nozomi_privateのブックマーク / 2013年3月5日

柔道女子、監督代行ら３人辞任へ　暴力問題処分に不満か（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

柔道の日本代表女子選手への暴力、パワーハラスメント問題で、代表女子の田辺勝監督代行と女性コーチ２人が辞任する方向で調整していることが４日、わかった。辞任すれば、６人いた代表女子指導陣のうち、園田隆二前監督らを含む５人がやめるという異例の事態となる。田辺氏は、園田前監督の辞任を受け、コーチから監督代行に昇格。貝山仁美、薪谷翠両コーチらとともに、２月に欧州であった国際大会の指揮を執った。代表活動に一区切りがついたことで、３人は辞任を検討したものと見られる。全日本柔道連盟は園田前監督らの暴力問題で、田辺氏らコーチ陣も戒告処分とした。関係者の一人は「連帯責任とはいえ、きちんとした調査もなく不満を抱いていたのでは。強化体制を白紙にして、ゼロからやり直すべきだ」と話した。

nozomi_private 2013/03/05

「田辺勝監督代行とコーチ2人辞任する方向で調整/暴力問題で田辺氏らコーチ陣も戒告処分。関係者「連帯責任とはいえきちんとした調査もなく不満を抱いていたのでは」」形式先行で当事者たち不満か。4月まで慰留。

リンク

学校 | アンチ社畜ブログ

日本の学校教育は、刑務所もしくは軍隊かと言われるほどに理不尽なことが多い。教師が正しいと言えば例え間違った内容であっても正しいこととして認識しなければならない(今話題になっているかけ算の順序の話なんて正にそう)し、参加したくない行事(体育祭、学校祭、合唱コンクール等)にも「団体行動」や「協調性」を学ぶという目的で必ず参加しなければならない。こういった教師からの理不尽な命令や全体主義が蔓延する学校教育の延長線上に、上司からの命令は絶対であり協調性やチームワーク(という名の不幸の共有)を大事にする日本社会の仕事観が存在しているといっても間違いではないだろう。続きを読む →

nozomi_private 2013/03/05

「部活の目的が「試合で勝つこと」である以上」　いやそうじゃないんです…前提からして違っているという意識のギャップがつらい。どう説明したらいいのだろう・・・

リンク

http://cgi2.nhk.or.jp/nw9/pickup/?date=130218_1

nozomi_private 2013/03/05

NHK柳本氏インタビュー。「子供たちは目標とされていたものを奪われて苦しんでいる。苦しんでいる今こそ変われるチャンス」「この事件で傷つき、自信をなくしている生徒や先生たちが幸せになるお手伝いがしたい」

リンク

ＮＨＫが桜宮高元顧問をインタビュー - 社会ニュース : nikkansports.com

nozomi_private 2013/03/05

「素行の悪い生徒が何人かいた。最初は説明してやっていたが手を上げて指導して落ち着いた」「私に言う資格はないがこのようなことが今後二度と起こってはいけないと思い出演させていただいた」と時折言葉を詰まらせ

リンク

桜宮高バスケ部元顧問、テレビで涙の謝罪（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース

昨年１２月、大阪市立桜宮高バスケットボール部主将の男子生徒（１７）が自殺した問題で、生徒に体罰を行っていた顧問の小村基（はじめ）教諭（４７）が４日夜、ＮＨＫの「ニュースウォッチ９」にＶＴＲ出演し「私が彼を死に追いやった」などと話し、涙ながらに「本当に何も気付かない。愚かさに気付きました」と謝罪した。小村教諭が報道機関の取材に応じたのは、事件発覚後初めて。事件発覚から約３か月。小村教諭が初めてメディアに姿を見せた。午後９時に放送が始まった「ニュースウォッチ９」のトップニュースとして、インタビューがＶＴＲで約９分間オンエアされた。放送で小村教諭は、インタビュー現場に到着するなり深々と頭を下げ「心からおわびいたします」と謝罪した。教諭は、赴任した１９年前から体罰を行っていたと告白。しかし、インターハイ出場や全国大会ベスト８などの実績によって指導方針は生徒や保護者に理解されていたと思っ

nozomi_private 2013/03/05

「現場に到着するなり深々と頭を下げ「心からおわびいたします」生徒や保護者に理解されていたと「体罰という意識はありませんでした」「家族の悲しみが不思議と自分では分かっていなかった」涙ながらに語った

リンク

資料3　高校生を取り巻く状況について

nozomi_private 2013/03/05

日米中韓で行った高校生の意識調査。日本は自己肯定感が低い、とされた調査だが、読んでみると「質問をどう解釈するか」によって数値が大きく変わってくる調査かと思った。加えてサンプル数がわずか10校、千人余り。

