日本マイクロソフト、「インパクト重視の組織」に向けた「働き方改革」 | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 一般的に社員を評価する際、基準にするものと言えば、期初に設定した目標達成率や売上などの個人業績がほとんど。 けれども、マネジャーとして部下を業績評価し、金銭的な報酬を用いても、彼らから内発的動機やパフォーマンスの向上を引き出したり、ひいては組織全体のパフォーマンスや横断的な取り組みを促進したりすることにつながらない･･･ と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 マイクロソフトは近年、グローバルで人事評価制度を刷新し、「インパクト」を評価基準として重視するようになりました。日本マイクロソフトも日本が推進する「働き方改革」にも率先して取り組み、多くの関心が集まっています。 制度刷新や改革を推進する狙い、その背景や具体的な評
