サイバーエージェントは、若手の社員を幹部候補生として登用する新人事制度「CA18」を2014年4月からスタートさせた。従来8人の役員で構成していた役員会を18人に拡大。執行役員待遇の10人の幹部が、月に1度参加する。新たにCA18に加わるメンバーには、24歳の子会社社長も含まれる。 従来の役員会「CA8」では、2年ごとに8人の役員のうち1~3人を入れ替えていた。役員の席を空け、新しいメンバーを登用することで、組織の活性化や社員のモチベーションを図るための施策だ。 ただしグループの社員数が3000人まで増えた現在、若手が身近な目標としやすい人材登用制度が必要と判断。18人に拡大することに決めた。新たに加わる10人は、会社法で定められた執行役員とは異なるものの、事業の運営の権限などの面では同等の裁量を持つ。最初の1年は半期ごとに5人ずつを入れ替えるという厳しいハードルを課す。 今回CA18に選
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