〒060-0063 札幌市中央区南3条西8丁目2-1SAKURA-S3 AA室 TEL:011-213-0462 最寄り駅:札幌市営地下鉄「西11丁目駅」 札幌市立資生館小学校向かい
パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム労働法ではパートタイム労働者と会社のトラブルを防止するために、雇用契約時や雇用期間中のルールを厳格に定めています。 ここではパートタイム労働者と会社が雇用契約を締結する際に注意しなければならないことについて説明します。 《参考》 これからパートを雇うなら要注意!法改正で追加された項目はコレ! [adsense] 雇用契約書に明示する項目が多いパートタイム労働者の場合には正社員の雇用契約書と比べて、記載しなければならない項目が3つ追加されています。 パートタイム労働者の雇用契約時に明示しなければならない項目 昇給の有無退職手当の有無賞与の有無パートタイム労働者の場合にはこの3つの項目を追加で明示する必要があります。 ちなみにパートタイム労働者に限らず、雇用契約時に明示しなければならないのは次の項目です。 雇用契約
会社を経営していくうえで必要な知識は様々ありますが、その一つに社会保険や労働保険の知識があります。人を雇い会社を大きくしていくためには社会保険と労働保険は避けて通ることができません。ここでは起業するときに必要になる社会保険の知識と従業員を雇うときに必要になる知識を身につけていただきます。 起業するときに必要になることー社会保険についていざ起業しようと考えた時、経営者であるあなたの社会保険がどうなるのか、気になりませんでしたか?社会保険の保険料は決して安い金額ではないため、起業前には考えたことと思います。ここで学んでいただくことは起業した後の経営者である「あなたの社会保険」と「あなたの従業員の社会保険」についてです。あなたが法人を設立し起業する場合と個人事業主として起業する場合で、社会保険の取り扱いが変わります。しっかりと違いを抑えていきましょう。 まずは全体像から把握する法人の場合と個人事
社会保険は正社員だけではなく、パートタイム労働者についても条件を満たした場合には加入しなければなりません。 年金事務所では「パートだから加入しなくても良い」、「時間給の従業員は加入が必要ない」という判断をするわけではありません。 あなたの会社での呼び方にかかわらず、給料の支払い方にかかわらず、条件を満たした場合には加入しなければなりません。 最近では年金事務所での調査で加入を指摘されたりする場合があります。 しかも入社時にさかのぼって加入するよう指示される場合もありますので、社会保険の加入についてはしっかり把握し、もれなく手続きを行わなければなりません。 このページでは従業員の社会保険の加入基準について説明します。 健康保険と厚生年金保険に加入しなければならない年齢最初に健康保険と厚生年金保険の加入しなければならない年齢について確認します。 「何歳から加入する」というルールはありませんが、
あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと退職時にまとめて使用されることがありますし、場合によっては監督署の指摘事項の一部として有給休暇の促進を促されることがあります。 有給休暇を残している場合のデメリットには、次のようなものが挙げられます。 有給休暇を残している場合のデメリット 退職時にまとめて使用される労働基準監督署の監査で指摘される可能性がある休みが少ないことによる従業員の不満がたまりやすい有給休暇を残しても全く良いことはありません。 可能な限り職場の労働環境を整備し、有給休暇を使用しやすい環境を整えることが大切です。 それは単に従業員にリフレッシュをしてもらうというだけではなく、あなたの会社にとってもプラスになることがあります。 このページでは有給休暇を計画的付与した場合に、あなたの会社にもたらすメリットについてご紹介します。 有給休暇の計画的
有給休暇にも時効があります。 労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められています。 入社後6か月後に最初の有給休暇が付与されますが、その有給休暇が時効で消滅するまで2年かかります。 別の言い方をすると、その年に付与された有給休暇は、次の年に有給休暇が付与されてもまだ1年残っていることになるのです。 発生した有給休暇が2年間残ることで考えなければならないのが、有給休暇の使用の順番です。 今日従業員が使用した有給休暇は今年発生したものを使用したのか、または昨年発生したものをしようしたのか・・・ それにより翌年に繰り越す有給休暇の残日数が変わります。 このページでは有給休暇の使用の順番について説明を致します。 有給休暇はいつ消滅するのか?さて、この有給休暇が消滅する「2年」の計算ですが、入社した日によって変わります。 たとえば、平成26年4月1日に入社したAさんは、平成26年10月1日に
従業員がある日突然、「辞めます。残りの有給休暇を消化するので、もう会社には来ません。」と言ってきたら、あなたはどう答えますか? 御社の就業規則には、退職する際に何日前までに申し出るのか、規定があると思います。 しかし、その規定は、法律的には無効だと思ってください。 裁判では、民法の規定が優先し、2週間前までに申し出れば良いとされています。 従って、有給休暇の残りが15日あれば、退職を申し出て明日から会社に来ない、ということも可能です。 「引継ぎが出来ない」、「足りなくなる人員を確保できない」、という事情があっても、認めなくてはいけないのです。 このページでは退職直前の有給休暇の取得について説明します。 退職まですべて有給休暇を取得するなら時季変更権は行使できない会社には、従業員が取得日を指定して有給休暇の取得を申し出た場合に、取得日を変える「時季変更権」が認められています。 これは事業の正
