内閣官房 (法人番号3000012010001) 〒100-8968 東京都千代田区永田町1-6-1 TEL.03-5253-2111(代表)
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印刷印刷用画面を開くURLをメールで送るtwitterにこのエントリを追加 mixiチェックこのエントリーをはてなブックマークに追加図:京大と阪大の大学院改革拡大京大と阪大の大学院改革 京都、大阪、慶応の3大学が、文理統合型の新たな大学院プログラムを導入する。理系の学生にも哲学や宗教を学んでもらい、環境・資源、高齢社会など、一つの学問領域だけでは解決が難しい課題に対処できる人材を育てる。いずれも一学年20人程度とし、修士・博士課程の5年一貫教育を計画している。 文部科学省が、大学院教育の抜本改革を支援する「博士課程教育リーディングプログラム事業」の一つ。3校の計画が採択され、阪大、慶大が2012年4月から開設し、京大は13年度にも新たな大学院を設ける準備を進めている。 学生は、既存の各研究科への入学予定者から選抜する。履修者には、専門分野での博士課程とプログラムのふたつの修了が認定さ
2月25日、新聞各紙は日本数学会が文部科学省で発表した「大学生6千人調査」を大きく報道していた。 産経には、「大学生4人に1人『平均』理解できず」「数学力 止まらぬ低下」「『ゆとり』脱却 頭悩ます大学」の見出しがあった。この記事に関しては各紙とも同工異曲で比較は不要である。 さて、「マークシート入試が中心で論理的思考力が低下している」という総括は、共通一次入試の第1世代としては、いささか聞き飽きた俗論である。マークシートという制度を悪者にしておけば、まあ誰も傷つかないからいいということだろうが、おそらく論理的思考力の低下とマークシートの因果関係はないだろう。数学者がそう主張するなら、その方がよほど論理的思考力に問題があるといえる。 私の知る限り、学生のマークシート得点と論理的思考力は比例する。それを逆相関だと主張するなら、マークシート高得点者が多い難関大学ほど論理的思考力が低くなるというデ
大阪大学豊中キャンパス(大阪府豊中市)にすむ野良ネコたちが、学生や近所の人にかわいがられ、癒やしの存在になっている。その数約60匹。キャンパスのある待兼山(まちかねやま)の名をとって「まちかねこ」と呼ばれ、「スミさん」「師匠」などと個別にもユニークな名前がつく。日常的に餌をやる人や生態を観察する学生グループもおり、阪大のちょっとした“名物”になっている。 まちかねこが、どれだけ話題になっているか。試しにインターネットで「まちかねこ」と打ち込み検索してみるといい。実にさまざまなサイトがリストアップされる。まちかねこの様子をリポートしたもの、写真を添えたもの、中には動画のサイトも。ほとんどがネコ好きの学生たちがアップしたものとみられる。 文科系学部や理学部のある阪大豊中キャンパスは、待兼山の森や池に囲まれた自然豊かな環境にある。学内は原則、外部の者であっても出入り自由で、近所の人が散歩する姿も
脳は近視である。昨年ツイッターで「今年も残すところあと10ヶ月」と気軽に流した直後に大震災。 想定外に長い年を過ごした。先など読めはしなかったが、一年経(た)った今だから原発のリスクを再考したい。本書はそのきっかけだ。 メディア受けするリスクと本当のリスクは違う。だから情報にバイアスがかかる。「冷静かつ公平に」、これが著者のスタイルだ。国民的な反原発感情の中、ある出版社が刊行を断っただけある。原発の「有効性」や「安全性」を示す資料が躊躇(ちゅうちょ)なく並ぶことにまず驚いた。 100ミリシーベルトの被曝(ひばく)で死ぬ確率は喫煙の30分の1。震災によるダム決壊で数名の死者が出たが、原発による死者はいまだゼロ――チェルノブイリ事故で発癌(がん)率が増えたことを認めつつも、資料と出典を示しながら「原子力は火力や水力に比べて圧倒的に犠牲者が少ない」と結論づける。ただし、原料となるウラン鉱は石油と
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- 【ひとこと編集後記】 - ■文部科学省の公的研究費により雇用される 若手の博士研究員の多様なキャリアパスの支援に関する基本方針 〜雇用する公的研究機関や研究代表者に求められること〜 http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/gijyutu/gijyutu10/toushin/__icsFiles/afieldfile/2012/03/08/1317945_1.pdf が公表されました。審議の過程で、私も意見を発表させていただきました。 文部科学省に対しては 公的研究費により若手の博士研究員を雇用する公的研究機関及び研究代表者に対し て、若手の博士研究員を対象に、国内外の多様なキャリアパスの確保に向けた支援に 積極的に取り組むよう公募要項等に記載する。 公的研究機関においては、若手の博士研究員について、国内外の企業等への多様な キャリアパスの確保を組織的にサ
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