世界シェア9割！ 有名ブランドのサングラスにも使われるホプニック研究所の「偏光レンズ」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
世界に誇る「日本のモノづくり中小企業」を紹介する連載の第1回。メガネの生産で有名な福井県鯖江市にある株式会社ホプニック研究所は、視力矯正用の「高屈折率偏光レンズ」で世界市場シェア9割を超えるレンズメーカーだ。 瞳の色が薄い欧米人は一般的に光のまぶしさを感じやすく、眼を守るために視力に合わせた度付きのサングラスを使うことが多い。同社はまぶしさを感じにくい偏光サングラス用レンズを製造できる技術を強みに、製品の95％を海外に輸出。海外有名ブランドのサングラスにも同社のレンズが使用されている。 競争力の高い製品づくりを可能にする「独自技術」 偏光レンズには、レンズの間に挟んだ偏光膜によって光の乱反射を抑制し、まぶしさやギラつきを抑える眼に優しい効果がある。同社の製品を使うと、強い紫外線や可視光線から眼を守ることができる。 同社の製品は汎用品（屈折率1.50）と比べて1.67と高屈折率を誇り、同じ度
「アバクロ」だけじゃない 企業が「美人」を採用する理由 | 企業インサイダー | キャリコネ
日本でも人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー＆フィッチ」。AFP通信などによると同社の採用基準に対して、フランスの人権団体が調査を開始するという。 その理由は販売員をあたかもモデルのように扱い、見た目を重視した「差別的基準に従っている」というもの。つまり、外見を基準に販売員を雇うのが「雇用差別」に当たるのでは、というのだ。 社内男性の「嫁候補」として採用する会社も 人の容姿の判断は主観的なものなので、アバクロが本当に美人やイケメンを採用していたことを証明するのは簡単ではないが、おそらくそういう要素もあったのだろう。 とはいえ、もしそうしていたからといって「何が悪いの？」というのが、日本人の一般的な感覚ではないか。おしゃれなファッションは、容姿のよい販売員さんから買いたいと思う人もいる。 Yahooニュースの調査でも「アバクロの『美形店員採用』は雇用差別？」という質問に「雇用差別で
ゼンショー現役社員が「すき家改善案」に憤怒 「これは茶番。美辞麗句に飾られた反省ショーだ！」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
7月末に公表されたすき家の調査報告書には、社員たちの過酷な労働実態とともに、多様な改善策が提言されていた。ゼンショーHDの小川賢太郎会長兼社長も、記者会見で「改善」を約束しており、これを評価する声もある。 しかし、社員たちの信頼は回復していないようだ。ゼンショー社員のＡ氏は一連の流れを「小川氏の美辞麗句に飾られた反省ショー」と批判し、会社と共に改革を担うとされる労働組合のZEAN（ゼアン）に対しても「完全な御用組合で、自浄作用はまったく期待できない」と厳しい。 2011年の「ワンオペ解消」宣言も実現されず 「確か2012年3月までにも『ワンオペは完全解消する』って、警察にも新聞広告にも発表していましたよね？」 Ａ氏はこう憤る。すき家への強盗が多発した2011年、警察庁からの度重なる指導に答える形で、12年3月末までに「全店舗を目標に、深夜の時間帯の複数勤務体制を確立することといたします」と
「市職員がタバコ吸って懲戒」に喫煙者反発 「庁舎の全面禁煙は間違い」「納税行為は褒めてやれ」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
埼玉県志木市は、勤務時間中に喫煙したとして50代の男性職員を戒告の懲戒処分にした。勤勉手当の5分の1が減額され、昇給昇格が1年間見送られる。 民間企業であれば、職場に隣接する喫煙所で勤務時間中にタバコを吸うことが許容されているところも少なくない。しかし志木市の場合、2年前に市役所を含むすべての市の施設を全面禁煙にしてしまった。 このため男性職員は、喫煙するために近くの住宅街に向かわざるを得なかったが、これが「勤務中に職場を離れて喫煙した」ということになり、懲戒処分に至ったようだ。 コーヒーだって「嫌いな人には毒液」との声 このニュースには「そこまでやるか」など、処分が厳しすぎるのではないかという声がネットにあがっている。職場を全面禁煙にしつつ、さらに職場を離れてはいけないというのだから、実質的に禁煙を強制していることになる。 タバコを吸わない人にとっては何でもないことだが、これが他のことの
