現在、40代半ばの私は、30代の後半から転職を続けキャリアアップ（年収アップも）を図る、という考えで実際、3回転職しました。 テレワークを機に、転職エージェントとコンタクトを取る時間もあったため、もし、良いところがあれば、という気持ちで情報収集を始めたところ、やはり、大きな変化がありました。 コロナを機に 求人数の減少（採用人数を減らす、求人を中心するを含む） 応募人数の増加 採用プロセスの長期化 が目立ちました。 1.2でお気付きの通り、完全に企業側の買い手市場です。 コロナ前はまだ、売り手市場であり、40代でも割と転職先を探せました。 実際、私も数社から、「転職する際はウチに来て！」との有り難い言葉を頂いていて、40代でも転職は十分、可能と考えていました。 コロナによる自粛期間に、その数社にコンタクトを取ってみましたが、採用自体がなくなった、とか、とある外資系企業の場合はグローバルレベ

はじめに ベンチャー採用で重視されるポイント カルチャーマッチング 学び直しに対する姿勢 おわりに はじめに ウィズコロナ、DX（デジタルトランスフォーメーション）、ニューノーマル。 コロナ禍のビジネスシーンでは耳慣れない横文字や単語が飛び交っています。こうした中、将来への不安を覚えるだけでなく、これを機に自分らしいライフスタイルや働き方を実践したいと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今日は、キャリアの選択肢としてベンチャー企業への転職を検討している方に、ベンチャーでの人事採用経験を基にしたヒントとエールをお伝えしたいと思います。 ベンチャー採用で重視されるポイント ベンチャー企業は実力主義だと言われることもありますが、意外に（おそらく大企業以上に）ソフト面の適合性をチェックしています。その中でも40代の転職希望者に知っておいてほしい2点を共有します。 カルチャーマッチング

転職を決意するまで 転職サイトの活用 まとめ 紹介されているサービス 転職を決意するまで 終身雇用の崩壊や働き方改革による残業規制など、40代以降のミドル・シニア層には働きにくい情勢となってきています。 2年前の事ですが、私は当時49歳で製造メーカー事務方の管理職をしておりました。 働き方改革のしわ寄せともいえる、ノー残業デーや有給消化の強制で自身の残業がかなり増えてとても疲弊していました。 部下の残業を抑制する為に自分が残業や休出をしてしのいでいたのですが、ついに人手不足という名目で現場の管理職兼任を申し渡されました。 現状でもキツイのにあろう事か兼任ではとうてい40代の体はもたないと思いました。 私の健康を気遣う妻のすすめもあり、49歳での転職を決意したのです。 転職サイトの活用 さて転職を決意したのはいいのですが、さすがに49歳という年齢ではまともに活動してもよい結果はえられないと考

転職エージェントの活用が鍵 そろそろ転職も選択肢にしたい…そう思い始めたときに、まず行いたいのが転職エージェントへの登録。求人サイトとは違い、転職エージェントを使うと、転職市場のトレンドや自分の市場価値が見えてきます。 一人きりで頑張りがちになる転職活動ですが、プロの力も借りながら、効率的に情報を集めていきましょう！ リクルートエージェント＆マイナビエージェント データの力＆マンパワーで情報を提供してくれる超大手 パソナキャリア　キャリアアドバイザーによる細やかで手厚いカウンセリング ロバートウォルターズ　外資系も転職候補にするなら登録しておきたい リクルートエージェント＆マイナビエージェント データの力＆マンパワーで情報を提供してくれる超大手 転職エージェントと聞いて、まず思い浮かぶのは「リクルート」と「マイナビ」ではないでしょうか。 私が初めて登録した転職エージェントも、この2社でした

これは40代で何十年ぶりに正社員雇用として働くことになった40代女性の離職体験談です。 生涯学習といいますがこの年にもなり、こんなにたくさんのことを学ぶとは思っていなくて私の今後のキャリア形成に大きく影響することとなりました。 私は25歳で結婚してからは、正社員という雇用形態で働くという考えはなくて40代を迎えても給与待遇の良い会社や自身のスキルアップとかへの欲もなかったです。 ある日知り合いから紹介されたのが今の会社でした。 親会社は大手企業でその子会社の1つとの説明までは受けていましたが、面接に行くまで私はまさか自分が正社員で採用とは思っていなかったのです。 派遣社員という雇用形態で勤務経験があったのでフルタイム勤務に抵抗はなく、むしろもう派遣切りを経験しなくて済むと安堵したのを覚えています。 しかし正社員雇用ということで自身の社会的経験値の少なさからか不安が山のように押し寄せてきまし