あなたの会社では雇用契約書はどのようなものを使っていますか? 雇用契約書はインターネットでダウンロードできたり、書籍についている場合もあるため、入手するのは簡単です。 もちろんこのようなものを使用してもかまいませんが、自社のルールに合わせて内容をカスタマイズすることが大切です。 会社のルールと違うことに気が付かずにそのまま使用することは、後日トラブルの原因になりかねません。 このページでは雇用契約書のひな形をダウンロードできるようにしていますが、使用する場合には自社の状況に応じてカスタマイズした上で使用するようにお願いします。
試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義やルールもありません。 しかし、多くの会社では従業員の働きぶりを確認するために試用期間を設定した雇用契約を結んでいます。 もし試用期間を設ける場合には、雇用契約書に試用期間について明記する必要があります。 このページでは試用期間のルールと雇用契約書への記載について説明します。 試用期間とは 試用期間は入社前の書類審査や面接だけでは判断できない職場適合力や協調性を確認するために設けるものです。 ですから試用期間として不当に長い期間を設定したり、理由なく試用期間の延長をすることはトラブルの原因になるため避けなければなりません。 この試用期間中はいつでも解雇できると考えているかもしれませんが、それは誤りです。 試用期間中であっても労働契約の解除は解雇と同じですから、解雇には正当な理由が必要です。 とはいえ裁判所の判例
誰もがすぐに、安価に最高水準の医療を受けられた日本の医療保険制度が今、”危急存亡の秋”を迎えている。日本の医療を崩壊から救う手だてはあるのか──。日経BPビジョナリー経営研究所が総力取材で検証する。 「面倒だ」「時間がない」と敬遠する人も少なくない定期健康診断(健診)や人間ドック。しかし、健康を維持するには、定期的に自分の体の状態をチェックすることが大切だ。定期健診や人間ドックでは、がんや生活習慣病などの病気を早期に発見できるだけでなく、病気になる手前の段階で生活習慣に対するアドバイスを受けることで健康に対する意識を高め、病気を未然に防ぐ効果があると考えられる。長期的に見れば、日本の医療費の削減にもつながる可能性がある。 健康のためにも、医療費削減のためにも是非とも受けたい健診だが、実際には定期健診と人間ドックの違いが分からないという人も多いのではないか。今回のレポートでは、定期健診と人間
日本に住所がある限り、必ず何らかの健康保険制度に加入しなければなりません。 しかしどの健康保険に加入するかはその人により違います。 会社で務めていたり、親元にいる学生であったり、年金で生活していたり・・・その人その人によって変わります。 そして勤めていた人が退職した場合には健康保険の切り替えが必要になります。 退職した後については健康保険の任意継続という制度がある、とか市町村が窓口になっている国民健康保険に加入する、とか耳にしたことがあるかもしれませんが、今回は傷病手当金を受給している人が退職した場合に家族の扶養に入ることができるのか説明していきたいと思います。 傷病手当金を受給している場合には傷病手当金が打ち切られてしまうのか、扶養から除かれてしまうのか・・不安かと思いますので、その点について順に説明していきたいと思います。 退職後の健康保険の選択肢は? 退職後に加入できる健康保険の選択
作成:2013/02/18 更新:2013/05/14 Tool > Webサービス 生活や暮らしをもっと便利にしたい 友達、知人が困っていたときに 「それなら便利なサービスあるよ」 とサラッと伝えたい。 今回は日常で使う、ちょっとした無料サービスや知識をまとめました。 エンジニア速報は Twitter の@commteで配信しています。 もくじ 1.グルメ 2.レジャー / 旅行 3.生活 / 節約 4.音楽 5.物 / 売買 6.暮らし 7.ビジネス 8.Google 1.グルメ お土産に迷った時の参考に 47都道府県手土産リスト - GOURMET - X BRAND プロのシェフによる家庭料理のレシピ集 プロから学ぶ簡単家庭料理 シェフごはん ラーメン屋に特化した口コミサイト 全国ラーメンデータベース 自分も他人も行ってるお店を共有する Rettyグルメ[レッティ] お店に行きたく
日本に帰ってから行ってみたい場所のひとつに100円ショップがありました。海外でも似たような店舗はたくさんありますが、日本のレベルには達していません。価格が安ければ品質が伴わない、品質を求めたら価格が高くなるというジレンマに陥ります。オーストラリアの店で手にした中国製のマルチツールは、刃がペラペラで缶を切る前に曲がって困りました。だからこそ、日本で用意するのが無難でしょう。100円ショップのグッズは旅に欠かせません。少し工夫を凝らしたら、旅を快適にもできます。 こんにちは、自転車世界一周の周藤卓也@チャリダーマンです。そろそろ旅立ちますが、寒いらしいので心配です。今回もまた100円ショップで、いろいろと買い込んだので紹介してみます。 3年ぶりの日本の100円ショップは、電子機器が豊富になったと感じました。3年前はカードリーダー類が100円ショップで買えることなんてありませんでした。液晶の保護
現在、銀行に10万円を1年間預けると(定期預金)、利息はいくらになるかご存知だろうか? (A)20円 (B)300円 (C)1000円 一般的なメガバンク(みずほ、三菱UFJ銀行、三井住友)の場合、1年間の定期預金金利は0.025%(7/9現在)なので、正解は(A)の20円(税引き後)である。 普通預金の金利も0.02%なので、税引き後の利息は16円。定期預金とそれほど変わらない。仮に定期預金を10年預けたとしても利息は200円にしかならない。この利率では資産を増やすことは無理だ。 地方銀行ではメガバンクの20倍の利息が付く定期預金もあるが(参照:「メガバンクに定期預金を預けるな! 20倍以上の金利が付く銀行もたくさんあった!」)、メガバンクを上手に使う方法はないのだろうか? そこでザイ・オンラインのおススメが「メガバンクの普通預金に10万円を預けておくこと」だ。 「少ない利息の普通預金に
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