従業員夫婦が同時に育児休業制度を利用する場合 - 相談の広場 - 総務の森
warajiさん こんにちは 私のわかる範囲内でお話致します。 育児休業法は、原則対象の子供が満１歳までの間 取得する ことが出来ます。理由によっては、１年６ヶ月までです。 これは男女どちらでも取得可能です。また同時に取得できる かということですが、育児休業法では同時取得を禁止して いるわけではありませんので、取得は可能であると思います。 ただ、同時取得をすると収入が極端に下がるのではと 思います。育児休業手当は賃金の3割ですので、両方が受給 できても生活は困難ではないかと思います。 そのため たいていはどちらかが取得するのではと 思います。 また企業で育児休業規程を設けていたり、労使協定を結んで 育児休業は配偶者（男女問わず）が専属して育児が出来る 場合は、取得除外者にするというような項目を設けている 場合があります。専属＝専業主婦であったり、育児休業を 取得していたりということが該当す
面白制度 特集：ラボな会社2007 注目IT企業8社登場 〜各社のラボ比較〜 - 総務の森
最近、企業の組織図やプレスリリース、活動報告などにおいて「○○ラボ」という言葉を見かけませんか？ 「ラボ」の語彙は、ご存知のとおり「研究室」「実験室」。 つまり新商品の開発や、新技術の実験をおこなうところ！？とある程度想像はつきますね。 有名なところでは、検索エンジンでおなじみのGoogleが開設する、技術実験のための「Google Labs」サイトがあります。 企業の組織形態のひとつとして、「流行」の兆しを見せている「ラボ」ではありますが、 やはり、まだその姿、形は漠然としているのも事実です。 そこで、『果たして企業における「ラボ」の実態は？？』 という疑問から今回はこんな特集を組んでみました。 その名も・・・ 【ラボな会社２００７】 総務の森リサーチによる “ラボ機能を有する”IT企業８社をご紹介します！ 「ラボな会社」を見てみると大きく3つに分類することができます
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