","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 9月にラスベガスで開催されるHR Technology Conferenceは、HR Techにおける最大級のイベントとして、多くの専門家や企業が集まる場となっています。私も、2018年および2022年の2回参加した経験があります。今年のカンファレンスに関する情報は既に公式サイトに掲載されており、それを確認した限りですが、これまでとは異なる点がいくつか見られるように感じました。特に注目すべきはセッション数の減少、開催期間の短縮、そして「HR Tech Investor Summit」の新設（昨年からの継続）です。これらの変更は、カンファレンスの性質にどのような影響を与えるのでしょうか？ あくまでも私見です 3つの変化 昨年（2
CAS特質変更はダメだよの話の中で「自己発見後の特質はチートで簡単に消せるよ」という話をしたものの、特質削除後に残されたマイルストーンに刻まれた特質名の扱いはどうなんのだろうと考え始め、自己発見で貰った特質の削除とマイルストーンについて今更ながら気になったので様子を見ていました。先日の記事では2ターン目まで特質もマイルストーンも両方削除したタカシだけが3日目水曜日に2度目の自己発見をした事から「自己発見をアンロックした事で次回発生にくくなる」説が有力？と書きました。確かに1回目よりも貰える頻度は落ちた気はしますが貰いにくくなるというわけでもないようです。 自己発見の特質削除とマイルストーンの関係観察2ターン目 ライフスタイル消去はチートだと大丈夫そうだったので、2ターン目は自己発見特質とマイルストーンだけを観察しました。 タカシは今回も特質・マイルストーン共に削除2ターン目はナオキが「誓約
09/01 00:00 〜 10/07 23:59 └Ev215.6周年ありがとう 09/01 00:00 〜 09/15 23:59 ├デイリークエスト全開放 └期間中は全デイリークエストを常時開放 09/01 00:00 〜 09/30 23:59 ├メインクエスト消費AP半減 └メインクエストレイドボス出現率アップ (期間中はメインクエストの消費APが半減、 更にレイドボス出現率がアップ) 復刻イベント 現在開催中の復刻イベントは無し 10/07メンテナンス後に開催予定 01/01 00:00 〜 └Ev187.決戦“金崎銃兵衛” 09/01 00:00 〜 09/30 23:59 イベントアーカイブ (期間限定無料開放中) 1つイベントを追加 ├[ｽﾄｰﾘｰ] Ev154.魔女の誇りと炎の魔人 └ｲﾍﾞﾝﾄ報酬「SR/【憧れを纏って】リリス」 ├[ﾚｲﾄﾞ] Ev152.特異点の夜
転職ドラフトから生まれた、ITエンジニア専業の転職エージェント「転職ドラフトエージェント」のサービスをフルリニューアル～転職ドラフトが保持する10万件以上のスカウトデータを活用～ 株式会社リブセンス（代表取締役社長：村上太一、本社：東京都港区、証券コード：6054）が運営するITエンジニア限定の転職サービス『転職ドラフト』（URL：https://job-draft.jp/）は、2021年より限定的に展開していたITエンジニア専業の転職エージェント「転職ドラフトエージェント」（URL：https://agent.job-draft.jp/）のサービスをフルリニューアルしましたのでお知らせします。サービス提供体制の強化とサービスページのリニューアルを行い、これまで以上にITエンジニアの転職・キャリア支援に注力します。 2016年よりITエンジニア限定の転職サービス「転職ドラフト」を運営してき
3つの要点 ✔️ SkySenseと呼ばれる、様々なタスクやマルチモーダルデータに対応できる大規模リモートセンシングFoundationモデルを提案した。 ✔️ SkySenseは、マルチモーダルな時系列データを処理するFactorized Multi-Modal Spatiotemporal Encoder、様々な粒度の特徴量を学習するMulti-Granularity Contrastive Learning、ジオコンテキスト情報を抽出するGeo-Context Prototype Learningから成る。 ✔️ 既存の18個のリモートセンシングFoundationモデルと比較し、SOTAを更新した。 SkySense: A Multi-Modal Remote Sensing Foundation Model Towards Universal Interpretation for
タイミー、ブランドのOB・OGをグループ化して限定の求人を公開できる 「アルムナイ機能」を新たに実装｜ニュース｜株式会社タイミー(Timee,Inc.)
スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミー（所在地：東京都港区、代表取締役：小川 嶺）は、事業者の退職者、アルバイトを含む元従業員、OB・OG（以下、OB・OG）を「タイミー」上のグループに登録し、OB・OGに向けた限定の求人を公開できる「アルムナイ機能」を新たに実装しました。（※1） 「アルムナイ機能」を活用することで、事業者とOB・OGとの繋がりを「タイミー」のシステム上でブランド（※2）ごとに維持・管理し、1日単位でまた働いてもらえるようになります。事業者は、スキルや経験が豊富で、信頼のおける人材を確保しやすくなり、働き手は、自分の都合に合わせて慣れ親しんだ職場でまた働けるようになります。近年注目されるアルムナイ採用（※3）をアルバイトにおいても対応し、事業者の人材課題解消や働き手の「はたらく」選択肢の広がりに繋げます。 （※1）新機能リリース時点では、お問い合わせ状
【コンサルタントが選ぶ】採用代行(RPO)おすすめサービス43社の料金・特徴・見極め方 - 即戦力RPO｜ベンチャー企業・スタートアップ 企業向けの採用代行(採用支援)サービス
採用難が加速する今、リソースやノウハウに悩む企業の採用担当をサポートする「採用代行サービス(RPO)」。 採用活動に携わっている方なら、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？ しかし、近年は採用代行もしくはそれに近しいサービスを展開している企業が多くどのサービスを選んだらいいかわからない方も多いかと思います。 そこで、今回は採用代行を行なっている企業を筆者が片っ端から調査し、サービスの特徴・料金・企業の社員数などの基本情報はもちろん、実際に導入した企業の口コミや実際に300社以上の採用支援を行なっている筆者視点の印象まで、どの記事よりも詳しく忖度なしでご紹介します！ ※正直めちゃくちゃ時間かかりました・・・笑 採用代行を利用したいけどイマイチ見極め方がわからない 今使っているサービスで結果が出ていない 上司に提案したいがちょっと材料が足りない 今やっている施策がそもそも正しいのかわか
R/間田霧乃 - 対魔忍RPG攻略 Wiki
09/01 00:00 〜 10/07 23:59 └Ev215.6周年ありがとう 09/01 00:00 〜 09/15 23:59 ├デイリークエスト全開放 └期間中は全デイリークエストを常時開放 09/01 00:00 〜 09/30 23:59 ├メインクエスト消費AP半減 └メインクエストレイドボス出現率アップ (期間中はメインクエストの消費APが半減、 更にレイドボス出現率がアップ) 復刻イベント 現在開催中の復刻イベントは無し 10/07メンテナンス後に開催予定 01/01 00:00 〜 └Ev187.決戦“金崎銃兵衛” 09/01 00:00 〜 09/30 23:59 イベントアーカイブ (期間限定無料開放中) 1つイベントを追加 ├[ｽﾄｰﾘｰ] Ev154.魔女の誇りと炎の魔人 └ｲﾍﾞﾝﾄ報酬「SR/【憧れを纏って】リリス」 ├[ﾚｲﾄﾞ] Ev152.特異点の夜
UnionFind, DSU 連結成分を管理するデータ構造 (解説) AtCoder Libraryで実装がある 最小全域木の構成でも使われる 連結時に成分に入っている情報を併合することもある(要素数とか) incremental(併合はできるが、分離はできない) (発展だが)永続UnionFindもある 森の連結成分は「頂点数-辺数」で求められるテクがある ダブリングを用いることで連続区間のマージができるようになる 問題1 問題2 問題 AtCoder Union Find 連結判定 ARC032 道路工事 ABC075 Bridge CC Skiing 解説 ARC097 Equals 解説 FHC2018 Round1 Ethan Traverses a Tree 解説 AC Propagating Edges 解説 連結判定+データ ARC037 バウムテスト AOJ Shoppi