コミケ直前に「やっぱり出社して！」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
8月13日午前1時30分、2ちゃんねるに「《悲報》コミケの三日間に有給取るなと上司に言われる」というスレッドが立った。旅行代理店に勤める社員が、以前から楽しみにしていたコミックマーケットの参加を、上司に妨げられてしまったというのだ。 すでに5月から有給休暇の取得を申請し、上司も了解済みだったはず。それが12日になって「そういえば週末有給申請してるよね？」と尋ねてきたので、「…はい、法事で東京まで行くので」と答えたところ、上司は肩に手を置いてこう呟いたそうだ。 「ふーん、でも今忙しいよねぇ？」 5月に申請していたのに「休んじゃ駄目」ってアリ？ どうやらスレ主は、「8月15日から17日まで東京・ビックサイトで開催されるコミケに行ってきます」とは明言していなかったらしい。趣味のために仕事を休むと言いにくい職場だったのだろうか。 上司が本当の目的に気づいていたかどうかは分からないが、「あ、すいませ
有休取ったら「ボーナス減らすぞ」 これって違法じゃないんですか？ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
Ａさんは、大手企業から中堅メーカーに転職してきた30代の男性。新しい会社のさまざまなルールの違いに戸惑ってきたが、一番納得できないのが「有休消化」に対する考え方である。 前職では有休の消化は強く推奨されており、Ａさんの消化率はほぼ100％だった。しかしこの会社では消化する人がほとんどいない。なぜなら、ボーナスの査定に大きく響くからだ。 「皆勤者を奨励してるだけ」という理屈が通用するのか 転職先では有休を1日消化するたびに、ボーナスが1万円減らされる。20日間の有休を消化すると、20万円のボーナスがゼロになってしまう。これは実質的に有休を取らせないしくみではないかと人事に問い合わせたところ、こんな回答が返ってきた。 「うちの会社の場合、ボーナスは言ってみれば皆勤手当みたいなものなんです。休んだ人のペナルティで給与を減らしているのではなく、皆勤してくれる人を奨励しているだけなのですよ」 製造業
ソニー現役社員の嘆き 「サムスンに完膚なきまでに叩き潰されてしまった」 | 企業インサイダー | キャリコネ
キャリコネの口コミに7月13日、こんな書き込みが寄せられた。ソニーの研究開発部門で働く30代前半の男性社員が、自社のライバルに「サムスン電子」の名前をあげている。 しかしその内容は、実力が拮抗する好敵手ではなく、自社が「完膚なきまでに叩き潰されてしまった」というもの。男性は「それもいたしかたない」としつつ、その理由について「ビジネスに対する本気度」が圧倒的に違うと指摘する。 男性が「本気度が違う」と感じるのは、「経営レベル、マネジメントレベル、現場レベル」のすべて。特に、ソニーの経営レベルの本気度の欠落は致命的だという。 「心底会社をどうにかしたいと思っている経営者は1人としていない」 賃金制度刷新は「バブル入社女子」が標的？ 今年6月に開かれた株主総会では、平井一夫社長に対し株主から「あなたに任せて大丈夫なのか」と怒号が飛んだ。14年3月期決算は大手電機メーカーで唯一の赤字となったのに、
「地方銀行」の就活生人気は風前の灯か 金融庁が「将来性なさそう」と言及 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
学生の就職先として人気の地方銀行に、気になる動きがある。地銀のビジネスモデルについて、金融庁が「中長期的には成立しない可能性がある」と言及したのだ。 従来の地銀の収益基盤は、地元の中小企業などに資金を貸し出して利益を得る「貸出資金利益」が中心だが、これだけではとても将来性があるとはいえないのだという。 地域の「生産年齢人口の減少」が大打撃 経営が安定している、遠方への異動がない、などの理由で、地銀を魅力的な就職先と捉える就活生は少なくない。特に地元志向が高く、「ブラック企業」への就職を恐れる学生からは、「地銀に入ればとりあえず安心」と評があるそうだ。 実際、給与や福利厚生、休暇などの待遇に恵まれた人もいるようだ。2011年には2ちゃんねるに、「入行5年目」で法人融資を担当すると自称する人のスレッドが立った。月の給与は額面で約35万円、賞与は年2回で70～80万円程度だという。 駅10分の3
