「正社員になりたい…」だけでは動機が弱い理由⁉️ - 鵺の多面的考察（育児・家・仕事）
2017 - 03 - 27 「正社員になりたい…」だけでは動機が弱い理由⁉️ 仕事の本質・お金の本質 先述記事「 はやく正社員になりたい… 」は非常に大きな反響をいただいた。同意や共感だけではなく、異論・反論もあったため、物議を醸してしまった形なのだが、これだけで議論は尽きない、興味深い問題がそこには含まれていると推察する。 非正規雇用 社員が増大した現状では、「正社員」であること自体がステータスになりうる時代に突入しつつあるのだ…。実際に、 住宅ローン などの借入可否や 金利 にも影響があるくらいだから、既に突入していると言ってもいいのかもしれない… 私自身は、近い将来には、「正社員」自体が世の中から無くなり、全雇用社員が契約的になっていき、業界を跨いだ雇用流動が進んだ方が企業も労働者も有効的に働けるという私見を持っているが、それには待遇・保証・世間体・各種サービスの理解などの要素を
非正規社員はエレベーターを使ってはいけない？ 正社員と非正規社員の差別のお話「本当なの」「他にもあるよ」
ジロウ @jiro6663 正社員と非正規の"差別"って、福利厚生がとか社保がとかいうレベルでなくて、「非正規はエレベーターを使ってはいけない」とか「非正規は取締役に挨拶してはいけない」とかいう形で、びっくりするような新たな身分制度文化を形成しつつあるよね(都市伝説ではない。ぜんぶ一次情報)。 2017-02-24 11:27:19 ジロウ @jiro6663 外部から聞くとびっくりするような不条理な差別でも、社内では「当たり前」なんだよね。でもそれを当たり前だと思ってるのは、当然ながら正規社員だけ。非正規は「当たり前だと思っている顔」をしているだけ。 2017-02-24 11:35:07 ジロウ @jiro6663 正社員であるというだけで十分に「加害者」としての要件を満たす状況になりつつあるということを、たぶん当事者たちはまだぴんと来てないだろうけど、自分がそれをどう思っていようと分
劣悪な労働条件による離職
労働者の離職理由には，さまざまなものがあります。前に，ニューズウィーク記事にて，正社員の離職理由の内訳を年齢別に示した図を紹介したことがありますが，ライフステージごとの色が実に出ています。 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920.php 若者で最も多いのは，「労働条件が悪かった」という理由です。若者を使いつぶすブラック企業がはびこっている状況を思うと，さもありなん。今回は，この部分に焦点を当て，データをちょっと掘り下げてみようと思います。 まず，この理由による離職者は，数でみてどれほどいるか。2012年の『就業構造基本調査』によると，2011年10月から2012年9月の1年間において，「労働条件が悪かった」という理由で離職した正規職員は28万9千人となっています（20～50代）。 http://www.s
ブラック企業に転職して2週間で逃げ出した話①｜Ruco
身の回りがやっと落ち着いてきたので、記録がてら書き残しておこうと思います。 皆もブラック企業には気をつけてね！ ☆簡単なあらすじ2015年秋まで関東住まいだったが、体調不良のため東北の地元に戻る。 初めは実家に住んでいたけれど、家庭の事情諸々で実家にいるのが厳しくなり、結婚を前提にお付き合いしていた人の家に転がり込んで同棲。が、なんだかんだで上手くいかず、話し合いの結果、家を出て一人暮らしをすることに。 ◾︎7月上旬とりあえず近いうちに家を出なきゃ！ あれ、でも結婚の話なくなったし、体調も万全ではないけど、そこそこ回復したし、短期で請けてた仕事もこのタイミングで終了したし、友達の数も関東の方が圧倒的に多いし、田舎にこれ以上住む意味あるのか…？ これは田舎あるあるなのですが、東京から地元に戻ってきた人はどこに行っても大体「東京かぶれ」みたいな扱いをされます。非常に肩身が狭いです。 田舎の友達
正社員廃止後の社会 残業減り、賃金上がりやすくなる
元旦の朝まで生テレビスペシャルで、竹中平蔵氏が「（正社員と非正規雇用の格差を是正するための）同一労働同一賃金の実現には、正社員を無くしましょうと言わないといけない」と発言し、大きな反響を呼んでいる。筆者からすると当たり前すぎて議論の余地もない正論なのだが、かなりの批判も浴びているようだ。 いろいろ反応を見てみると、どうやら反対している人は「正社員もみんな派遣やフリーターみたいに低賃金で不安定な職になってしまう」と思い込んでいるらしい。それは完全な誤解だ。というわけで、正社員を無くせば何が起こるのか、ごくごく基本的な論点に絞って説明しておこう。 残業時間が減る まず、すべての人に影響する話として、残業時間の減少が挙げられる。なぜ正社員を無くせば残業時間が減るのか。従来の日本社会は、企業も行政も「雇用は守る。けれども残業はいっぱいさせる」という発想で動いていた。忙しい時はいっぱい残業し、暇にな
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企業の正社員不足が過去10年で最高 人手不足関連での倒産が増加 - ライブドアニュース
正社員の副業後押し 政府指針、働き方改革で容認に転換 - 日本経済新聞
雇用、就業に関連するアーカイブ一覧 - Yahoo!ニュース
