構造化面接とは？メリットデメリットや質問例などをご紹介します！ | 企業の採用・人事を支援するメディア digireka
「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする人事担当者様も多いのではないでしょうか。 Googleが採用していることでも話題となった「構造化面接」の導入は、採用活動の質向上の手段として有効です。 ・構造化面接ってどのような仕組み？ ・導入時にどのようなことを意識すれば良い？ ・具体的にどのように導入できるのか？ など、さまざまな疑問や不安を抱える方も多いでしょう。 本記事では構造化面接について、メリットデメリットや質問例、導入ステップなどを詳しく解説します。 プロジェクトHRソリューションズ代表取締役 関川 懸介 アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月プロジェクトHRソリューションズを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累
なぜAは女性課長に抜擢されたか？ 正しい競争が働かない職場の悲劇(9/9ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
旬な話題をビジネス、テクノロジー、トレンドなど多角的に解説。日経BP社のメディア横断ダイジェストです。 ビジネス nikkei BPnetの「愛され記事」 編集部が選んだ心に残る記事 デジタル 魅せる東京ゲームショウ2017 Windows 10をもっと快適に IT iPhone情報局 注目、カウントフリーSIM 夏タブレット＆モバイルノート ライフ 「別れ」の時 他人事ではない「熟年離婚」 健康的に、ダイエット 子供と過ごす夏休み テクノロジー 次世代通信規格「5G」を知る 好調SUBARUの秘密 最新技術で最良のポルシェ ロボット最新動向 環境 守ろう！「生物多様性」 ストップ！地球温暖化 台風・ゲリラ豪雨 建設 自治体研究「豊島区」 細野透が切り込む建築の世界 シティブランド・ランキング 復興ニッポン 医療 命を守る熱中症・暑さ対策 追悼・小林麻央さん 猛威を振るうノロウイルス 解決
論理思考：優秀でも選ばれない人、普通でも選ばれる人 ～何が両者を分けるのか？(2/4ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
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“優秀”な新人ほど使えない！ 「就活」祭りの後の現実 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
まあ私らの時代でも面接前にはそれなりの模範回答を準備していたし、「面接のコツ」みたいなハウツー本もあったと思います。そもそも数回の面接でその人となりがわかるはずもなく、企業側としてもある程度は当たり外れを覚悟すべきでしょう。ただ、新入社員は当然即戦力になるはずもなく（仮に即戦力であれば、その企業にいる諸先輩の立場もないでしょう）、「大して役に立たないのにそれなりの給料を貰っている」ことを自覚すべきです。ケーリー･グラント曰く「仕事をやり報酬を求めましょう。ただし、この順番を守ることです」。あなた方はこの順番が守れていないのです。金が貰えるだけありがたいと思いなさい。「やりたいことができない」って、企業はボランティアでもないし、同じ趣味を持つ集まりでもないのです。私は一企業の研究者ですが、「興味で研究をやりたいのなら大学へでも行って研究しろ。企業の研究者ならば『やりたいこと』より『やってもら
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新人教育、あえてアナログ「交換日記」のススメ
“とりあえずシューカツ”に流れる学生と企業の相似形 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
★第16回 男性と女性の「心のスイッチ」の違い！ | ヒューマンキャピタル Online：人材育成
