社会保険労務士 表参道HRオフィスの山本純次です。 法人を立ち上げ、労働者を雇用すると、労働保険・社会保険の加入や税金の申告など、さまざまな手続きが発生します。 そのなかで社会保険料は負担額も大きく、人を雇用する際の大きなコストとなりますが、従業員の法定の福利厚生としても必要不可欠なものです。このコストに関する対応と福利厚生の充実という2つの課題を同時に解決できる手法の1つが健康保険組合への加入です。 今回は、「関東ITS健保」「TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)」「協会けんぽ」の3つを比較し、それぞれの健康保険の特徴を解説いたします。 「関東ITS健保・TJK・協会けんぽ」各健保の概要各健保の比較に入る前に、それぞれの健保について概要とメリットを簡単に説明します。 (1)協会けんぽ(全国健康保険協会)正式名称は「全国健康保険協会」です。厚生労働省の管轄で、国が運営する健保であり