日本

リンク

NHKオンデマンド｜無料視聴

会員登録画面で必要事項を入力/同意※お名前、メールアドレスなど「仮登録する」をクリックして仮登録完了届いたメール本文のURLをクリックして本登録完了

nozomi_private 2013/03/05

NHKオンデマンド探しているうちに発見。必ずしも必要な番組が無料で出てくるわけでもないけどドキュメンタリーは質が高いものが多いのでときどきチェックしたい。

NHK

リンク

『桜宮高体罰:元顧問「私が死に追いやった」　ＴＶで謝罪－毎日ｊｐ(毎日新聞)』へのコメント

ブックマークしましたここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

nozomi_private 2013/03/05

ブコメで気になったけど、この件実名報道求めた人が異常に多かったけど、どういう意味なんだろうか。懲罰的意味合いなんだろうか。社会的危険に対する予防的意味合いなんだろうか。どちらも「わたしは」求めていない

メタブ

リンク

桜宮高で卒業式「失われた命むだにしないよう」　NHKニュース

部活動の顧問から体罰を受けた男子生徒が自殺した大阪の市立桜宮高校で卒業式が行われ、校長が「失われた命をむだにしないよう、責任を持って高校を立て直します」と式辞を述べました。大阪の市立桜宮高校は、部活動の顧問から繰り返し体罰を受けていた体育科の男子生徒が去年、自殺した問題を受け、ことしの入学試験で、体育系の２つの学科の募集を取りやめたほか、新しいカリキュラムの導入に向けた取り組みを進めています。１日は今年度の卒業式が行われ、普通科１６２人、体育科７９人、スポーツ健康科学科４０人の合わせて２８１人が新たな門出を迎えました。卒業式で、大継章嘉校長は「昨年、皆さんの後輩がみずから命を絶つという痛ましいことが起こりました。二度とこのような事態を起こさないと決意し、失われた命をむだにしないよう責任を持って桜宮高校を立て直します」と式辞を述べました。また、桜宮高校の改革を担当する、バレーボール女

nozomi_private 2013/03/05

校長「二度とこのような事態を起こさないと決意し失われた命をむだにしないよう責任を持って桜宮高校を立て直します」卒業生「尊い命が失われたことを忘れてはなりません。桜宮高校の誇りを胸に頑張っていきます」

リンク

桜宮高体罰:元顧問「私が死に追いやった」　ＴＶで謝罪－毎日ｊｐ(毎日新聞)

nozomi_private 2013/03/05

「亡くなった彼のレベルアップがチーム全体のレベルアップにつながると考えた。」「本当に何も気付かない、家族の悲しみが分かっていない愚かさに気がついた」／NHKサイトで該当番組見つけられず…

リンク

NHKニュースウオッチ９「３．１１　震災を忘れまい」ご意見募集

nozomi_private 2013/03/05

「3月11日で東日本大震災から2年を迎えます。この日ニュースウオッチ9では震災について考える特集をお送りします。テーマは「震災を忘れまい」。みなさんにご意見を募集しそのなかから当日の番組でご紹介したいと思い

リンク

NHK クローズアップ現代

nozomi_private 2013/03/05

がん治療の副作用で閉経してしまった患者に対して医療はどうあるべきか／どんな病気であれ患者は医師ほど情報はないしかつ冷静でもいられないのだから医師の方で気をつけないと不可逆的な事態になりがちかと思う。

医療

リンク

『産業競争力会議解雇ルール議論へ　NHKニュース』へのコメント

ブックマークしましたここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

nozomi_private 2013/03/05

雇用保険がほとんどきかない新卒も追い出しされていることを考えると3－6か月分は必要になるのでは。要らない人材まで大量に雇用しておいて鬱にして追い出す大企業が問題／国は「流動性」を拡大したいのだろうが…

メタブ

リンク

産業競争力会議解雇ルール議論へ　NHKニュース

政府の産業競争力会議は、成長産業への人材の移動が円滑になるよう、企業が社員に再就職の支援金を支払うこととセットで解雇できるようにするなど、有識者議員の提言に沿って、解雇ルールの明確化などを議論することにしています。政府の産業競争力会議は、経済の成長戦略の取りまとめに向けて、６日からテーマごとに分科会を開くことにしており、このうち「人材力強化・雇用制度改革」に関する分科会に向けて、有識者議員が提言をまとめました。それによりますと、少子高齢化が進むなかで、人口減少とそれに伴う労働力の低下が、日本経済を低下させる根本的な要因だとして、限られた労働力人口の生産性を最大限高めるための具体策を検討するよう求めています。そのうえで、企業が社員を解雇する際、現在は必要性や合理性が厳しく問われ、労働市場の流動性を阻害しているとして、成長産業への人材の移動が円滑になるよう、企業が社員に再就職の支援金を支