![競技プログラミングにおけるUnionFind問題まとめ [DSU] - はまやんはまやんはまやん](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/67d6ce7a47cd6392b9e21d78747c6dc034663cca/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fogimage.blog.st-hatena.com%2F10328537792368951407%2F8599973812304595810%2F1601133462)
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
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","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
ちゃんと聞いたことはまだないのだが、hrの最近の動画にあがっていて、wikipediaを斜め読み。 オーケストラに声楽の独唱二人という編成だが、それがテナーとアルトまたはバリトン。テナーは男性の高音域、アルトは女性の低音域、バリトンは男性の低音域。「または」とはどういうことよ。テナーとアルトの組み合わせが圧倒的に多いらしいが、今回のこの動画は、テナーとバリトンらしい。 （大地の歌、ほんとうに歌がついていたのか、知らんかった） アルトまたはバリトンは、演奏者が決めていいらしいが。譜面はどないなってんだろう。ちょっと検索したぐらいではわからない。 マーラー、個人的にはほとんどわからない。なんどか演奏会できいたことがあるはずだが、ぼやっとして覚えられない。マーラーかな？とはなるんだけど、どこがどうとか。きれいで眠くなるスヤー、という感じ。
（1）採用とは 採用とは、企業や組織が必要な人材を見つけ、雇用するプロセスのこと。このプロセスは、企業の成長と成功に直結するため、とても重要である。採用業務に携わる者は、常に最新の採用トレンドを把握し、企業や組織のニーズに最適な人材を見つけるための努力を続ける必要がある。 （2）採用の目的 採用の主な目的は以下が挙げられる。 ・業務の効率化 新しい人材を採用することで、業務の効率化を図ることができる。特に専門的なスキルを持つ人材を採用することで、業務の質とスピードが向上し、全体の生産性が高まる。 ・組織の成長と拡大 企業が成長し、新しい市場や事業領域に進出する際には、新しい人材が必要。適切な人材を採用することで、組織の成長を支え、競争力を維持することができる。 ・イノベーションの推進 新しい視点やアイデアを持つ人材を採用することで、企業内のイノベーションを促進。多様なバックグラウンドを持つ
2007年1月入所後、人事・労務アドバイザリー業務およびアウトソーシング業務を担当。その後、従業員からの問い合わせに直接対応する「社労士ダイレクト」事業部に配属。アウトソーシングスペシャリストとして様々な業種の大手企業を150社以上支援。17年3月には執行役員に就任。クライアントに対し総合的なHRコンサルディングサービスを提供しており、近年は労務コンプライアンスチェックや労務デューデリジェンスによるIPO、M＆A支援にも数多く取り組んでいる。働き方の多様化が進む現在、企業にとってベストは何かを常に考えて課題解決へと導き、クライアントの働きやすさと働きがいの向上を全力で支援している。 ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出来事を厳選し、正面のみならず右から左から、価値あるニュース、
敵地・Dバックス戦で1試合3盗塁…50-50に残り6HR＆4盗塁 【MLB】ドジャース 11ー6 Dバックス（日本時間3日・フェニックス） ドジャースの大谷翔平投手は2日（日本時間3日）、敵地・ダイヤモンドバックス戦で自身2度目となる1試合3盗塁を決めた。シーズン46盗塁目となり、史上初の「44本塁打＆44盗塁（44-44）」を達成。前人未到の50-50の期待が高まっているが、もう一つ可能性を秘めているのが日本人のシーズン最多盗塁記録の更新だ。 この日、「1番・指名打者」で出場すると、4回2死の第3打席では四球で出塁し、ベッツの打席で3試合ぶり44盗塁目をマーク。史上初の44-44を達成した。さらに7回1死の第4打席ではこの日2本目の右前打で出塁し、ベッツの打席で二盗、三盗と連続で成功させた。 自身2度目の1試合3盗塁でデーブ・ロバーツ監督がドジャース時代の2002年にマークした45盗塁を
