事業報告及び決算 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会
閉じる 全国健康保険協会 について 全国健康保険協会について TOP 閉じる こんな時に健保 こんな時に健保 TOP 閉じる 健診・保健指導 健診・保健指導 TOP 閉じる 健康サポート 健康サポート TOP 閉じる 医療費の節約 医療費の節約 TOP 閉じる 広報・イベント 広報・イベント TOP 閉じる PICK UP PICK UP TOP 閉じる よくあるご質問 よくある質問 TOP 閉じる お知らせ お知らせ 協会けんぽについて 協会けんぽについて TOP 閉じる 都道府県支部 閉じる 北海道 北海道 東北 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 関東 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 甲信越 新潟県 山梨県 長野県 北陸・東海 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 近畿 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 中国 鳥
ご指定のページは見つかりませんでした。 | 全国健康保険協会
全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
ご指定のページは見つかりませんでした。 | 全国健康保険協会
全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
全国健康保険協会
閉じる 全国健康保険協会 について 全国健康保険協会について TOP 閉じる こんな時に健保 こんな時に健保 TOP 閉じる 健診・保健指導 健診・保健指導 TOP 閉じる 健康サポート 健康サポート TOP 閉じる 医療費の節約 医療費の節約 TOP 閉じる 広報・イベント 広報・イベント TOP 閉じる PICK UP PICK UP TOP 閉じる よくあるご質問 よくある質問 TOP 閉じる お知らせ お知らせ 協会けんぽについて 協会けんぽについて TOP 閉じる 都道府県支部 閉じる 北海道 北海道 東北 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 関東 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 甲信越 新潟県 山梨県 長野県 北陸・東海 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 近畿 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 中国 鳥
ご指定のページは見つかりませんでした。 | 全国健康保険協会
全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
病気やケガで会社を休んだとき | こんな時に健保 | 全国健康保険協会
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
ご指定のページは見つかりませんでした。 | 全国健康保険協会
全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
ご指定のページは見つかりませんでした。 | 全国健康保険協会
全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
医療費が高額になりそうなとき | こんな時に健保 | 全国健康保険協会
医療機関等の窓口でのお支払いが高額となる場合、支払い後に申請いただくことにより1か月（1日から月末まで）に支払う医療費の自己負担額の上限（自己負担限度額）を超えた額が払い戻されます（高額療養費制度）。
標準報酬月額・標準賞与額とは？ | こんな時に健保 | 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。（区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 報酬の範囲 標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