がん患者は「職務不能」なのか 小松長官批判した民主党議員に反発の声 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
がん治療を理由に3月31日午前の予算委員会を欠席した小松内閣法制局長に対し、民主党の尾立源幸議員が「職務を果たしていない」と批判した。 しかし小松長官の治療計画は、あらかじめ「毎週月曜日」と決まっていたもの。通院治療をしながら働く権利を擁護する人たちからは、尾立議員は「人として思いやりがない」「これがリベラル政党のやることか？」と反発している。 罹患を理由に「退職・解雇」3人に1人の現状 「がんが発見された」――。そのことを理由に、会社を解雇されるなどして職を失う人は少なくない。厚生労働省の調査によると、がんを患った勤務者のうち、それまで働いていた職場を「依願退職した」人が30.5％、「解雇された」人が4.2％いたという。 自営業者の中には、仕事がなくなるのをおそれて、がんであることを取引先に黙っている人もいるという。2013年9月3日にNHK「ハートネットTV」では、早期発見にもかかわら
最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
就活生の誰もが心待ちにしているのが、就活の区切りとなる「内定」です。志望企業から「内定です」と伝えられた瞬間、涙を流す学生さんもいるほど。しかし、こういった学生さんたちの純粋な思いを逆手にとった採用活動をする企業が、残念ながら現れています。 私の身近な人が経験したのは、最終面接で内定を伝えた後、その場で電話をかけさせ「他社の内定辞退をさせる」というものです。密室で繰り広げられますから、多くの学生さんは言いなりになるしかないでしょう。あまりに卑怯なやり口です。（河合浩司） 内定後に資格を取らせる会社も危ない 弊社の内定者には、このやり口に毅然と対抗した人がいます。彼も最終面接で内定を伝えられ、他社に内定辞退の電話をその場でするように言われたそうです。私が面接会場からの電話を受けたとき、電話口で彼はこう言いました。 「入社先を決めました。御社に入社します。もう一方の会社が『入社してはいけない企
政府発表「ニート3万人減少」に批判大殺到 「しょぼいごまかし」「手柄を捏造するな」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
政府は6月3日、2014年度版の「子ども・若者白書」を閣議決定した。新聞各紙は白書の内容を「ニート減少」と報じたが、若いネットユーザーを中心に「しょぼいごまかしだ」と大批判されている。 白書によれば、15歳～34歳の「若年無業者」は約60万人。前年度に比べて3万人減少したという。内閣府は日経新聞に対し、ニートが減少した理由について「景気の改善傾向」と「地域若者サポートステーション（サポステ）が増えたこと」とコメントしている。 「高齢化による自然減」が実態では？ この結果に対して殺到しているのは、白書の記述が実態とかけ離れているという批判だ。統計では若年無業者の集計対象が34歳までになっていることから、この基準が「自然減」をもたらしただけだという。 「まず昨年まで34才だったニートの数を勘定したらどうですか」 「（減ったのではなく）35歳超えただけだろいい加減にしろ」 確かに15～34歳人口
内定辞退で「人事が罵倒」は実在する 「お前なめてんのか」「謝りに来たら骨折させる」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