人の成長は経験が9割。管理職候補の戦略的選抜・配置の考え方
事業や組織の持続的な成長において、管理職の戦略的な育成は不可欠です。しかし、これまで経営陣やマネージャーの主観や人事評価のみで判断してきた企業も多く、基準の明確化や的確な選抜、選抜後の機会提供などに悩まれている方も少なくありません。 今回お話を伺うのは、次世代リーダーや経営層の育成に長く携わってこられ、著書に『優秀なプレイヤーはなぜ優秀なマネージャーになれないのか？』のある柴田励司さん。管理職候補の戦略的な選抜や配置の考え方、進めるうえでのポイントについて聞きました。
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『四季報チェック 主力株 22銘柄（前半）』
主力株2２銘柄 中前半11銘柄 除外銘柄はドラフト 新規組み入れ銘柄は 3457 AndDo 5105 TOYO TIRE 一気に主力株の高配当化が進みました。四季報では25年 26年も主力はほぼ増配なので何もしなくても配当金は毎年増加しそうです。 銘柄 コメント 利回り 増配 優待 私の一言 1605 INPEX 配当増額 還元拡大 4.69％ ◎ ◎ 株価下落で利回りアップ 2153 イージェイHD 最高益 体制強化 3.85％ ◎ 廃止 保有継続 3277 サンセイランディック 後退 固め 4.36％ ◎ × まあ悪くはない 3457 AndoDoHD 連続増配 金融事業 4.49％ ◎ ◎ 新規組み入れ 連続増配期待 3538 ウイルプラス 急回復
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Dave Lombardo (Drs.) / Jeff Hanneman (Gt.) / Kerry King (Gt.) / Tom Araya (Bs.) 略歴 1983年、トム・アラヤ（Vo. Bs.）、ケリー・キング（Gt.）、ジェフ・ハンネマン（Gt.）デイヴ・ロンバード（Drs.）の4人で結成メタル・ブレイド・レコーズによるコンピレーションアルバム ” メタル・マサカー3 – METAL MASSACRE 3 – ” に参加しレーベルと契約、同年12月にデビュー作となる1st ” ショウ・ノー・マーシー – SHOW NO MERCY – ” を発表1980年代に登場したスラッシュ・メタルのシーン醸造に大きく貢献し、メタリカ、アンスラックス、メガデスと共にBIG4と並び称される1992年にデイヴ・ロンバードが脱退、新ドラマーとして元フォビドゥンのポール・ボスタフが加入1996年
24時間365日の連続稼働 自宅のパソコンを使用してサイト構築をする場合、いくつかの非常に重要な注意事項があります。サイト構築の初期の頃は、テスト的にサイト構築を始めることもあると思います。テスト的なので、ノートパソコンや、古いパソコンを使用することもあるでしょう。一時的にこれらを動作させる程度であればそれほど重要ではありませんが、自宅のパソコンをサーバーとして運営させる場合、次の注意事項を絶対に守ってください。 なお、これはWebサーバだけの話ではなく、サイト運営とは別にファイルサーバーやメールサーバーなど、24時間365日常に稼働させるパソコンで共通の注意事項になります。 絶対にしてはならないこと 連続稼働させるパソコンについて、絶対に「してはならないこと」は何だと思いますか？それは、ノートパソコンや小型のデスクトップパソコンをサーバー目的で使用しない、ということです。 なぜかというと
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
約100銘柄を保有！投資歴20年超・株主優待女子の銘柄選びと投資手法「長期保有が基本スタンス」 個人投資家 小森美紀さん【前編】 | 達人に学ぶ「お金の流儀」 | マネクリ マネックス証券の投資情報とお金に役立つメディア
