残業時間は「上司との関係」の絶対値に反比例する｜【Tech総研】

残業時間は仕事量に比例する──。だれもがそう思いがちだ。しかし本当に残業時間に影響を与える因子は仕事量だけだろうか。上司や同僚、部下との人間関係は作用しないのか。職場の人間関係と残業時間の相関を3回に分けてレポートする。第1回目は上司との関係について徹底解析する。 職場の人間関係と残業時間との相関を調べるため、Ｔｅｃｈ総研では、25～39歳までの男性エンジニア500人にアンケートを実施した。質問内容は1カ月の平均的な残業時間、上司・同僚・部下との仲のよさ、技術スキルとコミュニケーションスキルのレベルの自己採点など。第1回目の今回は、上司との人間関係が残業時間にどう影響しているのかを解析する。 上司との仲のよさと残業時間の相関グラフを作成すると、±5が最も残業時間が少なく、関係が「普通」に近づくにつれ、残業時間が増加する傾向が見られた。このことから、上司との仲のよさの絶対値に反比例することが

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『。残業時間を短くしようと思うなら、（中略）、かつ仕事のできないヤツと思わせることが肝要』なんだこりゃ何のネタだ

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残業時間は「上司との関係」の絶対値に反比例する／Ｔｅｃｈ総研

[ka-wara]

070411水10,大笑い,残業時間を減少させる方法：上司への好き嫌いを明確にし、使えないエンジニアだと主張すること、って言えるか