2016年9月から、東急電鉄が取り入れたのは「サテライトオフィス」の活用。同社が展開するサテライトシェアオフィスを本社勤務社員が使えるようになったことで、業務効率化をはじめとする、さまざまな効果が期待されています。一体どんなものなのか、早速見ていきましょう。 時間の自由度をアップする制度を導入 東京急行電鉄（東急電鉄）の企業分析・研究レポートによると、「勤務スタイルが柔軟」という問いにYESと答えた人は36％にとどまりました。しかし、同社は2015年度を初年度とする中期3か年計画の重点施策のひとつとして、「ライフスタイル＆ワークスタイル・イノベーションの推進」を掲げ、時間の自由度を上げる取り組みに力を入れています。具体的には、次のような制度を取り入れているようです。 ●スライド勤務 7時30分から10時30分の間で、始業時刻を30分ごとに繰り上げまたは繰り下げできる制度。終業時刻も同時間繰

2016年、一般への認知度がより高まったのが待機児童問題。この問題によって退職を余儀なくされる女性も増える中、サントリーが実施している“保育園に入れなかった人をサポートする制度”が注目を集めています。 待機児童問題のリアル 平成28年4月1日時点での、待機児童数は2万3553人と前年よりも386人増加。待機児童が一番多い東京都では8466人、次に多い沖縄県では2536人、3番目に多い千葉県では1460人の子どもたちが保育所の入所待ちをしており、都市部を中心に待機児童問題は深刻化しています。 ただし、この待機児童数には、保育園に入れず育休を延長して待機している子どもの数は含まれていません。育児・介護休業法では、保育所に入所を希望しているが入所できない場合は1歳6か月まで育児休業ができることになっています。逆に言えば、法律通りの育休制度を会社が取り入れている場合、1歳時点で保育園に入れなかった

2016年10月より、在宅勤務制度を正式にスタートさせたホンダ。女性管理職の増加も目標に掲げる同社ですが、そこには経営理念にもとづく独自の考え方があるようです。同社の働き方改革について、詳しく見ていきましょう。 在宅勤務制度をついに正式導入！ ホンダの企業分析・研究レポートを見ると、「出産・育児支援制度がある」と答えた人は72％と比較的高いものの、「勤務スタイルが柔軟」と答えた人は43％にとどまるという結果になりました。しかし、ホンダは現在働き方改革のまっただ中。多様性の進化を目標に、女性も働きやすくなる制度を取り入れています。2016年10月からは、在宅勤務制度も正式導入されました。 ●在宅勤務制度 育児や介護をしている社員が対象。1カ月の労働時間のうち、4分の1を在宅勤務に切り替えることができます。短時間勤務と併用すればフルタイムで働くことも可能。育児や介護をしながらであっても、キャリ

もうすぐ年末年始。忘年会、新年会…と社内の一体感が試される（？）イベントが目白押しです。今回注目したのは、社内の“風通しの良さ”。なかでも製造業に携わっている企業に注目しました。風通しの良い企業の忘年会・新年会はきっと盛り上がるはず（笑）。果たしてランクインしたのはどのような企業なのでしょうか？ 「風通しが良い社風」の企業ランキング 1位　富士ゼロックス株式会社　55Pt 2位　ソニー株式会社　54Pt 3位　本田技研工業株式会社　50Pt 4位　日本ヒューレット・パッカード株式会社　49Pt 5位　トヨタ自動車株式会社　48Pt 6位　株式会社リコー　46Pt 7位　ダイキン工業株式会社　45Pt 8位　日産自動車株式会社　41Pt 9位　キヤノン株式会社　40Pt 10位　富士電機株式会社　38Pt 以上が現在働いている人・過去に働いていた人たちが回答した風通しが良い社風の企業ベスト1

2016年10月、味の素が2020年度に所定労働時間を1日あたり7時間に短縮する方針であることが報道されました。実は、味の素ではそれを可能にする「働き方改革」がなされています。働き方改革とはどんなものなのか、早速見ていきましょう。 職場一体となって取り組む「5S活動」 企業分析・研究レポートで、「オフィスがきれい」と答えた人が77％に達した味の素。これには、同社が推進している「5S活動」が影響していると考えられます。この「5S」とは、次に挙げる5つの言葉の頭文字を取ったもの。 （1）整理（Seiri） （2）整頓（Seiton） （3）清掃（Seisou） （4）清潔（Seiketsu） （5）躾（Sitsuke） 整理、整頓、清掃のサイクルを繰り返すことで清潔を維持し、これらを習慣化する（躾）という活動です。業務時間内に「5Sの時間」を定期的に設け、各職場一体になって進めています。この5

言わずと知れたスーパーゼネコン・大成建設。同社が2015年11月から始めたのが「トリプル100」運動です。2016年7月にはもうひとつの「100」を加え、「トリプル100プラス1」運動となりました。同社はどんな「100」を目指しているのか、企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミを交えながら、紹介していきます。 大成建設の「トリプル100」運動 （1）年間100日以上の休日・休暇の確保 企業分析・研究レポートによると、回答者の平均有給消化率は40〜60％。回答者の納得度も73点となかなかの数字となりましたが、プロジェクトの完成間際などは忙しいようです。 2015年度の有給休暇取得率は34.6％。2011年度の32.6％よりも上昇しましたが、目標の35.0％に向けて年次有給休暇の取得促進を行うようです。 （2）年間を通じた毎月100時間以内の健康管理残業時間の達成 企業分析・研究レポー