株好き・優待好きで優待銘柄を中心に約100銘柄を保有する優待女子の小森さん。優待投資に早くから目覚め、楽しくお得な優待生活を送っています。株式投資をはじめたきっかけ、銘柄選びのポイント、推しの優待銘柄5選などを聞きました。 ●優待女子・小森美紀さんプロフィール● 個人投資家。東京都在住。父親の影響で株式投資に興味を持ち、大学時代に本格デビューを果たす。株主優待をメインの目的に長期運用を続け、現在は約100銘柄を保有中。楽しい株主優待ライフの日々を送っている。 ――小森さんが株式投資を始めたきっかけを教えてください。 株をやっていた父親の影響が大きいです。1980年代のバブル景気の頃、株の友人や証券会社の人が毎日のように自宅に来て、父親と楽しそうに株の話をしていました。幼かった私はお客さんに出されるケーキを目当てに、その場に参加していたのです。お客さんが来ないときには、父親はテレビやラジオで
CityBlock(グリッドパターン) このページではCityBlock(グリッドパターン)関連のブループリント(建設計画)をまとめています。 基礎 0eNqc3U/TJMdxJ+ivAsMZ1LweER7uoeuc9rq2t1nZGkhiJNhCAA0EZ1Ym03ffbvwjCFSi4+kDTUaq2t+s+mVGZfnjmfmfn/7xq7998Zdvv/z6u0//+T8//fMXf/3Tt1/+5bsvv/n603/+9L9/+8Xn333x50/++B+f/O2r/+ub//Pzf/q/v/4//ucn//HN3z7539/87as/f/LVl//vF598892/ffHtJz+X+etnn/zlqy8+/+sXn/z1i8+//dO/ffLN15+8e8Unf/3yuy8++eMXX33zv99V+R//9t13f/nrP/+3//bdN99+/u+ff/u3f/3837/4
有線LANのつなぎ方は？必要な機器から手順まで解説！ケーブルの選び方なども紹介｜快適ネット生活情報メディア おうちネットプレス | NTTドコモ
一度配線したらあまり触ることがないような10m以上のLANケーブルは単線、抜き差しが多く利便性を求める5m以下のLANケーブルはより線が向いているとされています。 有線LAN接続をするメリット・デメリット有線LAN接続にはメリットとデメリットがあるため、正しく把握しましょう。以下、有線接続のメリットとデメリットを紹介します。 有線LAN接続のメリット有線LAN接続の主なメリットは、以下のとおりです。 通信速度が速く、安定性も高いセキュリティ性が高い設定しやすい有線LAN接続は、LANケーブルを使用して物理的に直接データのやり取りをするため、無線LAN接続に比べて通信速度が速く、安定性も高い点が大きなメリットです。 また、無線LAN接続は電波によってデータの送受信をするため、不正利用などのリスクがあります。その点、有線LAN接続であればこのようなリスクも少なく、セキュリティの安全性も高いです
製造業の「稼ぐ力」の向上を目指してー2024年版ものづくり白書から | 経済産業省 METI Journal ONLINE
2024年版ものづくり白書では、CX（コーポレート・トランスフォーメーション）やDX（デジタル・トランスフォーメーション）の取組を中心に紹介しています。2024年5月に公開された2024年版ものづくり白書のポイントを解説します。 2024年版ものづくり白書とは？ 日本経済において、製造業はGDPの約2割を占め、中心的な役割を担っている産業の一つです。 昨今、日本の製造業は、国内投資の重要性が高まっている一方、足元では売上の過半を海外市場で稼ぐ構造へと変化しています。しかし、グローバルで幅広いビジネスを展開しながらも、利益率は欧米に比して低水準です。また、事業活動を支えるDXも個別工程のカイゼンにとどまっている事例が多いのが現状です。そのため、事業実態に適した経営の仕組みが整っているのか、日本企業の取組はうまく「稼ぐ力の向上」につなげられているのか、といった懸念が挙げられます。 こうした現状
