コミュ障だから脳内会話マニュアル作ってる
これで人間関係円滑✨みたいなマニュアルではない。 初対面や浅い関係の人間に「は？」「何言ってんだこいつ」という反応をされないための会話パターンを用意している。 尚、友達は出来るが続かない。人間関係リセット癖の極みで友人はゼロだ。 これからマニュアルと、マニュアル無い頃の自分の会話のパターンを書く。 殆どの人はこれを小学生から考えずやれているのか考えてやっているのか知らないが、出来ていてすごいと思う。 ①「暑いね・寒いね」「暑くない？・寒くない？」と言われた時は余程正反対のことを言われない限り同調する。 疑問形だとしても個人の感覚は聞かれていないので雪降ってるのに暑いと言われたなどの例外を除いてオウム返しにするとよい。 NGパターン： 自分は大丈夫、全然！、でも厚着してるから平気、昨日より大丈夫じゃない？（ポジティブな意図でもNG） ②「さっき何話してたっけ？」「貴方はどう？」など明らかな質
『ユニクロ』(杉本貴司著/日本経済新聞出版) これぞ決定版。迫真のノンフィクション！「ユニクロ」という金の鉱脈をつかむまでの暗黒時代。製造小売業（SPA）への挑戦。東京進出とフリースブームの到来。苦戦する海外展開。ブラック企業批判――柳井正と同志たちの長き戦いをリアルに描く。 東京進出を果たし、フリースブームで快進撃を続けるユニクロは、柳井正を取り囲むように続々と集い始めた新しい才能たちの手で動き始めた。柳井が掲げていた社長中心主義からプロ集団への脱却である。その一方で、慌ただしいブームと急成長のただ中で居場所をなくしたのが古参幹部たちだった。ノンフィクション『ユニクロ』（杉本貴司著）より、その「成長痛」の内幕を紹介する。（文中敬称略） 【関連画像】紳士服店「メンズショップ小郡商事」の店内。浦も岩村も、この頃から柳井を支える「忠臣」だった（ファーストリテイリング提供） ●「泳げない者は沈め
性犯罪被害者支援活動家とのお見合い体験！心が揺さぶられる出会い - nyoraikunのブログ
※この記事は、過去の記事をより読みやすくリライトしたものです。 コロナウィルスの影響で自粛が続く中、今まで通りに働けなくなった女性たちが将来の伴侶を求め始めたのかもしれません。ツヴァイで婚活を始めて以来、敬遠されることが多かった私ですが、最近ではコンタクトを申込み、承諾される比率が以前の3倍に増えています。 6月23日（火）の18時、新宿駅西口の小田急百貨店入口前でAさんを待っていました。突然お腹が痛くなり、トイレに駆け込んだところ、携帯が振動しました。 「今、Mさんらしい人を見かけました。青い服を着ていらっしゃいますよね。化粧品売場で待っていますので、ゆっくりしてきてください」 化粧品売場の横を通ると、白いスプライトが入った青いワンピースを着たAさんがいました。年相応のおしゃれな雰囲気で、マスク越しに見える顔は美人に見えました。 ルノアールまで少し歩きますが、そこに行きますか？とAさんが
私はもともと夏があまりお好きでは ないので 海もプールも興味は ないのです 沖縄行っても夫と子供しかプールに 入らない 今は誰も入らないけど、、、 秋のひんやりした夜の空気が好き 早く 秋にならないかなぁって 思っています 毎日暑すぎて 週末 娘は模試 息子はバイト 私は送迎 何も楽しくないね 娘の頑張りに付き合うのが 今年の役目 おとなしくしておこう 夫はゴルフの予定で忙しい夏 熱中症には気を付けてね これを買いました 【マラソン中 P5倍】 【4セット】 アイスノン 頭を冷やすスプレー GOLD 95g 冷却スプレー 頭皮 爽快感 メントール クール 冷たい 夏 汗 白元アース 価格: 2995 円楽天で詳細を見る それから汗でゴルフしていて 滑るらしいから これも 【新製品】【公式】チョークレス CHALKLESS ボトル 8g 滑り止め グリップ 約40回分 手汗対策 即効 長時間
