残業時間減少に伴い、有休消化率は今年初の5割超え。一番休めている業界は？要旨： 有休消化率は2014年から上昇しており、2018年は平均51％と、初めて5割を超える年代別では20代の有休消化率が最も高く51.8％業界別では「消費者金融、事業者金融」業界が最も高く76.7%最も低かったのは「フードサービス、飲食」業界で24.1％ 来年4月から施行される働き方改革関連法案では、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上取得させることが義務付けられます。企業側に罰則を設けることで、従業員を強制的に休ませるための施策と言えますが、有休消化率が低かった企業や職場においては、休みを取りやすい風土作りや、業務を属人化させない体制作りが求められます。 今回の調査レポートでは、Vorkers（現：OpenWork）に投稿された現職社員（回答時）による有休消化率デー

減少を続ける残業時間と社員の意識変化要旨： 平均残業時間は継続減少となり、2018年の平均は28時間。調査開始の2012年と比較すると18時間減年代別では最も長く残業していた20代が2015年から急激に減少し、2016年に30代を下回る業界別では全業界で継続減少。前年比の減少時間が多かったのは「コンサルティング、シンクタンク」「インターネット」「建築、土木、設備工事」「建築、土木、設備工事」業界は過去5年間で40.1時間／月の残業時間削減 今年6月に働き方改革関連法案が可決・成立し、来年4月から施行されることとなりました。中でも労働時間に関する制度に関しては月45時間年360時間が上限となる、上限を超えた場合に雇用主に罰則が科せられるなど、労働時間管理については引き続き企業側と社員側双方で意識付けを継続し、さらに決められた時間内で生産性を高めていくことが必要になります。 今回の調査レポート

コンサル、広告代理店、金融、商社、テレビ局‥高給与企業の年収事例 今回の調査レポートでは、Vorkers（現：OpenWork）に寄せられた社員クチコミの中から「年収・給与制度」のフリーアンサーにスポットを当て、「30歳」で年収1000万円が狙える企業をピックアップしました。クチコミの中には「30歳、課長代理、1,200万円」など、実際に働く社員から寄せられた30歳のリアル年収が掲載されています。会社発表の平均給与だけでは知ることのできない、リアルな給与事情を見ていきます。 ※評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers（現：OpenWork）」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。 残業の多さと給与が比例する広告、テレビ局 「新卒入社9年目、31歳、営業職、年収1080万円。給与が良いと巷では言われているが、その大部分が残業代によって構成されている

有名企業への就職率ではない、入社後の満足度が高い卒業生が多い大学は？要旨： 総合評価ランキング1位は北海道大学、2位は東京大学、3位は広島大学総合評価ランキングTOP10のうち7校が国立大学という結果に就職企業の待遇満足度1位は東京工業大学、2位は広島大学、3位は京都大学 経団連が就活ルールを廃止し、今後の動向が注目される新卒市場。政府主体で新ルールの策定を進めるとしていますが、これからはスケジュールに縛られない、より自由な仕事・企業選びができるようになると同時に、インターンなど通年での就職活動が活性化することによる学業との両立を不安視する声も見られます。大学側も、今後就活と並行した柔軟な対応や、学生から「選ばれる」ための魅力的な学校づくり、キャリア教育など、変化が求められていくことでしょう。 今回の調査レポートでは、新卒入社後に働きがいを感じている卒業生が多い大学はどこなのかを、Vork

Apple just saw its highest-ever quarterly shipments in India in Q3. The numbers come as the country’s overall numbers remain flat. Between July and September, the Cupertino firm shipped more tha

要旨： スコアが高いほど、社員からの評価はフラットおよびポジティブなものへ 創業者がカリスマであるほど「後継者問題」への懸念が見られる その反面、勢いを止めないでほしいというクチコミも見られた 中には新サービスにつながるような提言も 尊敬、不満、支持、失望・・・自分が働く企業の経営者に対し、社員が感じている本音や課題には、どんなものがあるのか。今回の調査レポートでは、IT業界の経営者に焦点を当て、Vorkers（現：OpenWork）の評価項目である「経営者への提言」の社員クチコミをディープラーニングによって解析し、経営者がどのくらい社員から支持をされているのかをスコア化しランキングを作成しました。 「この企業の経営者へ、この企業をより発展させるための提言をするならば、どのような事を伝えますか？」この質問への答えから見える、支持される経営者とは？Vorkers（現：OpenWork）だから

