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![カップルの日常を描いたイラストが、独り身にはツラすぎるほど幸せそう](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/19a38e027190d5c9dc401a4c6afb0c759ce609ca/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.buzzfeed.com%2Fbuzzfeed-static%2Fstatic%2F2018-02%2F5%2F18%2Ftmp%2Fbuzzfeed-prod-fastlane-02%2Fc13a2ab857f64c6c4c364b3a15377b6a-10.jpg%3Fcrop%3D622%3A325%3B0%2C90%2526downsize%3D1250%3A%2A)
自宅パーティしていた京都の黒人、隣人に「いつも楽しそうですね」→次のパーティ誘った所警察呼ばれる 1 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍) [IT]:2018/04/15(日) 11:40:18.04 ID:yreWz7E50 Instead, they called the police. “The police said, ‘You are too noisy,’ ” Dr. Sacko recalled. “And I said ‘But my neighbors like that!’ ” In Homogeneous Japan, an African-Born University President https://www.nytimes.com/2018/04/13/world/asia/japan-african-university-president-sacko
以前、「出世したくない人が出世したい人を上回った」という調査結果を耳にしました。 誰もが必ずしも社長を目指す時代ではなくなったようですが、今日はこんな質問に答えたいと思います。 『会社で、現在部長職に就いていますが、社長から「そろそろ取締役にならないか」と声を掛けられています。長く勤めてきたのでありがたい話ではあるのですが、責任も重くなるので、安易には引き受けられないと思い、返事まで少し時間をもらっています。具体的にどのようなリスクが待ち受けているのかがわかれば、ハラもくくれるのですが。』 確かに、取締役とふつうの従業員とにはかなりの違いがあります。 その違いに着目しながら、取締役を引き受けるリスクについて考えてみたいと思います。 記事の内容を動画でチェック Q: 取締役(役員)のデメリットは何か? A:平賀 律男(パラリーガル) 「株主代表訴訟」によって、損害賠償を課せられるリスクがあり
www.buzzfeed.com kan3.hateblo.jp 上記のブログに触発されて、増田で次の投稿を行いました。 anond.hatelabo.jp こちらの記事を匿名で書いたものです。改めて見返してみると、わかりづらいですね。。。申し訳無いです。怪文書と言われても否定のしようがありません。。。 anond.hatelabo.jp 優しい方がわかりやすくしていただきました。ありがとうございます。 僕が情弱でした。申し訳無いです。 このブログにて改めて情報を整理していきたいと思います。 書いている人は誰か? このブログを書いている人は、アダルト広告をメインに配信するアドネットワーク事業者の関係者です。はてなブログの関係者ではありません。。増田で誤解をさせるような記述をしてしまい、申し訳無いです。。 今回取り上げる違法サイト Anitubeです。 ここで広告を配信していた業者を今回はま
しかし、大手をはじめ人気企業は競争率が高く、業界や職業によって、「人手不足」の職業もあれば、逆に「人余り」となっている職業もある。では具体的に、どういった職業が人手不足、人余りなのか? 就職活動を進めるうえでも、その傾向を知っておくのは意味のあることだろう。 それを知る手掛かりになる統計が、厚生労働省が毎月発表している「一般職業紹介状況」だ。これは、全国のハローワークに寄せられる企業からの求人数と、仕事を探している労働者の求職者数を集計したもので、有効求人数を有効求職者数で割って算出する「有効求人倍率」は、景気や労働市場の状況を知る指標として知られている。 有効求人倍率で人手不足・人余り度を見る 有効求人倍率は、求人数と求職者数が同じなら1倍となるが、求人数が求職数より多ければ1倍以上となり、逆に少なければ1倍を割り込む。つまり、数字が1倍より大きければ大きいほど、企業は人手の確保に困って
インターネットで、「パスワードを覚えられない危機意識の低い社員が多いことに唖然とする」と、セキュリティ担当者が怒りの投稿、炎上ぎみの騒ぎを起こしているという。 話題のきっかけは、女性向けサイト「発言小町」(2018年3月11日付)への投稿。会社の情報システム部門でセキュリティ対策のマネージメントをしているという人が、セキュリティ強化のため、「3か月に1回だったパスワード変更を1か月に1回にする」と伝えたところ、社員から不満の声があがった。そればかりか、社員の中には2つのパスワードを使い回して交互変更している者もいて、「社員のセキュリティ感覚の低さは病気としか言えないレベルだ」と、悲憤慷慨した。 社員がパスワードを3回間違えるとログインできない設定にしているが、パスワードを忘れてパソコンの初期化を頼みにくる者が後を絶たない。「彼らは『紙に書かないように言われた決まりを守ったからだ』などと言い
議事録残してないから文書改竄もなかったし、 口蹄疫の時にもトップが外遊してたから 失言もなかった 普天間基地も現実的な同じ沖縄県での移設じゃなく 「最低でも県外」としっかりした理想目標もあった
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