サイトウ・アキヒロ（さいとう あきひろ） 亜細亜大学 都市創造学部 教授 1961年、神奈川県生まれ。多摩美術大学在学中よりCMディレクターやアニメ・プロデューサーとして活動しながら、ファミリーコンピュータ（ファミコン）の初期から任天堂を中心にゲーム・クリエイターとしても活動を開始。以後、近年まで多数のゲーム制作を指揮する。現在は、ゲームにおける「人を夢中にさせるノウハウ」の他分野での活用を提唱し、これを「ゲームニクス」と命名して、家電や教育などの分野で実践している。著書に「ゲームニクスとは何か─日本発、世界基準のものづくり法則」（幻冬舎）、「ビジネスを変えるゲームニクス」（日経BP社）などがある。 第１回アニメ・CM・ゲーム...多彩なクリエイター経験を経て大学教授へ 2019年3月25日掲載 ――サイトウ先生のゲームニクス理論は、当協会の「ゲームのちょっといいおはなし」でも紹介していま
執筆・写真：笹野大輔 ニューヨーク・アートの今と未来（第3回） ブラックジョーク、ブラックリスト、ブラックマネー。黒にまつわる慣用句は多いけれど、黒はたいていネガティブなイメージがつきまとう。日本ではブラック企業なる言葉も定着している。 黒人という呼び名にしても、そのまま「黒人」と呼んではいけないのではないか、アフリカ系アメリカ人と書かなければいけないのではないか、失礼にあたるかもしれないので「黒人さん」と言っておこう…と、思考に“もや”がかかっている。 ニューヨーク・ブルックリン美術館に、ナポレオンを黒人に置き換えた絵がある。縦横の長さは3メートルを超え、美術館の入口すぐのところに何年も常設展示。いわばブルックリン美術館の看板絵だろう。元は1800年頃に描かれた《サン・ベルナール峠からアルプスを越えるボナパルト》というナポレオンの有名な肖像画だが、名もなき黒人に変わることで、スピンオフ・
相手の暴言を字義通り捉える必要はない
前提条件このように人間関係の悪い職場であったが、残業代は1分単位で支払われたので、ブラック企業とは言えない会社組織であった。現在はその小売店に勤めてはおらず、より良い労働環境を得た結果、このような考え方に思い至った側面もあるなぜやってよかったのか相手の言葉を字義通り取る必要がないことが分かった相手の言葉による無駄なメンタルヘルスの消耗を避けられるようになったその後、電話サポート業務を始めたが、この考え方のおかげで、ごく一部の顧客からの暴言にも耐え、長期的な雇用関係の継続に繋がったやらなかったらどうなっていたか相手の言葉を字義通り取る自閉症スペクトラム的思考に囚われ、対人トラブルを引き起こしたり、メンタルヘルスの悪化に繋がった備考私の友人が私の売場を訪れたとき、その上司の言動に憤りを覚え、本部にそのことを報告した結果、上司の「死ね」という言動はなくなった。しかし半年すると元通りになった
『クレイジージャーニー』でお馴染みの“裏社会ジャーナリスト”丸山ゴンザレスが語るトラブル対処法「新しい場所で最初に声をかけてくる人は敵と思え」 | 週刊女性PRIME
TBS系『クレイジージャーニー』での体当たりロケが好評な“裏社会ジャーナリスト”丸山ゴンザレス。 ジャーナリスト活動のほか、裏社会についてわかやすく解説する自身のYouTubeチャンネル『丸山ゴンザレスの裏社会ジャーニー』など配信にも力を入れているが、今春ニコニコチャンネルプラスで『丸山ゴンザレスの狂っていいとも！』がスタート。 トラブルが起きた時は“対処法を考えないこと” そんな彼に番組の見どころから、トラブルが起きた際の対処法などを聞いた。 「以前も先輩ライターの村田らむさんとニコニコチャンネルで番組を持っていたんですが、大幅な番組の見直しタイミングで、俺らの番組も終了してしまったんです。そんな経緯があったので、スタッフから番組のオファーをいただいた際、いつ番組が終わるか分からないから、“やるなら攻めたものをやりたい”と、この番組をスタートしました」 性産業従事者にスポットを当てた“エ
コギャルブームに沸いた90年代に青春を謳歌した仲良し6人組・サニー。 20年後、専業主婦となった奈美はある日、かつての親友・芹香と再会するが、彼女は末期がんに冒されていた。 かつての仲間にもう一度会いたいという彼女の願いを叶えようと奈美は動き出す。 キャスト 奈美（2018）：篠原涼子 奈美（90s）：広瀬すず 裕子（2018）：小池栄子 心（2018）：ともさかりえ 梅（2018）：渡辺直美 芹香（90s）：山本舞香 裕子（90s）：野田美桜 心（90s）：田辺桃子 梅（90s）：富田望生 芹香（2018）：板谷由夏 奈々（90s）：池田エライザ 藤井渉：三浦春馬 中川：リリー・フランキー スタッフ 監督：大根仁 音楽：小室哲哉 脚本：大根仁 製作：市川南 映画「SUNNY 強い気持ち・強い愛」のネタバレを含んだあらすじを紹介します。 奈美との再会 奈美は平凡なアラフォー主婦で、サラリー
ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 トップは中古車販売のネクステージ ネガティブ投稿数はダントツの51件 24年1～6月にネガティブ投稿が最も多かったのは中古車販売大手のネクステージで、投稿数は51件に達した。 中古車販売業界では昨年、ビッグモーターが自動車保険の保険金を水増し請求していたことが問題化。さらにネクステージにも飛び火し、保険契約で不適切な対応があったとして、ビッグモーター出身の社長が辞任に追い込まれた。 ネクステージに関する投稿で目立つのは、働き方に関する不満だ。残業や休日出勤の多さや、心身への負担の大きさを指摘する投稿などが目立った。投稿内容は下記の通りだ。 「月100時間の残業時間はメンタルがおかしくなるので、なおした方がよい」 「休日出勤や毎日3
2024年に米国企業が直面する最大の人的リスクは、「非効率なリーダーシップ」であると、人事のプロフェッショナルと危機管理の担当者は考えている――そんなレポートを、米Mercer社、Marsh社、Marsh McLennan社が5月23日に発表した。 最大のリスクは「非効率なリーダーシップ」 また、人事担当者と危機管理担当者は、不適切な報酬の決定や増加する医療・福利厚生費、サイバーセキュリティの知識不足、AIの誤った管理などの重大な人材リスクにも言及している。 「今日、組織が直面しているリスクの広さと深さは驚異的です」とMercer社の米国・カナダ地域の社長であるスーザン・ポッターは声明で述べている。「人材は組織にとって最も重要な資産ですが、適切な文化、方針、トレーニングがなければ、組織をリスクにさらすことにもなりかねない」 米国の人事・危機管理担当者1000人以上を対象とした調査では、リー
人手が足りないという会社は思考が足りない
会社が売上好調で忙しくなってきて、人員を増やして売り上げを大幅に上げたいという相談をいただきます。 次に取るアクションとしては、採用活動なんですが、多くの会社がお眼鏡にかなう優秀な人材がいなくてどうやって採用をすればいいか分からないのだと言っている。 まあ、なので相談を受けるわけなんですが、この手の相談されるの非常に困るんですよね。 だって、採用活動をペットを飼うような感覚で人選していて、大手企業でもないのに求職者に対して愚痴ばかり言っているんです。 ※全ての会社というわけではないですが、これまでお名刺交換させてもらった会社はだいたいこのパターンでした。 こういう採用思考が足りていない会社って一体どうすれば良いんでしょう？ 優秀な人材を雇いたいは裏を返せば会社で便利に使える人材を確保したい（んでもって、頭がキレるタイプで、できる限り低給料で・・・） アホか！・・・と・・・言いたい。 そんな
合同会社陽源舎が運営する「表現舎」は、オンラインで受講できるコミュニケーションスクールです。 話し方教室などに通うだけでもハードルが高いと感じていたり、近くに類似のスクールがない地域の人などでも受講できます。 表現舎の受講期間は3ヶ月間となっており、合計12回のマンツーマンライブレッスンでコミュニケーションの問題を解決できるように進めていきます。 すぐに使えるテクニックだけでなく、コーチングなどを用いて「自分軸で生きる方法」を確立するなど、根本的な解決を目指します。 果たして、表現舎を受講することで、コミュ障を脱出することができるのでしょうか？ 受講生の口コミや評判などをまとめました。 オンラインコミュニケーションスクール 表現舎の口コミや評判は？ 表現舎を受講した人たちの口コミや評判などをまとめました。 悪い口コミ 特商法表記がありません。 受講料すら明記できないスクールなんて、それだけ
最高の20代の過ごし方｜横田竜一
