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The second edition of Deep Learning Interviews is home to hundreds of fully-solved problems, from a wide range of key topics in AI. It is designed to both rehearse interview or exam specific topics and provide machine learning MSc / PhD. students, and those awaiting an interview a well-organized overview of the field. The problems it poses are tough enough to cut your teeth on and to dramatically
電話インタビューが終わると、次は Job Interview (面接)に呼ばれました。 通信会社、エンジニアリング会社、電力会社、コンサルティング会社、及びオイル会社です。日本の会社だと人事部主導で採用は進みますが、カナダの企業はラインの方が主導で人事部はそれのサポート役です。それどころか、出てこないことも多々あります。従って、面接する人は将来私の上司になる人で、その人が私を採用したいかどうか、いくらの年収を払うのか、どのような条件で雇うのかを自分の裁量で決めます。 面接は学歴・職歴の説明、志望動機など一般的な話から始まり、コンピテンシー面接になる場合が多いです。コンピテンシー面接とは、リーダーシップ力、チームワーク力、問題解決能力など、その仕事が必要とする能力を、過去の事例を例に具体的にどのようにそれらの能力を発揮したのかを説明していきます。このコンピテンシー能力の面接は最近の流行らしく
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