ライフネット生命 岩瀬大輔×ネットイヤーグループ石黒不二代対談【後編】なぜ社会人の留学は再就職にマイナスか“キャリアの断絶”を嫌う日本企業の保守性

石黒不二代の勝手に改革提言！ニッポンの新しい教育 グローバル化が急速に進む今、世界で通用する競争力を持ち、リスクや変化を恐れずに活躍できる人材が渇望されている。しかし、日本はそうした人材を十分に育てられない環境下にある。今後、世界で活躍できる人材を育てるにはどのような教育改革が必要か。子どもの教育、社会人教育の両面から、その答えを探っていく。 バックナンバー一覧 欧米では大変ステータスが高いＭＢＡ。日本国内でも取得が可能となり、志望者も増えているが、日本企業では欧米ほどＭＢＡ保有者が重用されているとは言いがたい。またＭＢＡ取得に限らず、日本では一度会社を辞めて留学するなどで“キャリアの断絶”があると、再就職の際に大きなハンデを背負うケースが少なくない。 しかし、グローバル化への対応や新たなビジネスモデルの開発なしにはもはや生き残れない時代において、ＭＢＡ取得者など社会人教育を受けた人々の能

[zoidstown]

なんかこう、能力判断にわかりやすい基準があればいいのだが・・・あと人材の流動性確保か。

[omoniseo]

ハーバード ＶＳ スタンフォード

[takeshi_kato]

ライフネット生命 岩瀬大輔さんとネットイヤーグループ石黒不二代さんの対談です。日本だけを見てちゃダメですね。「なぜ社会人の留学は再就職にマイナスか “キャリアの断絶”を嫌う日本企業の保守性」

[tdam]

"日本企業には、働いてほしい人のステレオタイプがあるのだと思います。そういう人材しか採用していかないので、“ステレオタイプの人材採用”が未来永劫続く" ここでもガラパゴス化する日本の労働市場。

[fragilee]

岩瀬　今、言われて初めて気付きました。そういう経験をしていないから、日本で流行っているんですね。実際、アメリカではサンデル教授、日本みたいに有名じゃないと思いますよ（笑）。サンデル教授だけでなく、ハー