いつもTwitterやYoutubeをご覧いただきありがとうございます！ 私事ですが、本日30歳の誕生日を迎えました。いつもお世話になっている皆様には感謝しかありません。 本記事は20代を微塵も後悔していない私が今まさに20代の皆様に向けて最高の20代の過ごし方について備忘録として残したいと思います！ それではよろしくお願いします！ 20代は過酷な環境に身を置け環境で人生は決まる！と断言して良いほど人間は環境によって人生が大きく好転も転落もします。怠惰な集団の中にいれば当然怠惰になりますし、ストイックな集団の中にいれば人間はどこまででもストイックになれます。 ここで少し昔話をしましょう！ 私は社会人1年目の時にレオパレス21という不動産会社で働いていました。 この企業を選んだ理由は、 1.会社の評判がすこぶる悪い 2.商品単価が高い 3.商品が大したことない という地獄の三大要素を兼ね揃え
おはようございます、ひらっちです。昨日は清々しい秋晴れの中、ほぼ丸１日、農作業に汗を流しておりました。やっぱり体を動かすのは気持ちいいですね。今日も晴れ予報ですし、遅れを取り戻すべく頑張りたいと思います！ ＜いつものように簡単な自己紹介です＞ 僕は、地方国立大学を卒業後、ブラック企業で営業マンを経験。その後、フリーランスのライターとして独立開業、さらに数年後、新規就農して農業をスタートさせ、2020年現在、好きな仕事を選びながら人生を謳歌する「ほぼセミリタイア生活」を実践しているアラフォーです。 このnoteでは、特に20・30代のビジネスパーソンの皆さんに、僕の経験に基づいた「人生を楽しく過ごすための技術」を提供し、少しでもたくさんの方に「幸せな毎日」を掴んで欲しいと考えています。どうかお付き合いください。 ■FIREを達成するのは難しいよね？…っていうのが世間の認識ですが…あらためまし
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
詳細プロフィール
ホテル時代（約８年）フロント、レストラン、婚礼など、いろいろ経験。 安い給料でめちゃくちゃ大変だったけど、８年続いたということは、合っていたのかもしれない。 面接して、採用してくれた支配人には感謝しかない。 しかし、２５歳の時、当時付き合っていた彼女の部屋に偶然あった「金持ち父さん貧乏父さん」を読み、会社に依存しないで生きることを決意。 意気揚々と株式投資を始めるが、あっさり貯金が吹っ飛ぶという、目も当てられない状況になる。 さらに、ホテルを辞めて独立しようと思い、行政書士試験に挑戦したが、２年連続不合格というダサさ。 その後、競馬、パチンコ、宝くじ、ロト６、FXなど、稼げそうなものは手当たり次第やってみたものの全て撃沈。 英語教材販売時代（約半年）４０万円くらいする教材を電話で販売する仕事で、ゴールデンリストと呼ばれる１０００件くらいの個人に、受話器をガムテープで手に固定して、ひたすら電
人の能力を引き出す方法には、𠮟って伸ばすやり方と褒めて伸ばすやり方があります。 昔は、叱って伸ばすスパルタなやり方を目にすることが多かったですが、最近は、褒めて伸ばすやり方が主流になっています。多くの人が感じていると思いますが、人の能力を引き出す方法として、どちらが良いかは、その時によって変わるはずです。特に褒める場合には、何を褒めるかも重要になります。 誰もが持つ利他の心 脳科学者、医学博士、認知科学者の中野信子さんの著書『空気を読む脳』では、人の才能を伸ばすためにはどうしたら良いかについて、約50ページにわたって解説されています。一般向けの書籍なので、細かいところまでは説明されていませんが、子どもや部下の教育にとって参考になる話だと思います。 本来、人間には自分の利益を顧みずに他人のために自発的に行動することを美徳とする価値観があります。つまり、誰もが利他の心を持っているということで
【マスゴミ】「石川県の馳知事が『所得の低い方が１次避難所で滞留』と発言！」→見出し修正して証拠隠滅ｗｗｗｗｗ : モナニュース
