周りと同じ求人の出し方では勝てない スタートアップ経営者らが語る採用のコツスタートアップの採用はリファラルが向いている 清水篤彦氏（以下、清水）：今みなさんの会社の規模って、どのぐらいなんでしたっけ？ （奥田氏に向かって）30名ぐらい……20名ぐらいでしたっけ？ 奥田雄馬氏（以下、奥田）：日本側が20名、ベトナムが30名、だいたい50名ぐらいですね。 清水：50名ぐらい。みなさん、どのぐらいなんですか？ 安昌浩氏（以下、安）：12名ぐらいです。 今田孝哉氏（以下、今田）：僕らは10名ぐらいですね。 清水：なるほどなるほど。 鶴岡英明氏（以下、鶴岡）：大分に12名と、渋谷に2名と、ベトナムに6名、あと福岡に1名いて。ただ受託もやっているので、SPOTSALEをやってるメンバーは、その中で5人ぐらいですね。 清水：採用媒体とか、けっこうみなさんワーッと使われてるんですか？ まあ、当然Wantedlyの3万円プランみたいなのに入ってたりとかするんですかね？（笑）。 安
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