このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期:2011~2015年度) 「労働市場制度改革」プロジェクト 精神疾患を患う人が増加傾向にあり、メンタルヘルス問題が社会的に注目される中、企業は従業員のメンタルヘルスをどのように捉えるべきなのだろうか。従業員のメンタルヘルスの悪化は、勤務時間中の生産効率やモラルの低下、あるいは欠勤の増加などを通じて、企業における労働生産性の低下につながるおそれがある。しかし、どのような要因で従業員のメンタルヘルスが悪化するのか、職場のメンタルヘルス対策として