2024年07月30日11:06 【マスゴミ】「石川県の馳知事が『所得の低い方が１次避難所で滞留』と発言！」→見出し修正して証拠隠滅ｗｗｗｗｗ カテゴリ誤報・捏造・偏向新聞・マスコミ Comment( 52 ) 1: モナニュースさん：2024/07/30(火) 10:00:00 ID:mona-news石川県の馳知事「所得の低い方が１次避難所で滞留」…都内の会合で発言https://t.co/7mwwpdokez ↓実際の発言 「自宅にも戻れない、障害のある方など、所得の低い方が１次避難所で滞留している。この方々をいかに支えていくかも私どもの使命だ」— yhon_da (@yhon_da) July 29, 2024 いつの間にか見出し変えてるやん。 pic.twitter.com/p56UU8wMdX— yhon_da (@yhon_da) July 29, 2024 元日経BP編集長
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 要因2 ウーバーという先行モデルの存在 ライドシェアのウーバーがサンフランシスコでサービスを開始したのは2011年でした。2014年には子会社の形でウーバーイーツが設立されます。日本ではライドシェアは参入制限をされていますが、ウーバーイーツはコロナ禍を通じて順調にビジネスを拡大し
あーるだいなりじー：ブラック労働からの解放 年金の破綻が話題になって久しく。「生涯現役」といいながら、職場の方で死ぬまで存続してくれるとはかぎらず。職を失い、頼みの年金も期待できない、どうしたら。。。という状況に追い込まれ、途方にくれないために、と世のメディアや金融機関はこぞって「投資のすすめ」を売り込んでいます。 でも、それは一方で、売り込まなければならないほど誰も投資をしていないことを意味しており。 ここまで給与所得による生活が危機に瀕しているのに、投資による所得にみんな怖がって手を出さないのはなぜでしょうか。 じつは、政府や企業、メディアが「建前上は売り込む一方、その実投資による破滅の恐怖をあおりまくっている」からなのです。 その理由の最も重要なのが「ブラックな政府と、これにつるんだブラックな主要企業にとって、社畜が投資で経済的な自由を獲得し、会社からいなくなられたら困る」というもの
本日、食したカップラーメンはこちら！ エースコック スーパーカップ1.5倍 「熟成味噌ラーメン 」 チェンソーマン コラボキャンペーン実施中！ だぁぁぁぁぁぁ！ 早速！ いただきます。 どうやらオリンピックが始まっている様子で、どこもかしこもその話題で持ちきりです。 ですが！ 私！全く興味ございません！ オリンピックに限らず、プロ野球、プロサッカーすら興味ございません。 確かに素晴らしいプレーが繰り広げられており、それを見て勉強になることは言うまでもありません。 ただ、赤の他人が、いちいち勝敗にこだわるのはいかがなものなのでしょうかね。 自分がプレーをするならいざ知らず、赤の他人が勝った負けたと論じても意味ない事。 な・の・で！ 私にオリンピックの誰やらが！などといった、くだらない話をしないでいただきたい！ もし！するのなら！ あの子がめっちゃ可愛い！とか、どこぞのオッサンがダンディとかい
「パワハラの半分」が労災になるって本当？ 最新のデータを現場から読み解く（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「パワハラの５割は、労災が下りる」って本当？ 精神疾患による労働災害（2023年度）について、厚労省が６月に統計を公表した。精神労災の代表的な原因は、長時間労働、そしてパワーハラスメント（以下、パワハラ）であるが、今回の統計によれば、パワハラによる精神疾患の件数は過去最大に上っている。 パワハラをめぐる被害について、労災保険の支給・不支給の判断が決定した件数は289件に上っており、そのうち労災保険が支給された、つまり労働災害であると認定された件数は157件と、決定件数（申請に対し認定・不認定を合計した件数）、支給決定件数のいずれも史上最多になっている。 こうした件数の増加の背景としては、パワハラ行為が日本の職場において依然として横行していることに加え、2022年４月から「パワハラ防止法」によって、全企業に対してパワハラ防止措置が義務付けられ、その影響でパワハラに対する社会的な意識が上昇し、