40代というのは、終身雇用制が当たり前の様にあった最後の世代なのかも知れません。 私自身、今は50歳ですが、転職したのは、ちょうど2年前の3月でした。 終身雇用制を信じ切っていた私でしたので、まさかこの歳で転職するとは夢にも思っていませんでした。 もっと言えば、転職する三か月前まで、転職をするとは思っていませんでした。私にとって転職というのは、それほどのものでした。 転職と言うワードで検索をすると山ほどの情報が出てきます。 しかも、内容は意外とポジティブなものばかりで、むしろ、転職した方が得なのではないかと思えるほどです。 しかし、その転職の検索ワードに40代と追加すると、ネガティブな情報がチラチラと見えてきます。 年齢を重ねて行けば、間口が狭くなると言うのは、考えればわかる事です。 ただ、私の経験の中で、40代になったら、転職しようと思って、今の会社に入社した人はどれぐらいいるのか？とい

はじめに 採用人事は、バブル崩壊と時を同じくして、時代が求めるスキル重視型へ移行してきました。更に新型コロナ問題の影響で、求める人材の求人条件は、厳しくなっています。 業界によって差異はありますが、シビアに考えている企業では、求める人材でなければ採用しないので、求人倍率とは裏腹に常に“就職難”といえます。 同様に人事担当者のスキルも高いものが求められる様になりました。 その点で、旧日本型企業を中心に変わらないのは、中高年雇用の弊害は事実もありますが、年齢への偏見です。 つまり、現在４０代の転職は、３０代までより更に厳しいということです。 はじめに 採用担当の職務 ４０代応募者に採用担当が想うこと 現在の必須のスキル 筆者の呟き＆まとめ 筆者の呟き まとめ 採用担当の職務 採用担当の職務は、会社に利益をもたらす人材を確保する事につきます。 その職務内容は時代と共に大きく変わってきました。 終

大塚寿さんの著書 40代を後悔しない50のリストを手にとってみた（大塚寿さん関連の過去記事：「資料送っておいて」と言われたらチャンスと思え！感想）。 副題は1万人の失敗談からわかった人生の法則。 著者の大塚さんはリクルートを経てMBAをとった後に、セミナービジネスで起業されたという方。営業関連の書籍も出されているバリバリの方だ。 同書はその大塚さんが、過去いろんな人からヒアリング収集した”40代で失敗したこと“をリスト化した、40代をより良く生きるにはどうすべきかを考える材料をくれる本だ。 私自身まさに対象年齢に入っているので、色々考えさせられる内容だった。 冒頭の部分で、40代は組織の中で20代・30代とは異なった役割が付与されるため、20代・30代とは異なった働き方をとらなければならない、という指摘があり、改めて40代って？を考えるきっかけを貰えた感じがした。 以下、心に響いた部分を簡

はじめまして、Mitaruです。 とある日経企業で数年間採用担当をしており、自身も異業種・異業界へ条件アップでの転職に成功した経験があります。 今回は40代の方向けに、採用担当者の視点も含めた転職活動のポイントをご紹介したいと思います。 最後までお付き合いいただけたら嬉しいです。 ①採用ルートを知る ②転職サイト・エージェントを併用する なぜ転職サイトで情報収集？ なぜ転職エージェント経由で応募？ ③40代からの転職活動で気を付けたいこと 実績のアピールは大事だが、謙虚な姿勢を 制約は隠さない （その他）企業情報ゲットの裏技 ①採用ルートを知る ひとくちに転職（採用）といっても、その方法は様々です。 まずは活用したい２つの採用方法をご紹介し、次にそれぞれのおすすめの活用方法についてご紹介したいと思います。 転職サイト いわゆる「求人サイト」です。 企業が求人を掲載し、　興味を持った方が自由

40代以上で転職を考えたとき、スキルアップなどの前向きな理由もあれば、そうではない、後ろ向きの理由など、いろいろあると思います。 後者の場合は、特に不安に感じる気持ちが強いと思います。 ここでは、40代以上での転職を考えたときに、「年齢」という観点に絞って話したいと思います。 転職活動を始める際に、まず考えることは、業界、職種、経験が生かせるかといった観点から入る方が多いと思います。 もちろん、これは間違ってはいません。 いわゆる「転職の軸」というものを考えたときに、これらはとても重要であることは否定しません。 しかし、入社できる会社は1社です。 また、少しでも早く決めたいと思っている方が大半だと思います。 そして、離職期間が長ければ長いほど心証は悪くなるのはみなさんご存じの通りです。 だからこそ、40代以上の転職について、もう一つ、観点を持って欲しいと思っています。それは、受けようとする

