＜テレビＣＭ＞リアルな就活 批判受け東京ガス放映打ち切り （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
就職活動中の女子学生の厳しい日々を題材にした東京ガスのテレビＣＭ「家族の絆・母からのエール」編が、今年２月１日の放送開始から１カ月足らずで打ち切りになったことが話題となっている。当時、就活生やその母親とみられる人から「リアルにできていて心が痛む」などのクレームが寄せられ、そうした声などに配慮したためという。最近になってツイッターなどでこの打ち切られたＣＭが話題となり、「感動的。見て泣いてしまった」など、打ち切りに疑問を呈する声も上がっている。 ＣＭは、就活中の女子学生が主人公。志望企業から何十通もの「お祈りメール」（不採用通知、末尾に他社への就職活動の成功を祈念する文が付くことからこう呼ばれる）をもらった末に、ようやく最終面接までこぎ着けた企業からも「お祈りメール」が届く。近所の公園のブランコにぼんやり座っていて、母親に背を押されて号泣。母の作った鍋焼きうどんを食べ、翌朝、スマホに「まだ
25歳ニートの就活論
「採用の決め手となる何かが足りない。やりたいという熱意が見えてこない。たとえ、貴方が熱意を持っていたとしても、この面接で感じとることができない。後日、もう一度面接をしましょう。そのときまでに、もっと業界研究をして、弊社に入りたいということをアピールできるようにしておいてください。」 一次面接の壁を突破し、なんとか辿り着いた二次面接。そこで、社長さんに言われたセリフがこれだった。 ------ 僕の今の状況を説明しよう。 24歳で大学院の修士課程を卒業。学生時代、十数社の企業や団体の採用試験を受けたが、どこも通らず。しかし、不採用だった1社から、契約職員のお誘いが来て、1年間の契約で働くことになった。しかし、契約更新はしてもらえず1年で退職。そして、25歳。就職先が見つからずに、ニートになってしまった。（厳密には、求職活動中の人はニートとは呼ばないらしいが、読者の方にとってはこの表現の方がわ
人事が欲しがる体育会系 意外な「就活最強」競技 - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるか不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今週の相談は「就活で有利なスポーツは何ですか」昔から、就活に有利といわれる体育会系学生。しかし、一口に体育会系といっても競技人口や人気はまちまち、団体か個人競技かの違い
リクナビ「エントリーあおり」の実態とは？
日本最大の新卒向け就職活動サイト「リクナビ」が揺れている。就活生に、大量の企業に「エントリー」するよう勧める機能が露骨で、「エントリーあおり」だと批判を集めているのだ。 2015年卒生向けの「リクナビ2015」では、数十～100社もの企業に一括エントリーできる「まとめてエントリー」ボタンを随所に配置。「内定獲得した先輩はもっとエントリーしています」とグラフを見せ、さらにエントリーを増やすよう促すなど、過剰なまでにエントリーを推奨している。 この“エントリーあおり”に、就活生もあきれ顔。ドワンゴの川上量生会長が「企業も学生も疲弊する」と名指しで批判するなど、新卒を採用する企業からの批判も起きている。 リクナビでエントリーを“あおる”背景には、何があるのか。運営するリクルートキャリアや、就活生、関係者への取材から探った。 エントリーは「申し込み」ではなく「資料請求」 前提として、「エントリー」
ドワンゴ・川上量生会長 「受験料徴収」の真意 大量の“廃人”を生み出す「就活」
厚生労働省呼び出し事件の真相 ──首都圏の新卒者がドワンゴの採用試験を受験するとき、受験料2525円を払うことになりましたね。 これは今の就活のあり方に、僕なりに思うことがあるから。2525円なら大きな負担にならないだろうときめました。受験料は全額、日本学生支援機構に寄付します。 他の方法も考えましたが、「お金を取る」ことは、今の就活が、いかに問題が多いかを世に知らしめる、いちばんいい方法だなと思いました。「お金を取る」のは単純には理解されないだろうから、様々な意見が出ると思いました。それが狙いでした。 ──特に今の就活のどこに問題を感じますか。 「リクナビ」はひどいと思います。学生をたくさんの会社にエントリーさせようと煽っている。会員登録すると人気ランキング上位の会社に全部エントリーしてみましょう、と勧められる。「まとめてエントリー」ボタンを押すと上位50社とかにいきなりエントリーされる
第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。
就活