5月に入り、内定が取れずに焦りを募らせる学生がいる一方で、すでに複数の企業から内定をもらっている就活生もいる。入社する会社はひとつしか選べないので、それ以外の会社には断りの連絡を入れなければならない。 しかし学生は、連絡の前に緊張感を高めることになる。内定を辞退すると、採用担当者に怒鳴られ、頭からコーヒーや牛丼をかけられる、などといった噂があるからだ。にわかには信じがたいが、日経新聞（電子版）によると全くのウソでもないという。 リクルーター激怒「君の出身大学から二度と採用しない」 4月30日付けの学生向けコーナー「就活探偵団」が配信した記事「内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性」では、内定辞退にまつわるエピソードを紹介している。 ある学生が内定を辞退するためにメガバンクに電話をかけたところ、「お前なめてんのか」と怒鳴られたという。仕方なく、謝罪に伺いますとメールで送ったところ、 「謝
酔っ払ったお客様は手に負えない 「トイレで居眠り」「俺の靴箱のカギはどこだ！」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
外食の店舗で働く人は、不特定多数のお客様を相手とし、お客様の機嫌を損ねないようなサービスを提供することが求められています。 でも中には、「一体どうすればいいのだろう？」と対応に困るお客様も多数いました。今回はそんな経験の中から、特に印象に残ったケースを紹介してみます。（ライター：ナイン） 彼氏がトイレから帰ってこない彼女は… まずは、お客様が「酒に酔ってトイレで寝てしまう」こと。これは居酒屋で働いていると、正直めずらしいことではありません。もちろん席で寝る人もいるのですが、用を足しているうちにスヤスヤと眠ってしまうお客様もいるのですね。 そんなお客様に、本当に色々な意味で同情してしまったケースがありました。私が都内の店舗で働いていたときのこと。閉店間近の朝の４時すぎ、20代前半の若い女性のお客様が心配そうな顔でこちらに向かってきました。 「あの、連れの男が、トイレに行ったまま帰ってこないん
「クレーマーなのに常連」という不思議なお客 文句言うのに週2回来る | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
飲食店でしばらく働いていると、常連のお客さまと、そうでないお客さまが分かるようになります。「お得意さま」と「新規顧客」といったところでしょうかね。 そんなお得意さまの中には、「常連でクレーマー」という方もいます。いろいろ文句を言うので、「もう二度と来ないのか」と思いきや…。なぜか、またいらっしゃるのです。 私が働いていた居酒屋チェーンＷでは、従業員はインカム（無線機）を使って店内の連絡を取り合っていました。普段は「○番卓のビール出てないよ」といった連絡をするのですが、このお客さまが来ると「また来たよ。お茶の人」というインカムが飛び交います。（ライター：ナイン） 「料理が写真と違う」などと毎回苦情 その常連客は、来店すると必ずお茶を注文するため、従業員の間では「お茶の人」で通っていました。それを聞いて「えっ、また？！」と、あからさまなリアクションをとる従業員もいました。 「お茶の人」は、ご夫
「社会保障は風俗に敗北した」 NHK「ガールズプア」特集が話題に | 企業インサイダー | キャリコネ
働いても働いても暮らしが楽にならない「ワーキングプア」が問題となる中、貧困のために風俗で働くことになった若年女性の様子を「ガールズプア」としてNHKが特集し、話題を呼んでいる。 1月27日放送のNHK「クローズアップ現代」で、特集「あしたが見えない ～深刻化する『若年女性』の貧困～」が放送された。 20代シングルマザーの8割が「貧困状態」 番組によると、現在10代、20代で働く女性は全国に503万人。だが、高卒女性で正規の仕事に就いているのは48%にとどまり、半数以上が非正規で働いている。 アルバイトを3つ掛け持ちしても給料が10万円程度にしかならない19歳の女性など、厳しい状況にある単身女性が紹介された。中でも特にきつそうなのが、小さな子どもを抱える若いシングルマザーだ。 今、20代シングルマザーの80%が年収114万円未満の貧困状態にあるという。そうした中でも、周囲の支援を受けられな
ブラック企業の「社員を辞めさせない方法」 4コマ漫画が迫真すぎる | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