昭和後半世代の私ではありますが、大学を卒業し社会人生活を歩み始めた時は、「入社した会社で定年まで勤め上げる」という価値観を持っていました。 結婚して子供が産まれた時、その価値観が一層強くなったのを覚えています。 ただ、子供が小学生に上がり「自分のネットワーク」を形成するようになりました。それに伴って私も子供の友達つながりで交友関係を作り生活が楽しくなり始めた頃、私に転勤の話が浮上しました。 これまでの私の価値観であれば、仕事を優先して転勤を受け入れていたと思いますが、職場の人間関係で悩んでいたこともあり、その時初めて「このまま違う土地に行っていいのか。もっと自分の生きたいように生きてもいいのではないか。」という思いが芽生えました。 それでも私は一応一家の大黒柱で家族を路頭に迷わせることは絶対にできません。 今までの人生でこんなに悩んだことがあっただろうか、と言うほど一人で悩み、考え、物思い

〇雇用対象の変遷 〇過去との決別 〇スカウティング ★おすすめの海外ドラマ 〇これから 日本では、仕事に対する手法が、ゆっくりと動いてきました。かなり時代遅れで、今回のコロナ問題で大きく変わっていく事が予想されています。 特に企業活動において、手法は大きく変わると思います。日本以外の地域では、既に多くの企業や事業者が行って来たテレワークですが、コロナ対策でテレワークを導入した企業も多くあります。 〇雇用対象の変遷 バブル期は、企業には重要な仕事を担わない“窓際族”という“ゆとり”のポジションが存在しました。ところがバブル終焉で、企業は、従業員に対して生産性向上を求めるようになりました。“窓際族”は”肩叩き”の優先対象となりました。 更に時代は、IT（Information Technology）時代と相まって生産性重視へと徐々に変遷します。年功序列や終身雇用の崩壊が始まり、現在は日本でも、

40代で転職が可能な時代　「これからの人生」のために 転職前の環境 転職活動の開始 職業訓練校の受験 就職活動の効率UP 採用までの道のり 採用後の状況 いつの時代も情報が大事、策は必ずある 40代での転職が厳しいのは事実です。しかし現在は会社側も「有望な新卒」の他「即戦力」を求めることも増え、必ずしも不可能ではない時代になってきました。 私の初転職は44歳、ここではその体験談を紹介いたします。 40代で転職が可能な時代　「これからの人生」のために 人生100年時代と言われる昨今、40歳では半分にも至りません。定年も65歳になりつつあり、その後さらに働くことになる時代が近づいてきました。今は40代からでも大きなキャリアアップが可能になりました。 また、40代で成功している人ばかりでもありません。そのため、色々な角度からの転職が考えられます。 転職の理由として代表的なものを挙げると ・キャリ

転職フェアのメリット 希望条件に合う企業を調べてくれるサービス 企業ブースに行く前に会社紹介パンフレットをチェック 会社紹介パンフレットで給料を推測する 私は『typeエンジニア転職フェア』に参加して、２週間で内定をもらいました。 短い期間で転職先を決められたのは、たくさんの転職情報を一度に見て、その中からある程度絞って転職活動を進めたこと、そして、『転職フェア』はそれができやすい環境だったのが大きかったと思います。 『転職フェア』でいい転職先を見つける方法を私の体験談を交えながら紹介させていただきます。 転職フェアのメリット 私の仕事はＳＥで、転職先でもＳＥをしたいと思っていましたので、『typeエンジニア転職フェア』に参加しました。 転職フェアのメリットは、たくさんの企業がブースを出すので、その中から自分にあった会社を見つけやすいことと、大手企業も出展しているのでステップアップもできそ

少々気になってGoogleTrendで40代転職の検索状況を過去12ヶ月で調べてみたところがこちら。 やはり直近では転職どころではないのか、検索は横ばいから少し下降傾向だと思われます。（上部のグラフ）。 そんな中でも注目したいのが、40代女性の転職のキーワードの増加（右下）詳しい背景がわかっている訳ではないのですが、女性の40代転職が増えつつあるのでしょうか？ ※ちょっと調べてみたら、40代女性の転職比率も確実に増えている様子が見て取れますね。　「マイナビ 転職動向調査2020年版」を発表 ちなみに、「転職」というワードで期間を90日に短縮して検索したところ、容易に想定されるとは思うのですが、「コロナ　転職」というワードの注目が集まっており、検索が激増しているそうです（右下）。 ※余談ですが、明石家さんまがMCをやっている日テレの転職DE天職という番組も検索されている様子ですね。 現在のコ

