問合せ先:厚生労働大臣指定法人「いのち支える自殺対策推進センター」広報室 press@jscp.or.jp / Tel. 03-6272-9446 / Fax. 03-6272-9447 厚生労働大臣指定法人・一般社団法人 いのち支える自殺対策推進センター 厚生労働省 令和 4 年 5 月 11 日 再度の注意喚起 メディア関係者各位 タレントの上島竜兵さんが 5 月 11 日に逝去され、 死因が自殺である可能性があるとの報道・放 送が行われていることを踏まえて、本日午前中に、 『自殺報道ガイドライン』に即した放送・報道 をしていただくよう、依頼文を送らせていただきました。 しかしながら、一部のメディアにおいて、 『自殺報道ガイドライン』に反する、以下のような報 道 ・ 放送が行われているため、 あらためて自殺報道に関する注意喚起をさせていただく次第です。 以下のような放送・報道は、自殺リ
(詳しくは生活保護制度をご覧ください) 必要な書類が揃っていなくても申請はできます。 住むところがない人でも申請できます。 ・まずは現在いる場所のお近くの福祉事務所へご相談ください。 ・例えば、施設に入ることに同意することが申請の条件ということはありません。 扶養義務者の扶養は保護に優先しますが、例えば、同居していない親族に相談してからでないと申請できない、ということはありません。 持ち家がある人でも申請できます。 ・利用しうる資産を活用することは保護の要件ですが、居住用の持ち家については、保有が認められる場合があります。まずはご相談ください。 利用しうる資産を活用することが保護の要件ですが、例外もあります。 ・自動車については処分していただくのが原則ですが、通勤用の自動車を持ちながら求職している場合に、処分しないまま保護を受けることができる場合があります。 ・自営業のために必要な店舗・器
1 新型コロナウイルス感染症対策専門家会議 「新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言」 (2020 年 3 月 19 日) 本専門家会議は、政府の新型コロナウイルス感染症対策本部の下、新型コロナウイルス 感染症の対策について医学的な見地から助言等を行うために設置されました(令和2年 2 月 14 日 新型コロナウイルス感染症対策本部決定) 。この見解は、新型コロナウイルス厚 生労働省対策本部クラスター対策班が分析した内容等に基づき、専門家会議において検討 した結果をまとめています。 現在までに明らかになってきた情報をもとに、現状の状況分析を行い、その正確な情報 提供に努めるとともに、政府及び自治体に対し提言を、国民の皆様及び事業者の方々に対 しお願いをすることとしています。 分析結果等はあくまでも現時点のものであり、随時、変更される可能性があります。 Ⅰ.はじめに 新型コロナウイルス
2024年8月27日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和7年度適用)」、 「労使協定方式における独自統計の協議」を公表しました。★NEW★ 2024年8月1日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」の訂正に伴うリーフレットを掲載いたしました。 2024年7月24日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」の訂正に伴うQ&Aを掲載いたしました。 2024年6月28日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」にかかる【派遣元事業所における対応のお願い】を更新しました。 2024年5月24日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」を一部訂正しました。 賃金比較ツール(令和6年度適用版)を更新しました。 2024年3月15日 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」を一部
日本現代話(にっぽんげんだいばなし) この動画は、働き方改革関連法の施行に伴い、IT業界における仕事の受発注時に気づいてほしいポイントを物語としてまとめたものです。IT業界の長時間労働是正のきっかけとして「日本現代話(にっぽんげんだいばなし)」をご活用ください。 日本現代話(にっぽんげんだいばなし) ショートムービー 「日本現代話(にっぽんげんだいばなし)」の概要を1分半で端的にまとめたものです。IT業界の長時間労働の原因として挙げられる「不明確な仕様」や「仕様変更」の対処方法の詳細は、第1巻〜第5巻をご覧ください。 日本現代話(にっぽんげんだいばなし) 第1巻 IT企業に勤める若きプロジェクトマネージャー勘助は、ある日、大規模プロジェクトを受注しました。信心深い勘助は、パソコンに入れてある国もとの観音様の写真にお礼をしますが、観音様からは、プロジェクト運営につきまとう長時間労働の発生リス
働き方改革 ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~ 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を 実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多 様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 等のための措置を講じます。 労働時間法制の見直し 働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、 多様な「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるようにします。 より詳しくは、【別紙1】をご覧ください。 P 3・4参照 ポイント Ⅰ P 5・6 参照 より詳しくは、【別紙2】をご覧ください。 働き方改革全体の推進 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 同一企業内における正規雇用と非正規雇用の間にある不合理な待遇 の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるよ うにします。 ポイント Ⅱ 1 P 5・6参照 働き方改革の全体像 働き方改革の基本
働き方改革 【パンフレット】 「働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて」[2.2MB] (2019/4掲載)[3,945KB] 「働き方改革のあらまし(改正労働基準法編)」[5.0MB](2020/3掲載)[5,070KB] 「働き方改革関連法に関するハンドブック(時間外労働の上限規制等について)」[4.5MB](2023/8掲載)[4,579KB] 【リーフレット】 「『働き方』が変わります!!」[266KB] (2019/1掲載)[948KB] 時間外労働の上限規制 【パンフレット】 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説[2.5MB] (2023/8掲載)[2,588KB] 【リーフレット】 36協定の適正な締結[1.5MB](2024/2掲載)[1,512KB]NEW ※「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式(1枚目)の右上方にある「労働保険番号」と「法人番号」も必ず記載し
「 「科学的エビデンスに基づく 新シックハウス症候群に関する 相談と対策マニュアル改訂新版」 岸 玲子(研究代表者) 吉野博 大澤元毅 東 賢一 西條泰明 柴田英治 田中正敏 河合俊夫 大和 浩 増地あゆみ 荒木敦子 アイツバマイゆふ 湊屋街子 1 2018年2月1日 厚生労働省 (生活衛生関係技術担当者研修会)資料 本日の講演: アウトライン 1. 改訂版「シックハウス症候群に関する相談と対策マニュアル」 作成の背景と目的 2.新しく改訂版に追加した項目を中心に概説 ① 室内環境による健康影響 ーー特に日本の全国規模の疫学調査研究からの知見について ② 建築衛生から見た住居改善 ③ 室内空気質汚染のリスクコミュニケーション ④ 症状の出た住宅や職場などへの支援 ⑤ シックハウス症候群といわゆる「化学物質過敏症」 3.まとめ 2 第Ⅰ部 序論 第1章 室内空気の重要性 (岸、吉野) 第2章
労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化 のために 労働基準法 労働基準法における における 管理監督者 管理監督者の の範囲 範囲の の適正化 適正化 のために のために 「管理職だから残業手当は必要ない?」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社 では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督 者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ ないでよいということにはなりません。 また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな いということではなく、健康
※ 本ページでは公表時の数値を記載していますが、下記の点にご注意願います。 指数及び前年比などの増減率は、調査事業所の抽出替え等に伴い、過去に遡って改訂されることがあります。 また、季節調整値については、原則として1月分結果公表時に再計算の対象とした全期間の季節調整値を改訂するほか、実数等のデータについても訂正される場合がありますので、最新の数値は、「統計表一覧」(e-stat)をご覧ください。 令和6年4月2日に訂正を行ったため、令和6年1月分結果速報以前は訂正前の数値となっております。
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