2011/11/04 夢をかなえ、社会を変える議論のやりかた Share Tweet | あなたの部下や友達が、起業、新事業立ち上げ、業務改善、てらけいさんの「非シューカツ生たちのポータルサイト」プロジェクトのように、社会を良くしようという活動を提案したとき、あたなはどう答えますか？ 「考えが浅い」 「リスクがある」 「無理」 「まず無理。どれだけ困難だと思ってるの？それに、こういうリスクがあるでしょ？もし最悪の事態が起きた場合、責任を取れるの？」 と、ネガティブなフィードバックで終わっていませんか？ これは、相手のやる気をくじいてしまうだけでなく、相手による自分の印象も悪くしてしまう悪い回答例です。 では、どう答えればいいのでしょう？ 「まだまだ荒削りだけど、アイディアとしては面白いよ。今思いついただけでも、こういう困難とこういうリスクがあるから、リスクの最小化と、リス

Farewell Japan － Non-stop outflow of companies and talent China rejected, Thailand the chosen destination (1) - Up threefold in past year This is the English translation of the article which appeared on JBpress on June 27. Thailand, the country of beautiful smiles. The capital Bangkok is known as the City of Angels. Why New York is called the Big Apple or Los Angeles the Big Orange is not clear fr

石黒不二代の勝手に改革提言！ニッポンの新しい教育 グローバル化が急速に進む今、世界で通用する競争力を持ち、リスクや変化を恐れずに活躍できる人材が渇望されている。しかし、日本はそうした人材を十分に育てられない環境下にある。今後、世界で活躍できる人材を育てるにはどのような教育改革が必要か。子どもの教育、社会人教育の両面から、その答えを探っていく。 バックナンバー一覧 欧米では大変ステータスが高いＭＢＡ。日本国内でも取得が可能となり、志望者も増えているが、日本企業では欧米ほどＭＢＡ保有者が重用されているとは言いがたい。またＭＢＡ取得に限らず、日本では一度会社を辞めて留学するなどで“キャリアの断絶”があると、再就職の際に大きなハンデを背負うケースが少なくない。 しかし、グローバル化への対応や新たなビジネスモデルの開発なしにはもはや生き残れない時代において、ＭＢＡ取得者など社会人教育を受けた人々の能

プレゼン資料を作るのはお手の物です！ そう言えるようになれたらと、資料を作りつつ思ったのは3年前。 それが今では「お手の物！」と言えるようになりました。 なぜそう言えるようになったのか？ それはプレゼン資料の作り方を知っているからです。 料理を作るのに皆さん、何を見て作りますか？ 素人が勘でつくろうなんてしないですよね？ そう、レシピが必要なんです。 プレゼン資料も同様です。 プロでもないならなお更に、プレゼン資料をつくるレシピを見てつくれば良いんです。 そんなレシピがどこにあるかって？ なかなか世の中にはないようなので、私がレシピをつくりました。 これであなたも素人料理から卒業！かも。 さぁはじめましょう！ ・・・誰だ？いきなりパワーポイントを立ち上げたのは？ 具材も揃えないでいきなりフライパン片手に火をつけているようなもんだぞ。 まずは紙とペン。具材集めからスタートだ。 プレゼンの基本

この記事は、「現在の「就活」の仕組みの関係者」を対象に書くことにしました。具体的には「学生」と「その家族」と「教育機関」と「企業」と「就職関連業者」です。あらあら、それだけでもたいへんな規模になりますね。大変未熟で稚拙な意見ですが、あくまで「渦中にいる人間」にできることはないかという考えから意見を発しています。御理解ください。最近ではツイッターでわたしの「就活」事情を垂れ流しにしている。夏に入院したし、普通の「就活」スケジュールにはじめから乗っかれないことが判明しているので、それなりに精神的に追い詰められている。ただ、それを抜きにしてもあまり現状の制度に乗っかる気になれないのも事実だ。経験した方はわかると思う。「就活サイト」に登録し、リクルートスーツを揃え、履歴書の写真を準備し、といった過程で既に、学生はかなり商業的に煽られている。「煽られるのがアホ」というのは簡単だ。けれど、あなたは全て

