「転職するなら35歳まで」と言われていたのは今は昔。実際、30代後半から40代にかけての「ミドル転職」が、この5年で倍増しているという。優良企業は依然狭き門だが、面接で落ちる人の９割は「準備不足」だと、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』を出版したばかりのキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）・社会保険労務士の中谷充宏氏は指摘する。本稿では答えづらい「厳しい質問」について、どう応対すればよいか、その対策を解説する。
「転職が多いようですが」「他に売りはないのですか？」…転職面接「厳しい質問」のベストな答え方（中谷 充宏） @moneygendai
「転職するなら35歳まで」と言われていたのは今は昔。実際、30代後半から40代にかけての「ミドル転職」が、この5年で倍増しているという。優良企業は依然狭き門だが、面接で落ちる人の９割は「準備不足」だと、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』を出版したばかりのキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）・社会保険労務士の中谷充宏氏は指摘する。本稿では答えづらい「厳しい質問」について、どう応対すればよいか、その対策を解説する。
ミドルの転職 「面接でよく落ちる人」の共通点
連載：Q＆A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。 Q： 現在45歳で、IT関係の企業にエンジニアとして勤めています。良い転職を実現するには、どんな準備をしたらよいでしょうか？ 採用側企業が見ているポイントを教えてください。
面接官は瞬時に"嘘"を見抜く…転職面接の｢退職を考えた背景は?｣に絶対に言ってはいけない意外な一言 ｢現職に不満はありません｣は嘘くさい
転職面接で聞かれると痛い質問のひとつに、「なぜ退職を考えているのか」がある。「転職とキャリア」をテーマに日々発信を行う安斎響市氏は「ポジティブすぎる回答は面接官に嘘くさい印象を与えます。ネガティブな要素が何もない転職などほとんどないのが現実です。説得力のある説明を準備する必要があります」という――。 ※本稿は、安斎響市『すごい面接の技術 転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法』（ソーテック社）の一部を再編集したものです。 今の会社に「特に不満はありません」は嘘くさい 「志望理由」と並んで重要なのが、「退職検討理由」です。会社を辞める決断は、非常に大きなものです。そこに何らかの明確な理由がない場合、面接の評価は大幅に下がってしまいます。事前に「答え方」を練っておきましょう。
相づちばかりはNG 転職面接の成功者、5つの共通点経営者JP社長 井上和幸2020 / 12 / 11 ミドル層の採用・転職活動は、新型コロナウイルス感染の拡大が懸念される状況下でも、コロナ禍に負けるなとばかりに活発です。オンライン面接が主流となっていますが、終盤の面接では「3密」を回避しながらの対面面接を、十分に感染対策に配慮しつつ実施するところもあります。 面接を受ける側も面接する側も、ビフォーコロナにはなかった物理的ストレスを感じながらの選考活動となっていますが、そのせいもあってか、面接でうまくいく人といかない人との明暗がくっきり分かれがちです。 明暗の分かれ目は「面接時のコミュニケーションスタイル」。この状況下で転職に成功しているミドルやリーダーたちには、面接時のコミュニケーションに5つの共通点があります。 1）「自分がどう思われるか」より「面接相手への興味」が先に立つ 面接では「
転職活動で挫折した大阪のリフォーム会社の面接体験 #転職 #面接 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
前回に続き、今春に私が転職活動を行った際に不合格となった会社の紹介。今回は３社目。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ＜３社目 C社（大阪府）大手リフォーム工事会社 経営管理部／法務課長＞ 2/6 人材紹介会社からスカウトメールを受信 2/7 応募 2/14 一次面接（自宅よりオンライン） 2/19 SPI受験（大阪梅田付近のテストセンター） 2/21 二次面接（自宅よりオンライン） 2/22 選考結果は不合格 結局、私以外の人物が合格し、求人自体はすでにクローズしているが、２月当時にEVERNOTEに求人情報を記録していた。その概要は以下のとおり。 ■採用背景 ・現状は法務については親会社が業務を行っております。今回募集を行うことで同社でも法務の新規部署立ち上げを考えております。責任者ポストとしての募集です。 ■業務内容 ・契約書等のリーガルチェック／コンプライアン
一番気になる！面接ではどんな質問をされる？ これまで数回に渡り、転職活動における面接での対策や心構えについてお伝えしてきました。皆さんにとって最も気になるのが「実際の面接ではどんな質問をされるのか」ということですよね。今回はそこに焦点を充て、よくされる質問40選をテーマ別に分けてご紹介します。 ↓↓↓過去の面接対策記事はこちら↓↓↓ www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com あなたについての質問 転職回数が多い・ブランクが長い場合 転職・志望動機についての質問 異業種からの転職の場合 ベンチャー企業での面接の場合 仕事についての質問 30代以上の方の場合 20代の若手の方の場合 キャリアプランについての質問 待遇・条件についての質問 最終面接でよくされる質問 逆質
転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
外資系転職･面接攻略対策【理想の候補者を演じるには】
外資系企業では、面接での評価は非常に重視されます。 3次、4次面接と重ねるような企業も少なくありません。 面接のキーパーソンはもちろんhiring manager(採用マネージャー、上司になる人)ですが、確実かつ公平に評価をするために、部下や同僚、ポジションによってはさらに上のマネジメントの方も登場して来ることも多いです。 面接方法に関しては決まったシナリオや質問が社内で用意されているわけでもなく、面接官同士で情報が共有される事も稀です。 ですので、通り一辺倒な想定質問と、回答を練習するような努力はあまり役に立ちません。 この記事では、外資系企業側がどのような視点で候補者のスキルや人物を評価するか、ベストの候補者として面接に挑むにはどうするべきか考えていきます。 採用する側が評価したい4つのポイント 採用する側として、面接で確実に評価したいポイントは、大きく分けると以下の４つです。 採用し
｢希望年収はどの程度ですか?｣年収を上げたい人が転職面接で絶対に言ってはいけない最悪の一言 年収アップをかなえる人が最後に添える"キラーフレーズ"とは
転職活動の最終面接などで聞かれる“希望年収”。年収を上げるうまい交渉方法はないか。「転職とキャリア」のアドバイザー・安斎響市氏は「転職後に年収が上がる人・下がる人の割合はほぼ同等で、「年収を上げる転職」は、決して高望みというわけではありません。しっかりと自分の経験・スキルを面接の場で売り込むことができれば、あなたの年収は上がります」という――。
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相づちばかりはNG 転職面接の成功者、5つの共通点 | NIKKEIリスキリング
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