Photo by Steve Wilson (とりとめもない長文を書く練習、画像に意味はない) 去年の一年間でX人の面接を担当しましたね、と年の暮れに採用担当から告げられ、そのことを今になっても反芻している。 私はどちらかというと自信過剰だが、面接というのはどれだけ数をこなしても、正解が見えない。採用した人が正解だったかは、判断するのに長い時間がかかる(そして突然、これまでの判断が間違いだったと気付くこともある)。採用しなかった人を採用したらどのような活躍を見せたかは、平行世界を覗かない限り知ることはできない。それは答え合わせのできない問題である。 一方で、すでに多くの人が面接や採用基準について語っている。いわく、単純に仕事を遂行する能力こそが重要である。あるいは、頭が良ければ経験は後からついてくる。自分より優秀な人を採用しろ、この業種には特殊な才能が必要である、この業種はすでに人脈を築い
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