愚痴です（発達障害やグレーゾーンの人の適職って？）。
リモートに入って3ヶ月近く。 ここにきて「逐一指示しても、単純作業しかできない人（もしくは単純作業も難しい人）」が炙り出されて、全社で問題になってきたらしい。 発達障害やグレーゾーンには適職って言われているプログラマーやデザイナーの会社なんだけど、あれは嘘だなあって思うよ。 プログラマーもデザイナーも、ひとりで黙々と仕事をするわけじゃない。 物事を調べたり考えたり、説明することも必要だし、経験が浅い時期は「教えられたことをそのままやってみる」っていうのが大事になる。 過去の部下にも「発達障害かも？」っていうのがいた。 明らかに同期入社のスタッフと違って指示が伝わらないし、出し方を工夫しても成果が上がらない。 けれど、当時の上司から「障害が分かったとしても、状況変わらないよ」っていう一言で、産業医に相談できずに終わった。 おかげで、すごい精神削がれたけど、わかったこともいくつかある。 1.
追記）ユロックの母さんの記事が面白かったので続きを書いた。 https://anond.hatelabo.jp/20240619014605 本文） キャンセルカルチャーの問題点は、「悪い・正しくない」と思う倫理が内発的なものではないことなんだろう。 どこかで知った聞きかじりの「教養」に発するものだから、キャンセルすることでなんとなく自分が「正しい側」にいることに内心満足してしまう。「正しい側」にいるというのは安全地帯なので、いくらでも無知な人を罵倒し、笑い飛ばせる。その教養は実際のところ、★のたくさんついたブコメかもしれない、その程度に知った教養でも安全地帯に入った感覚を得られる。 つまり、「いーけないんだいけないんだー、センセにいってやろ」のアレと大差ない。 その程度の教養と正義感で、MVを取り下げ、ミュージシャンを謝罪に追い込む社会なわけだね。 かつて、なだいなだが、ケシカラニズムと
ヤプリ創業者兼社長の庵原保文さん、自ら田端信太郎さんの火線に飛び込むも紛れもない上場ゴールのため返り討ちに遭う
「ちょっと前までは家族第一だったのが、あっという間にいつも残業・早出するようになった」 その訳がわかったのは、クロエがある日、夫の職場を訪ねたときだった。 従うべきルールブックがない いま49歳のクロエは言う。 「ふたりがしゃべってるのを見たときは打ちのめされた。あんなに親密なのかと。それで気づいた。 私たち夫婦のあいだに入り込んできたのは彼女だったのだと。夫は問題があれば彼女のところに行き、秘密も望みも共有していた。どれも全部、私たちがこれまで一緒にしてきたことだ」 肉体関係はまったくなかったとクロエは確信している。しかし15年経ったいまもなお、その傷はものすごく痛む。 当時、結婚生活は12年目に入り、ひとり息子は3歳になっていた。 「それまで、そういう痛みは肉体関係の裏切りからしか生まれないと思っていた。このタイプの裏切りについては、従うべきルールブックがなかった」 気持ちだけの不倫？
こんにちは、うぐいすきなこ（@uguisu_kinako_）です。 全都道府県に緊急事態宣言が発令されましたね… 今日も自宅待機中です（泣） アプリ「ひとり会議」のススメ～頭の中は言葉にしてスッキリしよう～ アプリ「ひとり会議」のススメ～頭の中は言葉にしてスッキリしよう～ ひとり会議って？ どんな時に使ってる？ どんな風に使ってるの？どんな所がオススメ？？ チャット画面は、自分好みにカスタマイズ可能！ どんな風にアプリを使ってるの？ おわりに 突然ですが、みなさんは頭の中が考え事や悩み事でいっぱいになった時、どうしますか？ 特に発達障害の傾向を持つ私たちは、次から次へ色んなことを思いつきやすいので、頭の中がぐちゃぐちゃしがちですよね。 私は頭の中が考え事でいっぱいになったら、言葉にして吐き出しています。 誰かに話したり、紙に書いたり、スマホで打ち込んだり。 スマホの場合、Twitterかメ
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追記）ユロックの母さんの記事が面白かったので続きを書いた。 https://anond.ha..
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