2011/05/10 英文履歴書（デジタル）の書き方と日本の履歴書との違い Share Tweet | 欧米の履歴書と日本の履歴書は大きく違います。日本ではJISや学校規定の履歴書に手で記入し郵送するのが一般的ですが、欧米の特に外国人を募集している国際企業では、ＣＶ（＝履歴書）の書式は自由だしワープロで作成したＣＶを電子メールで送るか、あるいは会社のウェブサイトの採用ページにある入力フォームを利用して登録するのが一般的です。また写真も要求されなければ添付する必要はありません。 １、履歴書の書式 英文履歴書の書式は自由ですが、読みやすく、簡潔にまとめることが重要です。こちら（リンク先、GoogleDoc）が私の履歴書です。しかし、あなたが履歴書を書くときは、これとは別の書式になるでしょう。 一般的に、ページ上部に名前と連絡先を書き、その後学歴、職歴、その他ボランティアなどの活動と続き

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先日書いた文章 就職できないことはむしろチャンスかもしれない - 女。MGの日記。 に興味を持ってくれた人が多かった。その中で、「弟子入りしてみたいけど、生活どうするんですか？」といった質問が何件か寄せられた。やはり、なにかチャレンジしたい！と思う人は多いが、自分や家族の生活を支えるために、その心の内に密かに宿している「思い」を「行動」に移せずにいる人々は多い。そんな人々にとって、今日の文章は少しは参考になるかもしれません、ま、わたしも、ワインをのみながら、気軽に書いてるので、気軽に読んでくれれば嬉しいな。というか結構酔っぱらってきたかもしれない。 私もそうだったが、一生懸命就職活動して入った会社、月々安定的に入って来る固定収入を捨ててしまうのは相当の恐怖心があった。論理的に考えた上での恐怖といったものではなく、今まで自分が積み重ねて来たすべてのものを無駄にしてしてしまうのではないかといっ

以前からこのブログでも書いているように、私は日本に一人当たり生産性の高い、高機能移民を呼び込むことに賛成だ。 インドからエンジニア、フィリピンから看護師、介護士や英語教師、中国・台湾から優秀な留学生を呼び寄せて就職させればよいと思っている。 また、日本のグローバル企業が、次々と外国人や留学生を採用する「グローバル採用」が増えているが、これはあるべき姿だと思っている。 こうならなければ、日本が経済力を維持し、日本企業が成長し続けることは難しくなると考えているからだ。 そういう時、必ずコメントされるのが次の内容。 「Lilacさんは、優秀な中国人が流入しても自分は絶対勝てると思ってるから言えるんです。 中国人に採用を奪われて職に就けない今の若い人の立場を考えて下さい。絶対に言えないと思います」 本当にそうだろうか？ 仮に、私が中国人に職を奪われるからグローバル採用をやめるべきと論じ、日本企業が

最近、新聞で新卒の就職活動に関する記事が多いのを見て、ふと思うこと。 就職活動をしている学生が、一生同じ企業に勤め続ける割合は、今後圧倒的に減っていくのだろうな、と思う。 日本企業でも、レイオフ（リストラ）や転職が徐々に一般的になっていることを考えると、 今後はアメリカみたいに、数年後には転職することを前提として就職活動するのが当たり前となってくるかもしれない、と思う。 数年後に転職が前提となると、中途市場で必要とされる人材になれる職種や企業に就職したい、という考えの人が今後増えてくるだろう。 何故なら、才能が花開く可能性を見る新卒採用に比べ、中途採用はもっとシビアだ。 実際にその分野で何かを成し遂げた経験があるとか、成し遂げるための能力が実際にそろっているとか、そういうことがもっと重視される。 そうすると、若いときはじっくり社内の様々な仕事を覚えて～という企業よりも、若いときから前線に出

