Speed of Code Reviews を読んでのメモ - miso_soup3 Blog
Google が How to do a code review のドキュメントを公開しました。いくつかのセクションのうち、レビュアーのための1つ Speed of Code Reviews を読んで、読み取ったものをメモします。 ※ 日本語に翻訳されたプロジェクトがあります: Google エンジニアリング・プラクティス ドキュメント | eng-practices なぜコードレビューは早くするべきか？ Googleは、”個人”の開発者のコードの書く早さを最適化するのではなく、開発者の”チーム”が一緒にプロダクトを作る早さを最適化する。個人の早さは重要だが、チーム全体のベロシティほど重要ではない。 レビューが遅いとき、次のことが発生する: チーム全体の速度が低下する レビューにすぐに反応しない人は個人として別の仕事を完了できる。ただし、他のチームメンバーの機能開発やバグフィックスは、レビ
How to write code review comments
How to write code review comments Summary Be kind. Explain your reasoning. Balance giving explicit directions with just pointing out problems and letting the developer decide. Encourage developers to simplify code or add code comments instead of just explaining the complexity to you. Courtesy In general, it is important to be courteous and respectful while also being very clear and helpful to the
Proof That Positive Work Cultures Are More Productive
Too many companies bet on having a cut-throat, high-pressure, take-no-prisoners culture to drive their financial success. Emma Seppälä, PhD, is a faculty member at the Yale School of Management, faculty director of the Yale School of Management’s Women’s Leadership Program and author of The Happiness Track. She is also science director of Stanford University’s Center for Compassion and Altruism Re
チームビルディングの重要性と押さえるべきポイント【Google, Pixar, Airbnb 事例】 デザイン会社 ビートラックス: ブログ
企業にとっても最も重要なものは何か？多くの人がビジネスモデルと答える中で、サンフランシスコベイエリアの企業のその多くの回答は「カルチャー」。このことは、オフィスのデザインやワークスタイルにも色濃く反映されている。 成長企業に見るサンフランシスコ風企業カルチャーとは そんなカルチャー重視の風土のサンフランシスコ市内にあるbtraxも例に漏れず、毎週チームビルディングの時間を作っていたり、サービスとしてもチーム内のカルチャーづくりを促進することも視野に入れたワークショップを行ったりしている。 カルチャー作りの第一歩 – チームビルディング正しい企業風土を作り出す第一歩であるチームビルディングに関する活動は、今や会社のチームを組織する上で重要なイベントとされ、その意義の見直しやより多種多様なチームビルディングイベントの企画が見られるようになった。 その変化はここ数年でより大きくなっており、202
How to work as a Team
autoscale: true How to work as a Team 自己紹介 Name : azu Twitter : @azu_re Website: Web scratch, JSer.info 目的 新規でそこそこ複雑なウェブページを作る(アプリに近い) ある程度柔軟に拡張でき、メンテできるような設計にしたい 無難にReact + 何かでちゃんと設計して作っていきたい この設計部分をどう決めていくのかという話 現状 チームにReact/Flux/Reduxを触ったことがない人が多い どれが(主にView以外の設計)ベストかは分からない Flux的な部分の話 ものごとは変わる。 混乱は変わらない 混乱の原因 情報過多 情報不足 適切でない情報 上記の組み合わせ！ via P21 今日からはじめる情報設計 情報の共有 情報不足 そもそもReactなどを知らない人には知ってもらう必
マネジメントに悩める全てのエンジニアにささげる 伊藤直也の１人CTO Night
…というのに行ってきたのでメモを晒します。社内共有用に書いたんだけど、秘匿情報もないのでほぼそのまま公開します。乱文かつ文中敬称略にて失礼。 ～マネジメントに悩める全てのエンジニアにささげる～ 伊藤直也の１人CTO Night ｜転職ならDODA（デューダ） 開発組織マネジメントのコツ対象 : 50 – 100人ぐらいのWeb / 受託会社CTO or VP of Engineering海外ではCTO : テックリードのイメージが強いマネジメントをするのはVPofEが多いCTOがマネジメントしたくなければVPofEを雇うのもありスコープチームマネジメントヒューマンマネジメント基本姿勢「イシューから始めよ」解の質 x イシュー度 -> バリューのある仕事イシュー度 : 問題設定の正しさ問題解決ではなく問題発見にフォーカスマネージャーの仕事は問題設定あとはメンバーが解いてくれるチーム構造開発組
ゲームストーミング
ゲームストーミングはゲームのアルゴリズムと視覚的効果および効用を利用してグループワークを促進させる手法・技術・行為の総称です。ブレインストーミング、ファシリテーション手法、アイスブレイキングといったテクニックと同様、ゲームストーミングも会議、セミナー、ワークショップなど協働において優れた効果を発揮します。本書では、プロジェクト内での意思疎通、業務の簡素化、目標や日程の設定、アイデアの創出、具体的な計画の立案といった作業やプロセスを改良・改善するためのアナログゲームを80種類以上紹介しながら、ゲームストーミングの実践方法を明らかにします。日本語版では特別付録として野村恭彦氏による「フューチャーセンターでのゲームストーミング活用事例」を収録。 翻訳者によるサポートページ。 サンプルPDF ● 「1章 ゲームとは何か？」（6MB） 目次 発刊によせて 推薦の言葉 日本語版への推薦の言葉 監訳者ま
デキるプログラマだけが知っているコードレビュー7つの秘訣
SonicGarden Study #11で放送された資料から一部スライドを抜いたものになります。 http://sonicgarden.doorkeeper.jp/events/13229 ----- 優れたプログラマだけが優れたソースコードを書くことができます。 では優れたプログラマになるにはどうすれば良いでしょうか。 自分の書いたコードを、優れたプログラマに指摘してもらうことが一番の近道です。それがコードレビューです。たった一人でコードレビューも受けずに、ただ書き続けてもクソコードはクソコードのままなのです。 そこで今回は、良いコードが書けるプログラマになるための、コードレビューを上手に実践する秘訣を話します。Read less
チームの創造性とイノベーションに寄与する9つの視座 | イノベーション｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
創造性とイノベーションに関する研究成果を収集・分析した中から、特に重要な9つの知見を紹介。チームの創造性を高めるためのチェックリストとして活用できそうだ。 チーム力に関する研究は、分野によってはかなり解明が進み、リーダーに処方箋を提供している。だが、チームの創造性とイノベーションについてはそうではない。創造性とイノベーションに影響を与えるいくつかの要因は知られているが、双方のより複雑な関係性については、わかり始めたばかりだ。 創造性の研究者は通常、創造性とイノベーションを区別する。イノベーションには「新しいアイデアの創出」と「そのアイデアの実施」という2つの段階が伴う。そして創造性は、イノベーションの第1段階とされている。双方に関する知見はたくさんあるが、リーダーにとって指針となる研究成果はまだ多くはない。 イノベーションに寄与することが現時点でわかっている、いくつかの重要事項を以下に紹介
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3 Keys to Software Engineering “Management”
OUTLINE
The Amplifying and Buffering Effects of Virtuousness in Downsized Organizations - Journal of Business Ethics
「速」を落とさないコードレビュー
自律的なチームを作るために —組織心理学・臨床心理学の応用—
Yahoo Says That Killing Working From Home Is Turning Out Perfectly