育休からの復帰時に降格と減俸 女性社員がコナミを提訴 - MSN産経ニュース
育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。 訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も約２０万円減ったという。 関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているの
オトナもハマるゲーム、子どもにはどうする？ - ビジネススタイル - nikkei BPnet
オトナもハマるゲーム、子どもにはどうする？ いまやゲームと無縁でいるのは不可能という現実 子育て中の親にとって悩みのタネといえば、携帯電話とゲームだろう。 青少年が事件を起こすと、必ずといっていいほど、マスコミは携帯電話とゲームについて言及する。たしかに、最近では携帯電話やネットに比べれば、ゲームだけを問題視する報道は、すくなくなっている印象もないわけではない。 とはいっても、ゲームだけを取りあげるのではなく、携帯電話とペア（？）になっているだけである。いわば、主犯は携帯電話、共犯がゲームといったところだろうか。 しかし、子育ての現場では、携帯電話と同じくらいゲームは厄介である。 いや、考えようによっては、ゲームは小さい子ども達にも影響が及んでいるだけ、悩ましさは深くひろい。携帯電話に関心を示さない幼児や小学校低学年の子どもでも、多くがゲームをしている（福祉医療機構「第6回21
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