セクハラにあったらどうするか≫ヤニク・ビュッテ氏がセクハラ問題で辞職した経緯は？ 政府によって委託された調査外部リンクによると、スイス国内の女性の２８％が職場でセクハラを受けた経験がある。ただアメリカでのハーヴェイ・ワインスタインのスキャンダルやそれを受けて明らかにされた他の事件とは異なり、トップニュースとなることは稀だ。しかし、ビュッテ議員の事件や全世界的にソーシャルメディア上で展開されている#metooキャンペーンも手伝って、これまで基本的に個人の問題だとみなされてきた事柄が公の注目を集めることになった。 スイスの職場でセクハラにあったらどうすればいいだろうか？どのような現実的支援や法的手段が存在し、どの程度の効果があるのだろう？スイスインフォは、職場のセクハラに関する社員の権利と会社側の責任について、キーポイントをまとめた。 １．スイスでセクハラはどのくらい大きな問題なのか？どの程度まん延しているのか？ 「この
https://www.swissinfo.ch/jpn/business/%E9%81%8E%E7%96%8E%E5%8C%96_%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E6%B8%9B%E3%81%AB%E6%82%A9%E3%82%80%E5%B1%B1%E6%9D%91-%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%AE%8B%E3%82%8A%E3%82%92%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%9F%E3%81%82%E3%82%8B%E7%A7%98%E7%AD%96%E3%81
外国人は無限に湧き出るインスピレーションの源