デス渋谷系 ■デス渋谷系[DEATH-SHIBUYAKEI] <ムーブメント> 90年代中ごろ、渋谷系が醸しだす無駄にエヴァーグリーンな雰囲気に心躍らせ瞳をきらめかせる少女たちの目を覚まさんとばかりに自然発生的に生まれ、誰かの手により悪意たっぷりに名づけられたムーブメント。ノイズミュージシャンである暴力温泉芸者、サイケデリックヘヴィロックバンドのDMBQをその担い手とし、既存のいわゆる"渋谷系"が持っていた爽やかでオシャレといった雰囲気とは真逆な価値観で構成されるムーブメントではあったが、コーネリアスが当時もはや嘲笑の対象でもあったハードロックの象徴的な楽器であったフライングVを自在に弾きこなすことでオシャレガジェットとして再生させるなどの動きもあり、なんとなく受け入れられていった。また、文学の分野では、阿部和重の小説『インディビジュアル・プロジェクション』(新潮社)が、そのパルプフィクシ
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（社説）プーチン氏外遊 法治の国際秩序を守れ：朝日新聞デジタル
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登録・相談 まずは無料相談よりお申込み下さい。 専門知識を持ったアドバイザーが担当します。 お気軽にご相談下さい。
スキルファーストとは、組織・人材マネジメントの様々な課題を、スキルをベースに行うというアプローチを指す。スキルの定義や、人材育成での活用手法に関心が集まるが、「そもそもキャリアを自律的に描き、手挙げで能力開発やポジション獲得に動く主体性が必要」と識者は口をそろえる。（構成：植松真理子、写真：ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会） 採用、評価、異動、学習、報酬の決定を、スキルをベースに行う「スキルファースト」が注目を集める中、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は2024年8月7日にシンポジウムを開催した。5月の開催に続く第2回となる。 スキルファーストの実現をさらに具体的に考えるために、第1部では、話題提供としてソニーグループ安部専務室・組織開発アドバイザーの望月賢一氏、富士通ラーニングメディア代表取締役社長の佐竹秀彦氏が登壇し、自社のスキル導入事例などについて講演した。続
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2024年9月4日、繊維業における特定技能制度の活用に向けた説明会に参加しました。 繊維産業に属する企業が外国人を雇用するためには、国際人権基準の遵守という高いハードルを越えねばなりません。 人手不足倒産がかつてない水準にある今、繊維産業に属する企業にとって、この問題は死活問題です。 この点について、説明会で発信された内容も含めて、情報をまとめてみました。 これからの外国人雇用制度の概要 説明会の内容を理解するには、外国人雇用の大まかな仕組みについて、ある程度知っておくことが必要でした。 今はまだ育成就労制度の詳細は決まっていない 詳細が固まりつつある特定技能制度への対応が優先されるべき ということが重要です。 これらの点については、令和６年入管法等改正法について | 出入国在留管理庁 において、情報がまとまっています。 役立つPDFを二つほどピックアップしておきます。 今はまだ育成就労制
ラスボスはツキノハゴロモ(最小金冠)。サイズ変動を利用するようになってから3回目の遭遇、発見から1時間近くサイズ変動を見てやっと捕獲できた難敵。 次で最後の大型アップデートと告知され、収集要素を全部やっておきたいなと思い立っていまさら環境生物の金冠をコンプしました。 今から集める人はいなさそうですが、一応情報を書き残しておきます。 金冠集めにあたって 基本的な知識 食事スキル ネコの生物博士 ネコの生物学者 ネコの大きさ自慢/小ささ自慢 ネコの天気予報 ネコの園芸術 天候 時間 フィールドごとの環境生物 古代樹の森 大蟻塚の荒地 陸珊瑚の台地 瘴気の谷 龍結晶の地 渡りの凍て地 地脈の黄金郷 導きの地 イベントクエストなど 救済クエスト 地下の主が呼んでいる… 乾地に実る宝石 空に向かって狙い撃ち！ ハンター達の永い夢Ⅱ さるは金色かわいいな その他 日がくれるまでの短い間 暴れん坊、早起
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