃｈ総研で実施したアンケートにより、部下との関係と残業時間の相関を調べてみた。前回同様、より厳密な結果を求めるため、部下を自社の「社内の部下」と、協力会社などの「社外の部下」の2者に分けて、人間関係について調査を行った。 部下との関係と残業時間の相関を調べてみると、相対的には部下と仲がよくなればなるほど、残業時間が減ることがわかった。ただし、社内の部下と社外の部下を個別に見ると、異なる結果が得られた。 社内の部下に関しては先と同じ傾向を示した。だが、社外の部下との相関は、社内の部下に比べてさほど顕著ではなかったものの、仲がよくても悪くても、つまり、人間関係が濃密になるほど残業時間が増える傾向を示した。 これらを総括すると、残業時間は社内の部下との仲のよさに反比例し、社外の部下とは絶対値に比例する。つまり、社内の部下とは親密な関係を保ち、社外の部下とは感情を交えずにつ
残業時間は「同僚との関係」の親密度に反比例する｜【Tech総研】
第1回目と同様、Ｔｅｃｈ総研で実施したアンケートにより、同僚との関係と残業時間の相関を調べてみた。同僚については、「技術職」「仕事でかかわる営業職」「同じ部署にいる女性社員（職種問わず）」の3者に分けて、それぞれとの人間関係について調査を行った。 同僚との人間関係と残業時間の相関グラフを作成すると、仲がよくなればなるほど、残業時間が減ることがわかった。ただし、残業時間に影響するのは技術職同僚との関係であり、営業職の同僚は方程式の因子とならないことがわかった。 そして、この技術職の同僚と残業時間との関係に相似していたのが、女性社員との親密度であった。つまり、技術職との同僚と仲がよく、さらに女性社員との関係も良好であれば、相乗的に残業時間が短くなるという結果が出た。 編集部では、「同僚と仲がよいほど、残業時間が減る」という仮説を立てた。その理由は、困ったときに相談したり、応援してもらえたりする
残業時間は「上司との関係」の絶対値に反比例する｜【Tech総研】
残業時間は仕事量に比例する──。だれもがそう思いがちだ。しかし本当に残業時間に影響を与える因子は仕事量だけだろうか。上司や同僚、部下との人間関係は作用しないのか。職場の人間関係と残業時間の相関を3回に分けてレポートする。第1回目は上司との関係について徹底解析する。 職場の人間関係と残業時間との相関を調べるため、Ｔｅｃｈ総研では、25～39歳までの男性エンジニア500人にアンケートを実施した。質問内容は1カ月の平均的な残業時間、上司・同僚・部下との仲のよさ、技術スキルとコミュニケーションスキルのレベルの自己採点など。第1回目の今回は、上司との人間関係が残業時間にどう影響しているのかを解析する。 上司との仲のよさと残業時間の相関グラフを作成すると、±5が最も残業時間が少なく、関係が「普通」に近づくにつれ、残業時間が増加する傾向が見られた。このことから、上司との仲のよさの絶対値に反比例することが
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