おはようございます ふくすけ 今日のおやつは ミスターイトウ メロンのクッキーだよ 裏 上のチョコっと 乗ってるのが ホワイトチョコなんだろうね ちなみにサクサク系 じゃなくって しっとり クッキーですね メロンの香りが かなりします。 しかし 今日も 楽しそうですね ふくすけ ちなみに 今日は 久しぶりの トリミングなんで 覚悟してください。 さて、みちくんが、事務所をやめた 初日、偉い人が、 朝一発目に みんなに、あんなひどいやつ雇ってしまって 申し訳無かったと、みんなに、謝罪 試用期間中に、解雇すれば、良かったと 今更言ってましたが、元々、奴がいても 欠員状態なのに 求人入れないから ここまでなった訳で、 で、奴が居ればいるなりに、雑用係として 使っていたし、で、感情的に辞めさせたから 結局。みんなで、雑用やらなくては、 いけないし、ちなみに本業には、影響なし といこう事で、またまた
「システムエンジニアの経験者として採用したのに、全然できねーじゃん...」 会社がそう叫んだであろう事件を解説する。（東京地裁 R5.7.28） 病院で起きた事件である。病院は、ある社員（以下「Xさん」）を経験者のSEとして採用したが、3か月の試用期間満了と同時に「能力不足」を理由に解雇した。 Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は「解雇OK」と判断。 試用期間はお試しのニュアンスがあるが、自由に解雇することはできない。しかし、後述するように、求められていた能力に明らかに達していなければ解雇がOKとなることがある。 以下、事件の詳細だ。 病院がSEを募集 社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。 その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」旨を記載。要は「
出勤2日目「今日でもう辞めて」 試用期間の“超短期解雇”後絶たず…泣き寝入りも（西日本新聞） - Yahoo!ニュース
試用期間中、2度にわたり解雇を告げられた女性（右）。理由に納得できず、退社が残念でならない（写真の一部を加工しています） 働き手が仕事に就いた後、ごく短い試用期間中に辞めさせられるケースが後を絶たない。試用中の解雇を巡っては、雇い主に幅広い権利を認めた判例があり、法律にも使用者に有利な条文があることが背景にある。国は試用期間であっても合理的な理由を欠く解雇は無効としているが、浸透していない。労働問題の専門家は、使用者が雇用責任を再認識するよう求めている。 【写真】試用期間中、2度にわたり解雇を告げられた女性 「今日でもう辞めてください」 福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから－とされた。 「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で
働き手が仕事に就いた後、ごく短い試用期間中に辞めさせられるケースが後を絶たない。試用中の解雇を巡っては、雇い主に幅広い権利を認めた判例があり、法律にも使用者に有利な条文があることが背景にある。国は試用期間であっても合理的な理由を欠く解雇は無効としているが、浸透していない。労働問題の専門家は、使用者が雇用責任を再認識するよう求めている。 「今日でもう辞めてください」 福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから－とされた。 「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で働くよう言われた。今度は半月ほどたつと、月末で辞めるよう言われた。理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された。 仕事は懸命にやっていた。作業中に上司の立ち会いはなく、仕事
育児休業終了時月変は奥が深い | 「社会保険労務士法人 大野事務所」：労務監査をはじめ人事・労務制度の設計、運用をトータルサポート
2020年06月03日 大野事務所コラム こんにちは。大野事務所の高田と申します。 複数メンバーによる持ち回りで担当することになりました本コラムですが、私の場合は、日常の労務相談や労働社会保険手続きの実務において直面した、身近なトピックを採り上げていきたいと考えています。 今回は、（通称）育児休業終了時月変は実に奥が深いということについて、実例を交えながらご紹介したいと思います。 １．育児休業終了時月変とは 育児休業終了時月変というのは、育児休業（以下「育休」）から復帰した場合に、復帰日（育休終了日の翌日）が属する月以後3か月間に受けた報酬の平均額に基づいて、4か月目の標準報酬月額(以下「標報」)を改定できる制度のことです。育休から復帰する際の標報は、女性であれば産休に入る前のものであることが多いのですが、復帰後は残業が減ったり時短勤務をしたりして産休前よりも給与が下がることがよくあります
多くの企業では、従業員の採用後3ヶ月程度の試用期間を設けています。試用期間中は通常よりも広い範囲で解雇の自由が認められますが、試用期間の趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合でしか解雇することはできません。 また、試用期間中であっても14日を超えて勤務した場合は解雇予告が必要となるほか、長期の試用期間は無効となるなどの制限があります。 今回は、試用期間の法的性質や、試用期間の運用にあたっての注意点について解説します。 試用期間とは試用期間とは、採用後に実際の勤務を通して従業員の適性などを評価し、本採用するか否かを判断するために企業が設ける期間のことをいいます。企業の多くは試用期間を設けており、その期間は一般的に「3ヶ月」とする例が多くなっています。 試用期間中の労動契約は、「解約権留保付労働契約」だと解されます。これは、契約締結と同時に雇用の効力が確定す
【No.】 ４７０ 【ストレッサー】 商談で雑談しない仕入先 【内容】 仕入先で中途入社の部長が、商談での雑談が無駄話なので今後はやめたいと言ってきて驚く 【分類】 D 仕事 【効果】 ★★★ 【対処法】 雑談の意味がわかっていない仕入先部長だとは思ったが、まずはお手並みを拝見してみようと思うことにする 【ストレッサー型】 ４ モンモン未来不安型 【解説】小生が海外駐在の前の話ですが、ある有力な仕入先商社の３人が相手の商談で、そこの役員から中途採用の部長の紹介がありました。部長の自己紹介とともに営業方針が述べられました。「私はそもそも雑談が商談には必要ない無駄話だと思っておりまして、今後は商談では雑談をしないように心がけたいと思います。」という挨拶でした。仕入先担当者はしらけた顔をしておりましたが、自分の上司のため黙っておりました。 営業サイドからこのような発言があるとは
転職活動中の方へ！コロナウイルスの影響で、今は転職活動をしてはいけないのか返答します！（パート2 ） - 金欠サラリーマンの就職、転職アドバイス
昨日のブログで、早く転職活動をした方が良い理由を記載させていただきました。 本日は、例外として今は転職活動をしない方が良い人について記載します。 今は転職活動をしない方が良い人！ これから求人数が減っていく為、早めに転職活動した方が良いというロジックは理解して頂けたかと思います。 ただ注意なのが、今は転職活動をしない方がいい人もいます。 正確には「無理して今転職しなくてもいい人」の方が言葉として正しいかもしれません。 大きく分けて３つ有ります。 ①大量採用している業界に転職しようとしている人！ 不動産営業や保険営業や転職エージェントなど、大量採用して大量解雇して優秀な人だけが残るシステムを使っている業界は今は無理して転職しない方が良いです。 なぜなら経済が悪い状態で結果を残せる可能性が低いからです。おそらく90％の人は景気が良い時には結果を作れます。しかし、景気が悪い時に結果を作れる人は上
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ミスターイトウ メロンのクッキーだよ - ふくすけ岬村出張所
“SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？ | 弁護士JPニュース
「超短期解雇」後を絶たず 試用期間中 専門家「雇用責任再認識を」 | 西日本新聞me
試用期間中に解雇はできる？試用期間の法的性質や注意点について解説！
No.４７０ ストレス対処法 商談で雑談しない仕入先 - ストレス解消法のブログ