[Game][PSVita][P4G] P4G を買っていた - HsbtDiary(2012-06-17)
■ [Game][PSVita][P4G] P4G を買っていた 先週はばたばたしていた中でDLだけ済ませておいた P4G をやっとプレイし始めた。 これ容量が 4G 弱あって、ダウンロードするのに発売開始してから8時間くらいかかったんだけど、DL購入が店頭で買うよりも手に入るのが遅いっておかしな話なので PS3 で進められているような事前ダウンロードの仕組みを早く導入して欲しい。 ゲーム内容の方は単なるリメイクではなく、アニメ版の映像をまんべんなく使っていたり、P4にあったような不毛な継承リセットが無くなって任意のスキルを継承できるようになっていたり、ストーリーやコミュも大幅に見直しされていたりとだいぶ楽しめそうな雰囲気。当面は買うゲームがないから、じっくりプレイできそうだなー。 ペルソナ4 ザ・ゴールデン - PSVita - アトラス ￥10,980
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アジャイル開発手法「スクラム」のガイド本、無料でScrum Allianceから公開
アジャイル開発手法には複数の手法あるいはプラクティスと呼ばれるものがありますが、その中で「スクラム」はもっともよく使われている手法として知られており、マイクロソフトやIBMをはじめ多くの企業がソフトウェア開発の現場で採用しています。 そのスクラムを実践するための「スクラムガイド（Scrum Guide in Japanese）」が、スクラムの普及促進のための団体「Scrum Alliance」から公開されました。誰でも無料でダウンロードできます。翻訳を行った角征典氏が、今日「Scrum Guide 日本語訳が出た。」とつぶやいていました。 （追記 2010/5/6：理由は不明ですが上記からは削除されています。kdmsnr's ScrumGuide at master - GitHubで再公開されてるようです） スクラムガイドはPDFで配布されており、わずか14ページで構成されるシンプルな内
「もらった相手は「何コレ！？」 ハーフサイズの名刺がもたらした意識革命」：イザ！
【わが社のオキテ】 初対面の人に会う際に欠かせない名刺。デザインに凝ったり、顔写真を入れたりと、最近はいろいろ工夫した名刺で“アピール”する企業も少なくないが、大きさは…となると、大半が同じサイズだ。そこに目をつけたのが家電量販大手のエディオン。本社社員約６５０人が通常の半分のサイズの名刺を使用している。紙の使用量を減らすエコもねらいだが、なんといっても最大の効果は社員の意識革命。ハーフサイズの名刺はいったい何をもたらしたのか－。 「環境への配慮はまず名刺交換から。塵も積もれば山となる。たった１枚の名刺でも、多くの社員が使うことで大きなエコにつながります」。 エディオンの久保允誉（まさたか）社長はこう話す。ハーフサイズの名刺は、もともと環境活動に熱心だった久保社長が知人に勧められて考案した。個人的には約２０年前から使っているという。 同社は久保社長の陣頭指揮の元、定期的に全社員が本社や店舗
イルカ好きのための妄想映画『ザ・コーヴ』が意外にも欧米プレスから総スカン!?
「日本の残酷なイルカ漁に抗議する」を旗印に、豪州ブルーム町議会が、イルカ猟を営む和歌山県太地町との姉妹都市関係を停止する議案を可決したことは既報の通り（記事参照）。現地では日系人墓地が破壊されるなど、対日感情の悪化が懸念されている。その後同議会が「可決は拙速だった。太地町との歴史は長く深い」と2週間で撤回したものの、「漁については抗議を継続する」として基本姿勢は崩していない。 欧米でイルカ漁批判を沸騰させる役割を担ったのが、イルカ漁の様子を隠し撮りした『The Cove』（ルイ・セホイヤス監督）というドキュメンタリー映画。 イルカ漁が行なわれる太地町の「入り江＝cove」は、映画タイトルとして象徴的な意味を持つようだ。世界中のイルカ好きにとって、今や日本の「ダイチ（太地町）」はアウシュビッツと同義語。ユダヤ人大量虐殺並に残酷な日本のイルカ漁を潜入取材し、白日の下にさらすことで愛すべきイルカ
パナソニック経営陣への５つの提言
日本の家電メーカーのソフトウェアの作り方や、人材の活用方法の問題点関しては、このブログでもメルマガでも何度も指摘したが、その問題を浮き彫りにするブログエントリーを見つけたので紹介する。 パナソニックを退社しました ...私の部署では、絵に描いたような昔ながらのソフトウェア開発が行われていました。 単価計算は人月とステップ数。仕様書を書く上流工程が重要で、コーディングは単純作業という価値観のもとでの開発です。当然正社員はなかなかコーディングに携わることができませんでした。 また、単純作業とみなされがちなコーディングを効率化しようとするモチベーションが少なかったのか、いくつか作業環境で疑問に思うところもありました。例えば、メモリ 1GB ぐらいの遅いマシンでビルドしている、ディスプレイが17インチ、きちんとしたソース管理がない、などです。PCスペックやディスプレイなどは入社の時期によってはそこ
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