“SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？ | 弁護士JPニュース

「システムエンジニアの経験者として採用したのに、全然できねーじゃん...」 会社がそう叫んだであろう事件を解説する。（東京地裁 R5.7.28） 病院で起きた事件である。病院は、ある社員（以下「Xさん」）を経験者のSEとして採用したが、3か月の試用期間満了と同時に「能力不足」を理由に解雇した。 Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は「解雇OK」と判断。 試用期間はお試しのニュアンスがあるが、自由に解雇することはできない。しかし、後述するように、求められていた能力に明らかに達していなければ解雇がOKとなることがある。 以下、事件の詳細だ。 病院がSEを募集 社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。 その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」旨を記載。要は「

[strawberryhunter]

お問い合わせアプリは何のことか不明確だが仕様による。電卓はMicrosoftもAppleもやらかしている非常に難しいプログラムだが、きっとそういうことではないだろう。

[UME]

バカをあぶりだしてくれたこの病院にみんな感謝すべきだと思う。この病院があったおかげで自分が苦しむ運命から逃れられた

[quabbin]

虚偽記載は致命傷だなぁ…。

[abstruct3431]

この「Xさん」マジモンのクズやん。本当にこんなのがいるのだとしたら二度と社会に出てこないでほしい

[uefi]

試用期間に評価してもらえて良かったですね。社内SEには2種類あります。実際にコードが書けるレベルの本物SEか、ベンダーとユーザー部門の間に入って調整しているふりをして偉そうにしているだけのお飾りSEです。

[theta]

“数年のSE経験があれば難しくないはずの電卓アプリの作成ができず” 簡単そうに見えて難しいやつだ……

[y_as]

“一定の経験があれば時間をかけずに作成できるお問い合わせアプリを作るのに「5日かかります」旨述べた。” ？？？ 具体性が無いから判断しにくいが、要求レベル高くない？

[s_rsak]

「数年のSE経験があれば難しくないはずの電卓アプリの作成ができず」”仕事ができない”のレベルが高すぎないか？