Googleは米国時間7月18日、「G Suite」を使う中小企業向けの求人アプリ「Hire」をリリースした。 GoogleはHireに先立ち、業界との提携と機械学習を活用してGoogle検索経由で求職者と雇用主を結びつける取り組み「Google for Jobs」を立ち上げた。これに対しHireは、G Suiteの顧客のニーズに対応するためのものだ。 企業はHireを導入することで、求人の管理、才能の見極め、応募者の審査と面接、面接のフィードバックの収集を実行できる。 Hireは、「Gmail」や「Google Calendar」などのアプリと連携する。たとえば、企業はGmailとHireでメールを同期して、どちらのアプリからも応募者に連絡ができる。また、ユーザーがHireで面接の日程を調整するとき、自身のGoogle Calendarのスケジュールから詳細が表示される。Hireで処理し

ここでは、高校数学で学ぶ「必要十分条件」という考え方について、その意味と覚え方を分かりやすく解説していきます。 必要十分条件という考え方に対しては、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか。ゴリゴリ計算する他の数学分野とは異なり、より論理的な思考力が求められる分野であるため、「よく分からない」とあきらめてしまいがちな概念です。 一方で、必要十分条件の考え方を理解し、使いこなすことができるようになると、高校生ならずとも社会人でも、他者に対し論理的に状況を説明・共有することができる大変便利な概念でもあります。 一見すると何を言っているのか分かりにくい分野ですが、その理解に必要な本質は驚くほど単純です。 そして、その本質を抑えてしまえば、入試問題はワンパターンに見えてきますし、日常生活でも実用性の高い考え方となっています。 そこで、ここでは、数学が苦手な方でも直感的に「必要十分条件」の本

日本の有給休暇消化率は、世界最低レベル 「月末の金曜日は午後3時に退社して余暇を楽しもう」と経済産業省と経団連、業界団体が旗振り役になって2月24日からスタートしたプレミアムフライデー。政府の働き方改革と可処分時間の増加による個人消費の喚起、一石二鳥の呼び水にと期待されたが、現状は完全に企画倒れの感である。 初回の2月24日にプレミアムフライデーを実施した企業・団体の割合は日本全体のわずか0.1％にすぎなかったそうだ。もちろん様子見の企業もあっただろうが、だからといって新年度やGWを控えた3月、4月の最終金曜日にプレミアムフライデーを実施する企業が増えたとは思えない。月末の金曜日という一番忙しいタイミングに早上がりを推奨するのもセンスがない話だが、そもそも国がかけ声をかけてやるべきことなのかと私は思う。 日本人は「休暇」に対する意識が非常に低い。遅れている、と言ってもいい。たとえば日本の年

野村総合研究所は2015年5月26日、東南アジア地域のSE・プログラマー人材の市場調査結果を公開した。マレーシア、タイ、フィリピンの人材は、2020年には質、単価ともに、日本に近い先進国水準に近づくと予測する（図1）。 野村総研 ICT・メディア産業コンサルティング部の桑津浩太郎主席コンサルタントは、これらの国のIT人材単価が日本に並んだ後も「多言語を操れるASEANの人材は、アジア・欧米市場向けソフトウエア開発要員として、企業にとって重要であり続けるだろう」との見解を示した。 ASEANのIT人材は、現在は70万人前後で、若者層を中心に年間5万人超のペースで増えている。日本は約85万人のIT人材を抱えるが、平均年齢は40歳代と高めで、流動性も低い。 ASEAN主要7カ国のSE・プログラマー人材は2020年までに100万人超に増え、日本の人材数を追い抜く見通し（図2）。

It’s that time of week again, folks. Welcome to Week in Review (WiR), TechCrunch’s regular digest of the past week in tech. New here? Not to worry — sign up here to get WiR in your i

パソコンがウィルスに感染した従業員に始末書を提出させたり、強く叱責したりしていませんか。しかし、その対応は逆効果です。今回、マネジメント層、特に経営層に強くいいたいのは、「人間だから間違える」「携帯電話は落とすもの」という事実です。「間違えても大丈夫」なセキュリティーを前提にした環境を整えることが基本です。パソコン・携帯はなくなる、と想定する私は、2012年、国会に設置された東京電力福島原子

It’s that time of week again, folks. Welcome to Week in Review (WiR), TechCrunch’s regular digest of the past week in tech. New here? Not to worry — sign up here to get WiR in your i

「稼ぐ力」の軸足に注目すると、企業は「オポチュニティ企業」と「クオリティ企業」に分けられます。成熟した日本で主役となるのは後者です。『ストーリーとしての競争戦略』（東洋経済新報社）などの著書がある一橋大学大学院の楠木建教授は、後者の代表例として「ピジョン、ほぼ日、ユニクロ」をあげます。楠木教授の講演抄録、前後編の後編をお届けします――。 ※以下は2016年8月の講演「長期利益の源泉を考える：オポチュニティとクオリティ」の抄録です。講演の全編は、慶應丸の内シティキャンパス「クロシング」にて公開中です。 ピジョンは生後18カ月までの商品しか作らない 代表的なクオリティ企業として紹介したいのが、育児用品メーカーのピジョンだ。日本のみならず中国でもトップブランドであり、高い値段の商品でも売れている。売れている理由は一番良い哺乳瓶を作っているから。これだけ聞くとよくある「ものづくりだけの企業」だ。だ

Office 2016はこまめにアップデートされており、毎月のように新機能が追加されている。僕が関心しているのは、PowerPointだ。 Excelに新機能が追加されたところで、あまり響かないという人も多いだろう。集計表を作っているだけなら、ユーザーインタフェースが良くなったり分析系の機能が追加されたりしても、「自分にはあまり関係ない」と感じるかもしれない。これ以上関数が増えたところで、もうお腹一杯だ。 ところが、PowerPointの機能ならどんどん追加されてほしいと思う。人と違った、インパクトのあるスライドを作れるようになるからだ。見た人が圧倒されるような機能が追加されてこそ、最新アプリを使う意味があるというものだ。 ということで今回は、PowerPointに比較的最近追加された新機能をチェックしていこう。 最初に紹介する「クイックスターター」は、簡単にスライドを作るための機能だ。

日本商工会議所は2017年の中小企業の賃上げ状況に関する現段階での調査結果をまとめた。3468社のうち定期昇給やベースアップ（ベア）を実施した企業は61.9%で、16年に比べ7ポイント上昇した。未定と答えた企業は20%超にのぼり、今後賃上げに踏み切る余地もまだありそうだ。賃上げの理由では「人材確保・定着」が82.8%と最も多かった。中小企業の場合、業績に関係なく賃

みなさん、こんにちは！ タカハシ(@ntakahashi0505)です。 Word VBAでいろいろな検索と置換をする方法についてシリーズでお伝えしています。 前回の記事はコチラ。

社内ポータルサイトとは 職場で利用されていない方などで「そもそも社内ポータルサイトって何？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんのでご説明しますね。 ポータルは英語で入り口という意味で、社内向けのツールやデータへの入口となる存在が社内ポータルサイトとなります。社内のツールやデータの代表例は 社内イベントカレンダー 社長メッセージ 社内報 ダッシュボード ダウンロード リンク集 といったものがあります。これら社内向け機能をひとつにまとめてアクセスしやすい環境を築くことで、作業や情報共有をしやすくするのが社内ポータルサイトの役割です。 GoogleサイトはGoogleが提供しているWebサイトを簡単に作成するサービスです。Googleサイトを活用することで、以下のようなサイトもコードを書くことなくボタン操作やドラッグ・アンド・ドロップなどの簡単な操作で作成することができます。 なお、Goo