一般的に40代での未経験職種への転職は難しいと言われていますが、様々な事情により挑戦される方もいます。 私も40代前半で異業種・未経験職種に挑戦することになりましたが無事成功しましたので、参考になればと思いご紹介させていただきます。 １　なぜ異業種・未経験職種に応募しようと思ったのか ２　実際の就職活動について ２－１　転職サイトに登録 ２－２　今までの経験をどう活かせるかをアピール ３　まとめ １　なぜ異業種・未経験職種に応募しようと思ったのか これまで私は病院や高齢者施設で管理栄養士の仕事をしてきましたが、家庭の事情で転居をすることとなり、12年振りに就職活動をすることになりました。 経験を活かせる同業種・同職種への転職も考えましたが、給与水準が低く、この先勤め続けても大きな昇給が望めないことや、40代前半という年齢的にみて未経験職種に挑戦できる最後のチャンスかも知れないと思い、他職種

筆者略歴 転職の契機 転職活動の方向性 面接での確度を上げる 上流工程への応募について 最後に 筆者略歴 大学卒業後　生命保険会社入社（総合職） 7年間勤務後、実家家業継承。工業用部品・消耗品を取り扱う卸商（エンドユーザーは一般金属加工工場。いわゆる中小企業） 約8年後、バブル崩壊により廃業 転職活動。上流工程の企業1社と再就職支援会社1社内定 再就職支援会社へ転職。2年間勤務 私立大学キャリアセンターへ転職 NPO法人代表として活動中。現在に至る。 ※今回は下線部の経験について記述します。 転職の契機 1991年にバブルが崩壊し、国内の経済は長期間にわたり縮小をはじめました。その最中の1995年に家業の工業用部品・消耗財の卸業を継承しました。数年間は現状維持できたものの、その後は製造業の空洞化と価格破壊の影響を諸に受け、2002年に廃業するに至りました。 後述する転職活動と関わりがあるの

はじめに 使用したのはtype転職エージェント 面談までの流れ 面談時の流れ 面談後～転職までの流れ type転職エージェントを使用した感想 はじめに 私は４０歳の時、新卒後に入社した大企業で理不尽な転勤にあい、初めて転職をすることとなりました。非常に不安で心細かったのですが、そんな時に大きな支えとなったのが転職エージェントでした。 今回は、私を転職成功に導いてくれたtype転職エージェントを紹介します。 使用したのはtype転職エージェント 展開している地域が東京・千葉・神奈川・埼玉のみであることと、他の大手転職エージェントよりも規模や知名度が低いことがデメリットとしてあげられます。 ただし規模が小さい分、地域密着で良質な求人を扱っていることと、サポートが細やかであることがメリットとしてあります。初めて転職する私にとって、このメリットは非常に有益なものでした。 面談までの流れ 他の転職エ

コロナ騒ぎもあり、外出することもできず、なんとなくまとまった時間が取れてしまったので、久しぶりにブログキャンペーン（#しごとの思い出）に応募してみたい。 （ちなみにこれを書き始めた日曜は季節外れの雪だった。外は静まり返り、桜のピンクと白のコントラストが非常に素晴らしい。これも滅多にないことだな・・・と考えにふけながら書いてみた。） 複数社経験して40を越えた今、私のしごとの思い出って？ということで考えたことを書いてみる。 正直に言うと、思い当たるのは苦い経験ばかりだ。 新卒の時に入ったネットベンチャーでいきなり外部から元ベンチャー社長という人が入ってきて上司になり、右も左も分からない新卒に毛の映えたぐらいの段階で、その上司が以前運営していてつぶれた会社のオフィスの後片づけに駆り出されたことがあった。 また、そのネットベンチャーではネットバブルの崩壊を受けた業績悪化による同僚の大規模レイオフ

面接とは 2.事前準備 3.面接対応 4.駆け引き：其の1 5.駆け引き：その2 はじめまして。私は40代の会社員です。今まで数回にわたる転職活動を行い、同時に面接官担当も業務として実施し、様々な視点による見解が生まれましたので、是非ご紹介させて頂きたいと思います。 面接とは 「面接」というのは非常に奥深いもので、こと転職活動においては大きな意味合いがあります。当然、企業側は「どんな人なのか？」と探りますし、応募者側は「どんな企業なのか？」と探ります。正直短い時間にて「お互い」が納得する、もしくは判断するのですから、その準備や実践（面接）においては非常に重要です。 面接は、要するに「駆け引き」です。自分自身が「この企業に入りたいか（働きたいか）」を判断しなければなりませんし、企業側も「この人が必要か？」等を考えながら時間は過ぎていきます。そこで私なりの「駆け引き」を少し紐解き、何かの参考に