接客で直に顧客と向き合うサービス業。大きなやりがいとして「お客様からの感謝」を挙げるクチコミが多くみられる中、企業としてどのように社員のモチベーションを向上・維持しているのでしょうか。上位にランクインした企業のクチコミからは、「褒めあう文化」という共通点が見えてきました。顧客を満足させることができたサービスを、上司や仲間からさらに評価されることで次の高いサービスが生み出されることがうかがえます。 1位：Plan・Do・See 1位にランクインしたのは、ホテルやレストランを運営するPlan・Do・See。「MVP制度」があり、クチコミからは、年次にかかわらず社員がチャレンジできる職場であることがうかがえます。 「成果はもちろんのこと、その過程の頑張りも評価してくれると感じる。上司が部下の成長を本気で考えている。定例の部署マネージャー会議・店舗マネージャー会議を経て、一マネージャーの主観でなく

営業、3年未満、男性半年ごとに最新化される目標は楽に達成できるものではなく、背伸び、少しジャンプして到達できるギリギリの値を示され続けるため自身のキャパシティが広がっていくことを感じる。またミッショングレードが上がるにつれて育成や… このクチコミを見る >> マーケティング、3年未満、男性基本的にどのサービスも社会課題(リクルート社内では「負」と呼んでいる)の解消を目指しており、社会へのインパクトを重視している人は働きがいを感じやすいのでは。そうでなくても、常にチャレンジングなミッションを… このクチコミを見る >>

残業＆有休、職場環境など、去年よりも働きやすさが向上した企業は？要旨： 1位はApple Japan合同会社、2位はマクロミル、3位はネオキャリアという結果に。働き方改革成功の鍵は、多様な働き方と企業による強制力 今回の調査レポートでは、1年の総括として、昨年と比べて「働きやすさ」がアップした「働き方改革成功企業」を分析します。Vorkers（現：OpenWork）の評価指標の中でも、働きやすい風土を測る「風通しの良さ」「社員の相互尊重」に加え、平均残業時間と有休消化率を5段階評価に換算した数値を合算し「働きやすさ度」を算出。昨年と今年のポイント差でランキングを作成しました。 2017年はプレミアムフライデーが2月から始まり、残業時間を減らす取り組みや、リモートワークなど企業の働き方改革が進んでいます。Vorkers（現：OpenWork）全体でも2014年以降残業時間は順調に減少しており

要旨： 1位にびっくりドンキーを展開するアレフ、2位にスターバックスコーヒー、3位にJR東日本系列の日本レストランエンタプライズがランクイン 3位の日本レストランエンタプライズ、5位のジェイアール東海パッセンジャーズ、6位のジェイアール東日本フードビジネスはいずれもJR系列企業 ランクイン企業で待遇の満足度が3点以上なのは1位のアレフ、7位のシャノアール（カフェ ベローチェ）、11位の鳥貴族のみ 飲食業界の平均残業時間(月)は48.0時間、有休消化率は26.7％、待遇の満足度は2.7 少子高齢化による労働人口の減少から業界を問わず人手不足が叫ばれる中、労働環境に関するニュースや「キツイ」というイメージによって特に人が集まらないとされている飲食業界。厚生労働省が発表した調査結果(※)でも、「宿泊業、飲食サービス業」のパートタイム労働者の不足が著しく、閉店や営業時間の短縮をせざるを得ない店舗も

人手不足。日本における採用市場の現在は、この一語で言い尽くせるようだ。 厚生労働省が2017年5月30日に発表した有効求人倍率（季節調整値）は1.48倍、総務省が同日発表した4月の完全失業率（季節調整値）は2.8％。 前者は求人数が求職者数を上回っていることを意味し、後者は15歳以上の働く意欲のある人のうち、職がなく、求職活動をしている人が100人に3人未満であることを示している。 実際、採用市場は活況を呈しており、「企業が採用活動に割く予算やリソースも大きい」と増井氏は語る。 ただ、詳しく見ていくと、新卒採用と中途採用では少し風景が異なる。学生にとっては、企業から内定が取りやすい状況だが、転職者はというと、企業との間でスキルや意識のミスマッチが発生しているというのだ。 「企業としては、少子化やグローバル化により競争環境が厳しくなる中で、転職者に求めているのは仕事への意欲。一方、求職者の多

