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人手が足りないという会社は思考が足りない
会社が売上好調で忙しくなってきて、人員を増やして売り上げを大幅に上げたいという相談をいただきます... 会社が売上好調で忙しくなってきて、人員を増やして売り上げを大幅に上げたいという相談をいただきます。 次に取るアクションとしては、採用活動なんですが、多くの会社がお眼鏡にかなう優秀な人材がいなくてどうやって採用をすればいいか分からないのだと言っている。 まあ、なので相談を受けるわけなんですが、この手の相談されるの非常に困るんですよね。 だって、採用活動をペットを飼うような感覚で人選していて、大手企業でもないのに求職者に対して愚痴ばかり言っているんです。 ※全ての会社というわけではないですが、これまでお名刺交換させてもらった会社はだいたいこのパターンでした。 こういう採用思考が足りていない会社って一体どうすれば良いんでしょう? 優秀な人材を雇いたいは裏を返せば会社で便利に使える人材を確保したい(んでもって、頭がキレるタイプで、できる限り低給料で・・・) アホか!・・・と・・・言いたい。 そんな