スマホを皆が活用するようになり、いつでも連絡が取れるようになったのが便利な反面、「寝る直前までメールチェックしてしまう」という人も出てきています。最近では「つながらない権利」が話題に上る中、カイシャの評判を見ていたら長期休暇中の社内メールを会社がブロックしてくれる会社があることがわかりました。それは一体どこなのか、どんな会社なのかを早速見ていきましょう。 長期休暇中の社内メールは会社がブロック！ 企業分析・研究レポートによると、三菱ふそうトラック・バス株式会社の回答者の平均有給消化率は40〜60％となかなかの結果。回答者の納得度も79点と、ほぼ8割の人が満足しているということがわかります。このように、「しっかり休める」ことが魅力の同社。しっかり休めるというのは、単に有給の取得しやすさに止まりません。実は、同社では長期休暇中の社内メールを受信拒否・自動削除できるシステムを2014年12月から

保育園に入れて時短が取れれば何とかやってこられた保育園時代を経て、次に現れるのが「小1の壁」。学童保育に入れたとしても、次に問題になるのが長期休暇。お弁当作りなど親の負荷が上がるだけでなく、毎日学童で過ごしているうちにストレスが溜まってしまう子どももいるようです。そこで、三菱商事は2015年から長期休暇中に学童保育で子どもを預かるサービスを開始しました。今回は、三菱商事の子育て支援策に注目します。 2015年から「MC学童」を開始 2015年4月からスタートした三菱商事の「女性活躍推進パッケージ」第1弾のうち、特に大きな取り組みとして各所から注目されたのが「MC学童」です。これは、本社勤務の社員の子どもを対象に、夏休みなどの長期休暇中だけ提携先の学童保育制度で預かるという制度。朝は親子一緒に本社に通勤し、集合した後、子どもたちはバスで施設に移動します。午前中は勉強をし、昼食後は英語や水泳と

1号店のオープン以来、27期連続で増収増益を達成したことでも話題のドン・キホーテ。同社の新卒採用では履歴書をはじめとする書類選考を完全撤廃していることをご存じでしょうか？　これは、「人」を重視する同社ならではの考えがあってのこと。採用から働き方まで、ドン･キホーテの特徴にフォーカスします。 「人」を判断するために採用時の履歴書提出を完全撤廃 ドン・キホーテでは、新卒採用時の履歴書提出を完全撤廃。選考方法は、エントリー後、セミナーに参加し、複数回面数を行うというスタイルで、適性検査もないそうです。これらはすべて、人物を重視した採用のため。直接話をしながら、個性や意欲、未来に向けた意思を見ていくのだとか。 そのためか、企業分析・研究レポートで「学歴を重視する」という質問にYESと答えた人はわずか3％。一方、「個々人の違い（多様性）を尊重する風土がある」という質問にYESと答えた人は77％とかな

2016年10月3日、ヤフー株式会社が「新卒一括採用」の廃止を発表しました。その代わりに新設されたのが、「ポテンシャル採用」。このポテンシャル採用とはどんなものなのか、中途採用は継続されるのか…！?　気になる情報を企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミを交え、紹介していきます。 ヤフーの「ポテンシャル採用」とは ヤフー株式会社（Yahoo! JAPAN）が2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止する』というニュースに驚いた人も多いことでしょう。でも、これは「新卒を採らない」ということではありません。新卒一括採用がなくなった代わりに、新たに設けられたのが「ポテンシャル採用」です。入社時の年齢が18歳以上、30歳以下であれば、新卒や既卒、第二新卒などの経歴に関係なく、通年応募することができます。職種は、エンジニアから営業職まですべての職種が対象で、年間300名程度を採用する予定と

出版業界には芳しい話題が乏しいイメージですが、紀伊國屋書店は積極的な流通改革を行い、2014年度比プラス2％、売上高1086億円という堅調な伸びを見せています。今回は紀伊國屋書店について、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミから詳しく見ていきたいと思います。 業界の中では比較的高めの給与水準で残業も少なめ 紀伊國屋書店の回答者によると、平均年収は365万円（平均年齢：31.6歳）。実力主義か、年功序列かを尋ねた質問では、「どちらかと言うと年功序列だ」という結果になりました。社員・元社員のクチコミを見ていきましょう。 紀伊國屋書店 の社員の声はこちら ［40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系］ 給料水準は低いが同業種では高い方、正社員以外昇給はほぼ無い アソシエイト＝最長５年の契約社員、時給、1年更新、売場は9割アソ 準社員＝アソ経験者から選考し有試験で途用