社員や元社員が、自身の務めた会社の評価を投稿できる就職・転職プラットフォーム「Vorkers」を運営するヴォーカーズは2月8日、企業向けに「Vorkers クチコミ分析」を公開したと発表した。求人や会社情報を無料で掲載できる「Vorkers リクルーティング」に企業アカウントページを開設することで、すべて無料で利用できるという。 Vorkers クチコミ分析は、Vorkersに寄せられた会社評価レポートによる評価点を、在籍状況、入社形態、性別、職種、回答日、クチコミ内の頻出単語の各項目で絞り込んで表示・比較でき、キーワードによる絞り込みにも対応する。これにより、膨大なクチコミが蓄積されている企業でも、注力して読みたいクチコミをスムーズに探せるようになった。 また、自社のクチコミをセグメントごとに評価点チャートで比較・分析することが可能。職種別、性別などで評価は異なるのかといったことや、組織

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就職・転職のための企業リサーチサイトを運営するヴォーカーズは6月28日、「上場企業の時給ランキング2016」を発表した。上場企業の有価証券報告書とサイトに投稿されたデータを基に、残業時間も含めた労働時間から上場企業各社（1484社）の「時給」を算出した。 時給ランキングによると、トップは「三井物産」で6041円。6000円台は三井物産のみで、全体の平均時給が2600円であることを考えると、倍以上の金額となった。次いで「三菱商事」（5892円）、「伊藤忠商事」（5872円）と総合商社がトップ3を占めた。 上位3社で働く人からは「20代後半で年収800万円ほど。30歳では1000万円ほど」（三井物産、女性）、「管理職以上になると基本給与も十分高いですが、それ以上に単年度での業績給与分が大きくなる傾向がある。同じ職位でも賞与額で200万円程度の差が出る」（三菱商事、男性）、「成果主義と年功序列の

充実した折り返しキャリア 要旨： 1位に伊藤忠商事、2位に旭化成、3位にアステラス製薬がランクイントップ10に総合商社が4社ランクイン（伊藤忠商事、三井物産、住友商事、三菱商事）トップ10にランクインした総合商社4社の年収実態 今回の調査レポートは、40歳以上の社員による会社評価レポートを対象に、ミドル世代にとってより重要となる指標である「待遇面の満足度」と「人材の長期育成」のスコア合計が高い企業はどこなのかを集計しランキングを作成しました。キャリアだけでなく、人生においても「折り返し」と言われる40歳。折り返しキャリアを積んでいく世代にとって、待遇面・成長面で評価の高い企業にはどのような特徴があるのでしょうか。 ※ランキングの評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers（現：OpenWork）」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。 総合商社が多数

ゆとり世代とバブル世代の入社理由を集計 会社選びにおける世代間の違いを調査しました 要旨： ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア（40.1％）」と自分軸を重視。ゆとり世代は「会社の強み・将来性」よりも「社員・人事担当者」が上位。より「人」を重視する傾向に。バブル世代は会社軸（「業界・事業内容」「会社規模・安定感・知名度」「会社の強み・将来性」）を重視。 今回の調査レポートは、「就活応援プロジェクト」第6弾として、ゆとり世代（1987～96年生）とバブル世代（1964～69年生）からの会社評価レポートを対象データとし、「入社理由」についてのフリーコメントを11個の入社理由カテゴリに分類しランキングを集計しました。 世代別の入社理由ランキング ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア」ゆとり世代の入社理由で最も多かったのは「自身の成長・キャリア」という結果となりました。バブ

ヴォーカーズは4月20日、「『ゆとり』と『バブル』の入社理由ランキング」の結果を発表した。対象は、ゆとり世代(1987～96年生)とバブル世代(1964～69年生)の新卒入社社員。回答数は、会社評価レポート1万2,692件(うち、ゆとり世代1万952件、バブル世代1,740件)。 ゆとり世代は「成長・キャリア」、バブル世代は「業界・事業」がトップ 同調査では「入社理由」についてのフリーコメントを11個の入社理由カテゴリに分類し集計している。回答条件は、「社員として1年以上在籍した企業の情報」と「500文字以上の自由記述項目と8つの選択項目に回答」となっている。 世代別の入社理由ランキングの結果、「ゆとり世代」の1位は「自身の成長・キャリア」(40.1%)だった。次いで2位は「業界・事業内容」(35.6%)、3位は「会社規模・安定感・知名度」(27.0%)。以降4位は「社員・人事担当者」(2