雇用格差の検索結果1 - 4 件 / 4件

• あとで読む

  8割が「月収20万円未満」の非正規雇用…格差を放置した日本社会に待ち受ける悲惨な末路 | ゴールドオンライン

  • 4 users
  • gentosha-go.com
  • 政治と経済
  • 2022/08/28

  現在、日本社会に存在する「格差」が生まれた背景、そしてその「格差」を放置した末に待ち受ける困難に迫ります。 2019年時点で2165万人「非正規雇用者」の暮らし向き 健康保険や年金制度に典型的に見られるように、日本の制度は、『カイシャ（職域）』と『ムラ（地域）』という帰属集団をベースとして組み立てられている。 持ち家の自営業で、地域コミュニティの相互扶助の中で生きていれば、出費は少ない。だが自営業者が労働者となり、地域コミュニティが衰退すると、必要な出費は増加する。 「少子高齢化」あるいは人口減少の危機は、ムラ（＝地方）の崩壊をもたらし、地方でも生活に必要な出費が増えるということを意味する。 それでも地元型の生活は、時間と土地・建物と多少の運転資金があれば、これからの社会においても一つのあり方として存在しうる。 一方、カイシャ（＝都市）においては、古くはホワイトカラーとブルーカラーの格差が

  
• あとで読む

  ＜社説＞障がい別の雇用格差　特性に応じた職場作りを - 琉球新報デジタル

  • 3 users
  • ryukyushimpo.jp
  • 世の中
  • 2020/03/24

  人権尊重の観点から、障がいの種類によって差別されることはあってはならない。 全国の１７８８自治体を対象とした共同通信によるアンケートで、首長部局に知的、精神障がい者を１人も雇用していないと回答した自治体が少なくとも41％の７３１自治体に上ることが分かった。 短時間を含む一般職員の募集条件から知的または精神障がい者を除外する「門前払い」も全体の13％に当たる２３０自治体に上った。 障害者雇用促進法は、働く人の一定割合以上を障がい者とするよう義務付けている。国や地方自治体は２・５％、民間企業は２・２％の法定雇用率を定めている。 障がい者の雇用を巡っては、２０１８年に中央省庁で採用人数の水増し問題が発覚した。厚生労働省は法改正で行政機関への監督を強化し、同年12月には特定の障がい種別によって応募を制限しないよう自治体に通知した。 しかし自治体では知的、精神障がい者の雇用が進んでいない実態が浮き彫

  • 行政

  
• あとで読む

  8割が「月収20万円未満」の非正規雇用…格差を放置した日本社会に待ち受ける悲惨な末路（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース

  • 3 users
  • news.yahoo.co.jp
  • 世の中
  • 2022/08/28

  現在、日本社会に存在する「格差」が生まれた背景、そしてその「格差」を放置した末に待ち受ける困難に迫ります。 2019年時点で2165万人「非正規雇用者」の暮らし向き健康保険や年金制度に典型的に見られるように、日本の制度は、『カイシャ（職域）』と『ムラ（地域）』という帰属集団をベースとして組み立てられている。 持ち家の自営業で、地域コミュニティの相互扶助の中で生きていれば、出費は少ない。だが自営業者が労働者となり、地域コミュニティが衰退すると、必要な出費は増加する。 「少子高齢化」あるいは人口減少の危機は、ムラ（=地方）の崩壊をもたらし、地方でも生活に必要な出費が増えるということを意味する。 それでも地元型の生活は、時間と土地・建物と多少の運転資金があれば、これからの社会においても一つのあり方として存在しうる。 一方、カイシャ（=都市）においては、古くはホワイトカラーとブルーカラーの格差があ

  • 雇用
  • 労働
  • 日本
  • ニュース
  • 社会

  
• あとで読む

  新型コロナの“在宅勤務”に雇用格差「非正規には無縁の話」「満員電車が恐怖」 | キャリコネニュース

  • 3 users
  • news.careerconnection.jp
  • 世の中
  • 2020/04/24

  新型コロナウイルス感染拡大による自粛要請で、在宅勤務に移行する企業は増えている。一方、社内で「出社組」と「在宅組」に分かれるという企業も少なくない。キャリコネニュース読者からも、 「営業職は在宅、サポートの事務は毎日命がけで出社とは、不公平感が大き過ぎる。通勤の間の感染リスクが心配なので在宅勤務にしてほしい」（40代女性／事務・管理職） といった声が寄せられている。神奈川県で事務・管理職をする50代女性にいたっては、「在宅勤務になってほしいが、パートなので制度がない」と綴る。非正規雇用であるが故に在宅勤務を許可しない会社もある。 今回は、職場の曖昧な線引きに不満を持つ事務・管理職の声を紹介する。（文：鹿賀大資） 「身の安全を守るには、最終的に仕事を辞めざるを得ない」 東京都の60代男性は、パートとしてマンション管理人をしている。会社の方針でパートは在宅勤務にはならないが、正社員は全員在宅勤