｢満員電車を日本からなくす｣たった1つの方法
新型コロナの感染拡大で通勤列車の混雑が緩和されたが、いまだに満員に近い状態になっている、などの悲鳴がツイッターには書き込まれている。 4月18日の共同通信の電子版では「通勤避ける、日本最低18％新型コロナ対策、国際調査」という記事を配信。日米欧と中国、アジアなどの26か国計約2万7千人が対象で3月から4月にかけて複数回行われた調査結果だ。 〈感染防止対策として「通勤通学を避ける」と回答した日本人は18％にとどまり、フィンランドと並び最低だった。一方「感染を恐れている」とした日本人は87％と高水準で、不安を感じながら通勤している人が多いようだ。〉 ネット上には「満員電車であろうと会話をするわけではないから飛沫は飛ばない」や「毎日満員電車で通勤しているが、まったく感染しない。満員電車は安全なのでは」といった声もある。 だが、上記調査によると87％は不安に思っているため、こうした意見は強がりか正
若手社員がネットで問題を起こす｢当然な背景｣
「休日やプライベートな時間帯であっても、社会人としての常識を踏まえたネット活用をしなければなりません」 さらにビジネスマナーを理解して、それに準じた行動にするために教育が必要と強調します。 背景には、Sさんの会社で起きた悪ふざけのSNS事件があるようです。プライべートの場面で、「●●社の社員だな」とプロフィールがわかる形で、度を超えた宴会の様子をアップした若手社員がいたのです。 ネットを使い慣れているはずなのになぜ？ メディアで取り上げられるまでにはならなかったものの、取引先から「お宅の社員が宴会の大騒ぎをSNSにアップしたみたいだけど、あまり望ましい行為とは思えないですね」と指摘を受け、社内でコンプライアンス委員会の議題にのることに。そして関係部署の管理職と該当社員が会社から懲罰を受けるまでになったのです。 この問題で懲罰を受けた管理職は「ネットを使い慣れている若手社員なのになぜ？」と驚
｢朝型人間は仕事ができる｣の怪しすぎる根拠 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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22年度開業､｢長崎新幹線｣の新型車を大胆予想
2022年度の開業を目指して建設中の九州新幹線西九州ルート（以下西九州ルート）。佐世保線の武雄温泉を起点として嬉野温泉、新大村、諫早を経て長崎に至る66kmのルートだ。このため、「長崎新幹線」と呼ばれることもある。まもなく長崎駅の工事も本格化する。 西九州ルートのうち武雄温泉―諫早間は2008年4月28日に着工。当初は在来線と同じ狭軌（1067mm）の線路を敷き、在来線から直通してきた車両が西九州ルート内を時速200kmで運転するスーパー特急方式を採用する計画だった。 その後2010年8月に、軌道を1435mmの標準軌として、フリーゲージトレイン（FGT）で在来線と直通させる案が検討された。そして翌2011年12月にFGTにより整備する着工方針が決定。2012年8月には諫早―長崎間も着工した。 紆余曲折の末、フル規格に？ しかし、FGTの軌間変換機構の耐久性に問題が見つかり、問題の解決およ
【弁護士Q&A】勤務先が倒産しそうな場合に未払いの給料を回収する方法
勤務先の会社の経営が悪化して倒産しそうな場合に、未払いとなっている給料を回収するにはどうすればよいのでしょうか。実際に倒産してしまった場合は回収を諦めるしかないのでしょうか。 「みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。 給与未払いの対応について 相談者の疑問 11月の後半にいきなり社長から「会社の経営が厳しい。資金もない。11月末で全員退職してほしい」と話があり急遽会社都合での退職となりました。 また、10月と11月の給与・経費が未入金のままであり、未払い給与にかかる源泉税も国に未納のため年末調整を行えず、確定申告に行く羽目になっております。 支払い催促の申し立てなども考えておりますが会社は本当に資金的に厳しいようです。ただ、経営者個人としての資産はそれなりにあるようです。何か回収する手立てがないものでしょうか。 弁護士の回答新保 英毅弁護士 会社が給料
新型コロナによる子どもの休校で仕事ができないフリーランスが受けられる支援
フリーランスの人で、コロナウイルスの影響による休校などで、子どもの世話をするために仕事ができなくなった場合、国から1日あたり4100円を支給してもらえる可能性があります。この記事では、お金を支給してもらえる条件や手続きの流れなどを詳しく解説します。 支援金を受け取れる条件 フリーランスの人で、コロナウイルスの影響による休校などで、子どもの世話をするために仕事ができなくなった場合、国から1日あたり4100円を支給してもらえる可能性があります。 以下の条件に全て当てはまる人が支給の対象です。 子どもの保護者であること 次の1または2に当てはまる子どもの世話をしたこと コロナウイルスの影響で臨時休業等となった小学校等に通う子ども 新型コロナウイルスに感染した子ども等、小学校等を休むことが適当と認められる子ども 小学校等が休校となる前に仕事の契約を結んでいること 休校中に子どもの世話をおこなうこと
「リストラ」に納得できない…解雇が「無効」になる場合と対処法
業績悪化などを理由に突然おこなわれるリストラ（整理解雇）。理不尽だと思う一方、「会社がつぶれそうなら仕方ないかも・・・」と受け入れてしまう人も少なくないかもしれません。 しかし、リストラは通常の解雇と比べて、解雇が有効かどうか、より厳しく判断すべきと考えられています。そのため、場合によっては「不当解雇」として違法・無効となります。リストラが無効となった場合、解決金や復職を求めることができます。 リストラが無効になるのはどんなケースなのか どんな解決を期待できるのか どんな手段・制度を利用すべきなのか この記事ではこうしたポイントを紹介します。少しでも「おかしい」と考えているのであれば、どのように対処していくべきか検討してみてください。 リストラが無効になるのはどんなケース？ リストラが有効かどうかは多くの裁判で争われてきましたが、おおむね次の4つのチェックポイントに沿って厳しく判断されてい
【弁護士Q＆A】転職するとき懲戒処分歴や前科を隠しておくことのリスク
前職で懲戒処分を受けていたり、前科があったりしたとき、転職活動の面接では正直に伝えなければならないのでしょうか。入社して後から発覚した場合、解雇されるなどのリスクがあるのでしょうか。 「みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。 転職活動での懲戒処分申告について 相談者の疑問 転職活動をする中で、近く面談を受けることになりました。懲戒処分を受けたことは伝えた方がよいのでしょうか？ 聞かれた場合、けん責程度でも伝える必要はありますか？不利に働くのではと心配しています。 弁護士の回答影山 博英弁護士 経歴の詐称は、就業規則で懲戒解雇事由として定められていることが多く、そうでなくとも普通解雇事由となりえます。 懲戒歴は、採否の判断に影響することがありえますので、懲戒歴の詐称も、経歴の詐称の一種として懲戒解雇事由又は普通解雇事由にあたるとされる可能性があります。
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