社員待遇の良さが話題となり、テレビでも取り上げられたことのある大塚商会。大塚商会は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業を軸に企業のIT活用を支援しています。業績も好調で、2016年の夏のボーナスランキングでは、従業員平均支給額が124万5555円となり、624社中5位にランクインしました（※）。今回は、大塚商会の年収、福利厚生などの実態に注目します！（※）日本経済新聞2016年7月14日朝刊より 30代前半で年収1000万円超えの可能性も！？ 大塚商会の社員・元社員が答えた平均年収は540万円（平均年齢：31.2歳）で、納得度も73点と上々です。実力主義か、年功序列かを尋ねた質問では、「どちらかと言うと実力主義だ」という声が多数を占めました。給与に関するクチコミをチェックしてみましょう。 大塚商会 の社員の声はこちら ［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

近年、ダイバーシティ戦略の一環として、女性の活躍推進に力を入れるカルビー。2010年に6％だった女性管理職率はいまや22％になり、目標としている30％に迫りつつあります。さまざまな人が活躍できる組織を目指すカルビーですが、社内はどのような様子なのでしょうか？企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミから分析していきます。 「女性管理職率が多い」と回答した社員は20％ 社員・元社員へのアンケートによると、「女性管理職率が多い」と回答した人の割合は20％。女性管理職の割合とは直結しないとはいえ、現状を把握するためにはおさえておきたい数字です。 女性活躍の起爆剤となりうるか！？福利厚生 続いて、福利厚生全般の納得度を見ると77点、出産・育児制度の有無をチェックすると40％という評価となっています。社員・元社員からのクチコミを見てみましょう。 カルビー の社員の声はこちら ［20代 / 女性

若手でも活躍できるしくみづくりをしている会社として、メディアにもよく登場するのがクレディセゾン社。公式HPによると、最年少役職者は係長で27歳、課長で34歳と若手社員がどんどん抜擢されていることがうかがえます。近年ではダイバーシティにも力を入れ、女性活躍度アップにも力を入れており、産休・育休の取得実績の高さも知られています。今回はクレディセゾンに注目し、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミから実態を探ってみます。 賞与が良いという声がたくさん！ クレディセゾンの回答者の平均年収は390万円（平均年齢:30.1歳）で納得度は65点。クチコミを見ると「賞与が良い」というものが多く、「頑張った分だけ正当に評価してもらえるような仕組みがきちんとある」という声も。正社員のセールス＆サービス職の場合、エリアにより給与が若干異なるようですが、おおむね平均より高い水準の給与体系が設けられています

経団連の集計によると今夏のボーナスが昨年比プラス3％アップしたのが紙・パルプ業界。円高を背景に輸入原料価格が下がったことで好調のようですが、この業界で働く魅力はどんなところにあるのでしょうか？今回は、王子ホールディングス、日本製紙、レンゴーの大手3社に注目し、分析していきたいと思います。 きちんとした給与システムで社員も納得！まず、3社の平均年収を見ていきましょう。 【王子ホールディングス】 【日本製紙】 【レンゴー】 王子ホールディングスは563万円（回答者の平均年齢：32.4歳）、日本製紙は597万円（回答者の平均年齢:34.5歳）、レンゴーは500万円（回答社の平均年齢：32.5歳）という結果になりました。それぞれの企業の回答者の納得度は64〜80点とまずまず。3社とも30代前半の方を中心とした平均年収であることを考えればなかなかの高年収です。各社の社員・元社員のクチコミを見ていきま

今回注目したのは、本業での社会貢献度の高さ。カイシャの評判の《会社分析レポート》から、社員・元社員が「本業を通じて社会貢献を実感している」と回答した割合の多い企業をランキング形式でお届けします！ 「本業での社会貢献の実感が高い企業」ランキング 1位　株式会社オリエンタルランド　81.78Pt 2位　東日本旅客鉄道株式会社　79.51Pt 3位　株式会社リソー教育　79.11Pt 4位　スターバックスコーヒージャパン株式会社　78.89Pt 5位　トヨタ自動車株式会社　77.95Pt 6位　株式会社ベネッセコーポレーション　77.84Pt 7位　株式会社リクルートホールディングス　77.65Pt 8位　ジブラルタ生命保険株式会社　77.41Pt 9位　積水ハウス株式会社　75.60Pt 10位　株式会社日立製作所　75.46Pt 11位　パナソニック株式会社　75.40Pt 12位　株式会社

いまや6組に1組の夫婦が不妊治療や検査を行なう時代といわれています。不妊治療を行なっているのは30〜40代の働き盛りの時期であることが多く、仕事と治療の二者択一を迫られるケースも多いとか。そんななか、”妊活支援”を行なう企業が少しずつ増えてきました。今回は妊活支援制度のあるサイバーエージェント、オムロン、日本電気（NEC）の評判に迫ります！ 専門家に相談でき、治療のための休暇が取れるサイバーエージェント サイバーエージェントには、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目的にした「macalon（マカロン）パッケージ」という制度があります。そのなかにある妊活向けの制度が「妊活休暇」と「妊活コンシェル」。妊活休暇は、不妊治療中の女性社員が月1回まで使えるうえ、当日取得できるところが魅力です。また、妊活コンシェルは、妊活に関心や不安のある社員が専門家に月1回、30分の個別カウンセ