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日本勢のシリコン不足が深刻化、信越化学が太陽電池に参入へ -08/10/02 日の丸ソーラー復権のカギを握る原材料シリコン――。このボトルネックが解消へ向かうかもしれない。半導体用材料で世界首位の信越化学工業が、太陽電池用への参入に重い腰を上げたからだ。 異例ずくめの用...全文へ マップ、携帯、アプリ…変貌を続けるネットの”神”・グーグル -08/10/02 細い階段を上って、サボテンが並ぶ小道を過ぎると、急に眼前が開けた。次に目に飛び込んできたのは真っ青な芝生の上に尾っぽを広げる恐竜の模型。4色のパラソルの下では大きな犬を連れた男性がくつろぎ、バレーボ...全文へ サークルＫサンクスが１４日にパスタのプライベートブランド発売 パン、スイーツに次ぐ柱に -08/10/02 コンビニエンスストア４位のサークルＫサンクスは、パスタの新ブランド「ルベッタ」を１０月１４日から全店で１０アイテム
社会問題の可視化とジェンダー - kmizusawaの日記
いつも興味深いトークイベントの参加レポートで田舎者にはありがたいkwktさんのブログで、生田武志、白石嘉治、杉田俊介トークセッション「野宿者／ネオリベ／フリーター」参加http://d.hatena.ne.jp/kwkt/20060520#p1のレポートがあがっていて、ふむふむと読ませていただいたが、中でも大きく頷いたのはこの部分。ジェンダー問題との関係現在の「自立」というテーマはそれぞれの状況・問題を経済的な問題に押し込めてしまうが、昔から女性はそうだったのではないか。 不安定就労問題・フリーター問題は基本的に女性労働問題。 フリーターの6割、派遣労働・パート労働のほぼすべてが女性であることを考えれば、不安定就労問題は事実上ジェンダーの問題。 女性の労働問題は70年代中盤から始まっており、90年代以降も女性の不安定就労が拡大したがそのことはあまり論じられていない。 フリーターの社会問題化
男女差別
男女差別考 男女差別とはなんぞや？ この「男女差別考」の内容については、よくご意見を頂きます。昨年は女子新規学卒予定者のお父さんからも熱心なご意見を頂き、関心が高い内容のようです。 女子の採用数が何故少ないか？ 男子の方が女子より採用数が多い。 当社の例年の採用比率では、男性と女性では７対３くらいである。 どうしてか？ 当社のような研究開発主導型メーカーの場合、大学部卒、修士了の採用職種はおのずと研究開発エンジニア、製造技術エンジニアがほとんどである。その研究開発エンジニアの採用が女子は非常に少ないため、実際の採用数とは別に女子の採用が少ないように感じる。 そこで・・・セミナーなどで女子学生（特に理工系）から次のような質問を受ける。 「女子の研究開発職の採用は無いのですか？」 どう答えるか？ 「無いとは言えませんが、はっきり言って採用数は少なく、難しいですね。」 どうしてか？ 「研究開発
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http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/nensyosha.htm
東京新聞 : Dell 社、虚偽採用疑惑のウラ 面接は社員、名刺も使えた