ブラック企業は今後とも蔓延するだろう。政府は今後ともサービスの質を改善することなく増税し続けるんじゃなかろうか。 そう思う理由は、こんな感じ： ブラック企業も、日本政府も、慈善事業ではないのでプロとして合理的な取引をしているだけ。取引では、交渉力のある相手が、交渉力のない相手から、限界まで搾取するのが基本。 多くの日本人には選択肢がないので、交渉力がない。（収入を正当化するスキルがないこと、意思決定時にリスクとリターンのバランスを取れないこと、日本語以外で実務上のコミュニケーションが取れないことなど、色々な理由によって。） 僕が思うに、ブラック企業が成立するのは、企業が悪である時ではない。企業は社員の交渉力に応じて自然な反応をしているだけだ。社員がブラックなほどに選択肢がない時にのみ、ブラック企業は成立する。搾取しても、どうせ社員はいいなりで、やめないからである。 税金あたりの国家サービス

石黒不二代の勝手に改革提言！ニッポン人の新しい働き方 少子高齢化、グローバル化が進行し、経済は低成長下にある日本。環境が大きく変わった今、我々日本人は以前と同じような働き方をしていては、安定した生活さえもままならない。この連載では、ネットイヤーグループ石黒不二代社長をナビゲーターに様々な切り口から新しい時代に相応しい日本人の働き方を探る。 バックナンバー一覧 「日本の終身雇用・年功序列はもはや崩れ始めている――」 前回の連載でそう語った城繁幸氏とネットイヤーグループ石黒不二代社長。かつての“安定”を失い、さらに人口が減少し、グローバル企業との激しい競争下にある今、日本人が生き残るためには、各々が労働生産性を高めなければならない。しかし、日本人の労働生産性（社員1人当たりの付加価値創出額）は、主要先進7ヵ国の中で最下位というのが現状だ（7ヵ国は米、英、仏、独、伊、加、日。社会経済生産性本部2

オランダ、「従業員、就業時間は自分で決める」法案 「従業員は自分で自分の就業時間が決められるようにすべきである。働く人は柔軟で変更可能な就業時間あるいは自宅勤務をする権利がある。」 与党のキリスト教民主党と野党の緑の党がこの法案を提出した。 両党によれば、従業員が就業時間を決めれば生産性が上がるという。また、従業員の健康、環境、渋滞などを考慮でき、仕事と学校や介護などの組み合わせもうまくいくはずという。 この法案の下では従業員は就業時間、就業場所を変更する権利を持つ。法案が可決されれば、仕事と育児を両立させることが可能になり女性の就業を促進できる。またフレックス勤務や自宅勤務により通勤時間を大幅に減らすことも可能である。 うまくいけばこの法案は夏ごろには施行される可能性が高い。 上記の法案が提出されるオランダという国について、またオランダはワークシェアリングや同一労働同一賃金という日本では

人生にはたくさんの選択肢があるんです新しい可能性を感じました インターネットという世界で、いかにして収益を上げるか。そして、こういう働き方もあるんだよ、という紹介を兼ねた仕事術を知ることができます。実際にやってみたいと思わせてくれるような、実現性の高い方法が載っていると思いました。 具体的には、商品を自分のブログ等で紹介するアフィリエイトの効果的な方法が書かれていました。それはメルマガであったり、SEO対策であったり、これらの具体的な使い方が学べます。さらに、アフィリエイトできる商品を紹介しているASPの紹介は非常に便利だなと思ってます。ちなみにASPとは、ブログなどに掲載するための商品を紹介してくれる専門業者のことです。 またアクセスアップのための方法論もありました。せっかくきれいで機能的なブログを作ったとしても、見に来る人がいなければ意味が無いわけです。意味のないブログから意味のある

英文履歴書（CV）、英文エントリーシート（カバーレター）の書き方 はる（Haru） | Saturday, 26 June 2010 | Labels: 海外就職の方法 英語圏では通常、「履歴書」や「エントリシート」ではなく「CV（英文履歴書）」と「Cover Letter（カバーレター）」というものを使います。この記事では、その書き方のコンセプトを書きます。 　　この記事のリンク先は全て英語です。英語圏の方々が使っている、「CVやCover Letterの書き方」に関するページですので、「本物」です。最初は読むのが少し大変でしょう。私も大変でしたが、徐々に慣れていきます。英語の勉強も兼ねて、頑張ってみてください。 　　　　CVは英語の勉強も兼ねて、今から書き始めてください。ゆっくりでかまわないので、添削してくれる人を探しながら、なるべく自分で書いてみましょう。それが終わったら、Cover