・大量に送られてくる就活メール ・個人情報ダダ漏れで知らない企業からお知らせが来るようになる ・短期間で将来が決まってしまう危機感 ・ないがしろにされる学業・授業 ・埋もれる中小企業 ・いくらでも替え玉受験ができるWebテスト ・企業の求める人材にすり合わせる性格診断 ・性格診断に対策方法が書かれてる ・SPI●ートの会の毎年中身同じでカバーだけ替えてる感 ・判断基準の分からないそれらのテスト ・TOEIC主義 ・これから社畜になるにもかかわらずリーダーシップを求める風潮 ・戦略も中身のないグローバル主義 ・決算短信にてCFを載せない企業 ・とりあえず植林と被災地ボランティアしてるCSR ・人材を人財と書く企業 ・説明会にて「業界ランキング」や「～誌に選ばれました」などの古いデータを提示してくるドヤ企業 ・説明会にて「決めた理由は『人』です」とか言ってる内定者と社員 ・説明会で出てくる先輩
有価証券報告書 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 有価証券報告書（ゆうかしょうけんほうこくしょ）とは、金融商品取引法で規定されている、事業年度ごとに作成する企業内容の外部への開示資料である。略して有報（ゆうほう）と呼ばれることもある。本項では朝陽会が発行し、全国官報販売組合が発売する有価証券報告書総覧についても記述する。 次のような株式会社には、各事業年度終了後、3か月以内の金融庁への提出が義務づけられている。 金融商品取引所（証券取引所）に株式公開している会社 店頭登録している株式の発行会社 有価証券届出書提出会社 - 有価証券届出書とは、1億円以上の有価証券（株券や社債券など）の募集（新規発行）または売出しを行う際に、有
大学生に見る若者の「承認」欲求の現在(難波功士) - 個人 - Yahoo!ニュース
社会学のみならず、広く社会科学ないし人文学の世界において、ここ数年来、「承認」概念をめぐってはさまざまな議論がなされてきました。現代社会を語る上で、一種のキーワードとなっている観もあります（斎藤環『承認をめぐる病』日本評論社、2013年参照）。たとえば、2008年に起きた秋葉原での無差別殺傷事件。家族と離れ、派遣労働者として職場を転々とする犯人が求めていたのは、他者からの「承認」であったと、しばしば語られてきました。そして、とりわけ彼の場合は、ネット上でのつながり――たとえ罵倒や冷笑であっても、何らかのレスポンス――を求めていたのだとも論じられました。 現代社会を生きる人々は、さらに言えば現在の若者たちは、それほど強く「承認」を求めているのでしょうか。 この問いに対して、私の中に解答はありません。ただ思うことは、いつの時代にも若者たち（まだ何者でもない者たち）は、周囲や社会からの承認を求め
オタク趣味は就活で不利？（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
質問：鉄道オタクは鉄道会社に受からないとか、同人誌活動が就活で内定取り消しになるという記事が出るなど、オタクが就活で不利になる話をよく聞きます。オタク趣味は就活で不利になるのでしょうか？ 元・鉄道オタク（東洋大学鉄道研究会出身）、現・地方のスーパーめぐりオタクの石渡です。こんにちは。ちなみにここ最近で好きなのは岡山駅ビル「さんすて」にあるユアーズです。刺し身がなかなか美味しいです。 このＹａｈｏｏ!個人では相談ものもあり、ということでこういう就活相談ものも入れていく予定です。リクエストなどがあればお気軽にどうぞ（ちなみに、大学ネタ、進路相談ネタも今後展開予定）。 さて、ご質問の件。鉄道会社が鉄道オタクを採用したがらない、というのは結構有名な話です（理由は後述します）。 「同人誌活動が就活で内定取り消しになるという記事」は「就活ニュース：デジタル版」の２０１３年１２月１８日記事「同人誌即売会
共同通信「就活セクハラ」事件の恥ずかしい内部文書 | スクープ速報 - 週刊文春WEB
共同通信がようやく事実を認めた。 「関係者の処分が発表された5月20日は、夕方に緊急の部長会が招集されるなど、上層部は一日中、あたふたしていました。午後に開かれた懲戒委員会の結果を受けて、全国の加盟社に処分の概要を報告するため、各地の支局長には待機命令も出ました」（共同社員A） 本誌は先週号で、昨年12月に共同通信の今藤悟（こんどうさとし）・総務局次長兼人事部長（当時）が就活中の女子学生をホテルに連れ込んで関係を迫ったという、前代未聞のセクハラ不祥事について詳報した（先週のスクープ速報はこちら）。今回、共同は初めて事実を認め、今藤氏を懲戒解雇処分とし、社長と専務理事、総務局幹部らの処分も発表したのだ。 だが、共同は今年1月に女子学生の大学から抗議を受けて事実を把握していたにもかかわらず、今藤氏を処分もせずに休職させ、事件を隠蔽し続けていた。 本誌の取材に対しても、共同はホテルに連れ込んだ事
「TOKYO就活スタイル」プロジェクトチーム提言を発表｜東京都
