金融庁「外貨建て保険」運用状況比較できる共通指標を導入 | NHKニュース
金融庁は、ドルなどの外貨で運用する「外貨建て保険」について、販売する金融機関ごとに運用状況の比較ができる共通の指標を導入することになりました。元本割れのリスクなどをめぐってトラブルも起きていることから、顧客保護の取り組み強化につなげるねらいです。 外貨建て保険は、顧客が支払った保険料を金融機関がドルなどの外貨で運用するものです。 金利が高い外貨で運用することで運用益が期待できるとされる一方、元本の保証がなく、為替の変動などによって顧客が損をするリスクもありますが、金融機関が十分な説明をせずに販売し、顧客から苦情が出たりトラブルになったりする事例が出ています。 このため金融庁は、顧客保護の取り組み強化につなげようと、金融機関が販売する外貨建て保険の運用状況などを比較できる共通の指標を導入することになりました。 具体的には、外貨建て保険の銘柄別に、顧客がどの程度の運用益を得られるかや、金融機関
採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴
コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。 ところが、近年は事業・組織を改革するための主戦力・即戦力として中途採用をするようになっています。採用人数も増え、年齢層も若年層から中高年層へと広がっています。 ただ、すべての中途採用社員が大活躍しているかというと、どうでしょうか。中途採用社員は主戦力・即戦力としての期待が大きいだけに、「期待したほどではなかった」と後悔するケースもあるようです。 今回、大手・中堅企業の人事部門の責任者・担当者21人に、アンケートとヒアリングで中途採用社員について調査しました。調査結果をもとに、採用して失敗だった中途採用社員の特徴について考えてみましょう。 人事の責任者・担当者の7割が失敗を経験 まず、「中途採用で失敗した
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