あるツイッターユーザー（@dawkun）が描いた「赤字」という4コマ漫画が、ツイッターで7000を超えるリツイートを集め話題になっている。 会社経営者役のウサギが、クライアントに「ブラック企業経営の心得」を語っている。それがあまりにも真に迫っているので、「マジでうちの会社だ（笑）」という声が上がっているのだ。 長時間働かせれば「転職活動なんてできない」 1コマ目でクライアントは、ウサギの経営者にこう質問している。 「おたくの会社のサービスは相場よりかなり安くて助かってるけど、そんなに安くて赤字にならないの？」 ウサギ社長は、「平気平気」と答え、その理由は「人件費を安く抑えているから」と明かす。クライアントは、それほど安い人件費では人が辞めてしまわないか、と案ずるが、ウサギ社長は動じない。 「長時間働かせてるから転職活動なんてできないよ。それに給料も限界まで安くしてるから、辞めたら生活できな
「解雇通知書」がTwitterで話題 「貴殿に労務の提供を求めません」 | 企業インサイダー | キャリコネ
ある外資系企業のものとされる「解雇予告通知」が話題になっている。写真週刊誌の記事をネット広告会社の社長がTwitterにアップし、すでに1000件以上のリツイートがついている。 「本日（発行日）以降、会社は貴殿に労務の提供を求めません」 「従って、貴殿の出社を禁じます」 などと書かれた「解雇予告通知および解雇理由証明書」には、「日本アイ・ビー・エム」と社名があり、事業担当者のサインもある。発行日は2013年6月21日で、「会社は、6月28日付で解雇します」と記されている。 自己退職なら「再就職支援」のオプションも 労働基準法では、解雇予告を行った日と退職日の間に「30日以上」の期間が必要であることになっている。ただ、この期間に満たない場合は不足日数分、平均賃金を支払うこととされる。 今回の書類では、金額は伏せられているものの「同日（退職日）までに解雇予告手当として●円を貴殿の給与振込口座に
ワタミが「ブラック」なのは理念だけでない 現場に責任を押し付ける「会社のカラクリ」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
「ワタミはブラック企業だ」と言われますが、その背景として創業者の渡邉美樹氏の発言ばかりがクローズアップされます。しかし社員の過労自殺などを引き起こした労働環境の悪さを生み出した原因は、「24時間365日死ぬまで働け」という理念だけではありません。 現場で働いていた一人として実感したのは、店舗の「管理手法」の非情さでした。もちろん会社が利益を生み出すためには、管理は必要です。ですが、逃れようのない状況に追い込む手法は「管理ではなく強制」と言われても仕方ないでしょう。 飲食店の売上なんて水物なのに そもそも外食産業のようなサービス業では、それに携わる人間が必要です。しかし売上が少ないのに多くの人を使うと、たちまち利益を圧迫します。ワタミでも、売上がいくらなら人件費はいくら、という「人件費の最低限のライン」を決めていました。 そして、このラインをオーバーすることを「ノーコン（人件費の管理不備の意
「新卒が辞めたら、指詰めろ！」 ワタミの社員研修で本部長が叫んだ恐ろしい言葉 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
私が居酒屋チェーンのワタミに入社したのは、2000年代の終わり。配属された職場は、とにかく売上至上主義の体育会系でした。会社は社員に強いプレッシャーをかけ、中にはとんでもない発言もありました。今回はその中から2つ紹介しましょう。 ひとつめは「新卒辞めたら指詰めろ」というもの。最近、外食産業の人不足が話題になっていますが、私が働いていた当時も深刻でした。入社した年の社員研修で、管理職である本部長が集まった社員に向かってこう叫びました。 「今年入社の新卒は、絶対に辞めさせない。ただの1人もだ。新卒を受け入れる店舗の店長は…新卒が辞めたら、指詰めろ！」 「要はそのくらいの覚悟で」という言い訳は通用するのか 研修という、わりと公の場ではっきりと公言しました。研修の場に一気に張りつめた空気が流れました。本部長も、そんな空気を察してか、 「まぁ、本当にやれってんじゃないぞ。要はそのくらいの覚悟で新卒を
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ブラック企業が行き着く「ホワイト化」 本当に信じられるか？ | 企業インサイダー | キャリコネ