TOKYO就活スタイルプロジェクトチーム提言を発表 東京都独自の新たな就職支援モデルの構築を目指して 平成25年12月18日 産業労働局 TOKYO就活スタイルプロジェクトチーム（座長：佐藤博樹／東京大学大学院情報学環教授）は、本年5月より検討を重ね、本日、提言「東京都独自の新たな就職支援モデルの構築を目指して」を発表しましたのでお知らせします。 本提言を踏まえ、今後、新たな就職支援策である「TOKYO就活スタイル」の具体化に向けた取組を進めていきます。 提言のポイント（概要は別紙参照） ※全文はホームページ「TOKYOはたらくネット」に掲載 雇用のミスマッチ等の現状を整理 仕事はあっても職につけない求職者 十分に活かされていないハローワーク求人 東京都内に集積する人材サービス事業者 SNSやスマートフォンを活用した就職活動の進展 「TOKYO就活スタイル」の基本的方向性 「IT・SNSに
[社名公開]これが就活で成績を活用する企業だ
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![[社名公開]これが就活で成績を活用する企業だ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0a7d07bbac4c0ad15f095176ef0668a76a4d3919/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftk.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2F8%2F0%2F1200w%2Fimg_80e89a7a6be60ee0ce29babb9ee0116f399198.jpg)
★就活において最も重要なことは事前準備と計画策定★ - <就職活動徹底ナビ！>
1．新卒採用の重要性を理解し，最大限頑張ろう！ －就活で得た初職が生涯にわたって公私ともに大きな影響を与える －新卒一括採用のルートに乗り，正規採用されないと，外部流動性が低く内部 労働市場が発達した日本では，リカバリーが難しい 2．計画的な貯金を！ なければ奨学金/親等から借りよう！ －就活期間の半年という限られた時間をバイトで浪費するなどナンセンス －日経就職ナビの学生モニター調査では，就活費用は平均154,311円 －番多いのは交通費で71,362円 3．戦略を持って進めること！ 準備と計画が重要．逆線表をひこう！ －就活は情報戦でもある．イメージに振り回されず，自分なりの軸を定めて， 正しい情報を集めて分析/活用することで有利に就活を進めよう 4．学歴フィルターを冷静に受け止めよう！ －出身大学による区別が存在する．フェア/アンフェアと叫んでもしょうがない 就活のルールを認識し
就活､激変! これが面接の新･定番質問だ!
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就活のため東大模試を受ける大学生が増えている - 就活ニュース：デジタル版
就職活動のため東大模試を受験し、その成績をアピールする大学生が増えてきているらしい。 東大模試とは東京大学の入試問題に似せた東大受験生専用の模擬試験のことで、ここで良い成績を取ることが東大合格の必須条件だとされている。 都内の中堅私立大学に通うＡ君は、大学３年生の夏休みに東大模試を受験し東大文科一類（法学部）Ａ判定を取った。東大を受験しなおすと思いきや、Ａ君は仮面浪人生ではない。れっきとした就活生なのだ。 就職活動のエントリーシートでは学生時代に費やした大学受験勉強をアピールした。大学１年生の時から勉強を開始し、２年生ではＣ判定、そして３年生で念願のＡ判定を獲得。面接では意志の強さとリベンジ精神を猛アピール。みごと大手商社の内定をゲットした。 「東大生にはない頭の柔軟性と、結果を出すまで努力するひたむきさ、そして何より東大生なみの頭脳が評価されたと思います」とＡ君は語る。 事情通の就活エー
「希望は社畜」若者はなぜクソゲー化する就活に取り組むのか？常識と感情をいったん手放して考える
2008年。言うまでもなくリーマンショックの年だ。その後、「就職氷河期再来」という文字が何度もメディアにおどったし、「内定取り消し」「就活うつ」「就活自殺」などの問題も話題になった。最近では、内定率の改善、求人数の増加など明るい兆しも見えてきた。 さて、この5年間、本当はどれくらい就職難だったのだろう？ このたび、ここ数年の新卒一括採用、就活をめぐる議論を整理しつつ、「常識」と「感情」をいったん手放して、本当は何が問題なのだろうかを整理した新作『「就社志向」の研究』（KADOKAWA）を発表した。不毛な議論に終止符を打つべく用意した私の「最終鬼畜兵器」である。 「常識と感情をいったん手放す」 最近、雇用・労働関連の本を書き上げる際に、私が注意しているポイントだ。先月発表した『普通に働け』でもこだわったポイントである。雇用・労働をめぐる報道は、いつも「かわいそうな話」によりがちである。そして
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