【北海道】業務スーパー、運営会社社長が給料の原資を持ち逃げ 従業員が店舗を自主運営 1 名前：PARADISE ★：2024/07/28(日) 11:20:40.84 ID:9DxFSJb09.net 業務スーパー、運営会社社長が給料の原資を持ち逃げ…従業員が店舗を自主運営 #神戸物産 #業務スーパー https://t.co/t2YOoYgIe0— Business Journal/ビジネスジャーナル (@biz_journal) July 24, 2024 「業務スーパー」のフランチャイズ（FC）店舗運営会社の社長が、会社の預金口座から従業員の賃金の原資となるお金を勝手に引き出したうえに音信不通となり、賃金が不払いになる可能性が浮上している。 労働組合によれば、この社長は毎月、数百万円の役員報酬を得ていながら、会社資金の私的流用を重ねて経営を悪化させ、従業員のボーナス減額や倒産を行おう
ジール（Zeal）就職エージェントは、（株）ジールコミュニケーションズが運営する就活支援サービスです。 大学生・大学院生の新卒採用を対象としていますが、第2新卒、既卒（就職浪人）も利用可能です。 ジール（Zeal）就職エージェントでは、そもそも求人を出していないなどの理由で、大手ナビサイトに出てこない「非公開求人」も豊富に紹介可能です。 紹介する企業は、ジール（Zeal）独自の基準を満たしており、可能な限り、ブラック企業を排除しています。 また、ジール（Zeal）就職エージェントでは、キャリアプランナーによる個別サポートが受けられます。 履歴書・エントリーシートの作成サポートや面接対策など、幅広くサポートしてもらえますし、費用は一切かからないため、口コミでもおすすめする人が増えています。 ジール（Zeal）就職エージェントの特徴まとめ ジール（Zeal）就職エージェントの特徴をまとめました
ブラック企業をやめて田舎に移住してきた主人公。 ここなら穏やかに過ごせそう・・・そう思っていたのだが・・・ この村には、とある「因習」が存在した・・・ 【勃禁村 〜勃起したら抜いてもらわないといけない村〜】 ●無料サンプルはこちら .
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「泳げない者は沈めばいい」 ユニクロ柳井正と古参幹部の別れ（日経BOOKプラス） - Yahoo!ニュース
秋が来るのが待ち遠しい - コツコツ生きる４０代の私
サイトウ・アキヒロ先生インタビュー【第１回】-CESA:一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会
白ふくろう on X: "さすがにびっくりした。むしろブラック企業の経営者が言いそうな感すらある。"
黒人となったナポレオン リアリティを求めて（笹野大輔） – 読書系・アート系フリーペーパーDayArt WEB版
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従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2024上半期【ワースト3】3位は日本生命、1位は？
組織が最も恐れるべきリスクは「誤ったリーダーシップ」──どういうことか？
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中卒フリーターでも、ほぼ確実に「サイドFIRE」を達成する方法｜ひらっち【フリーライター×農家の経済自由人】
転職活動で「ブラック企業」を見破る3つの方法、面接以外の「意外なこと」で即バレ！
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スキマバイトのタイミー上場！「10年後にはプロ野球の球団もてるかも…」急成長のウラにある3つの事情とは？
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令和６年８月２日の昼飯 - ぺんぺん草のすけのブログ
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