仕事をしない同僚と席を並べた経験は、誰にも一度はあるのではないでしょうか。そんな同僚とは一緒に働きたくないですし、一緒のチームになるのも勘弁して欲しいものです。 作家であり大学教授でもあるAdam Grantさんは、その手の同僚に対処するには、独自の仕事を与えるといいと言っています。「怠け者の同僚に仕事に興味を持たせるには、自分が必要とされているという気にさせることが大事だ」。GrantさんはLinkedinで説明しています。 大人数のグループというのは、みんなが協調性を持ち、謙虚に努め、誰も背く人がいないからこそまとまるものです。仕事をしない人間を作らないためには、グループを小さくするのが簡単ですが、たくさんの人間を必要とする仕事があるからこそ大きなグループになっている訳です。このような場合、確実にメンバーにやる気を出させるには、それぞれに独自の役割を与えるのが一番簡単です。 心理学者の

疲れやすい、呼吸の浅さを改善。ストレッチポールは毎日使いたいほど気持ちがいい!【今日のライフハックツール】

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京大卒後、ゴールドマン・サックス証券会社に就職。しかし幼いころから持ち続けてきた「マンガを描きたい」という気持ちを抑え切れずに2年で退社し、8カ月間にわたってマンガを書き続けることに。ところがその結果、「マンガ家にはなれない」という事実に直面。ひょんなことからフェイスブックの日本法人（Facebook Japan）に入社し、在職中に作ったウォンテッド株式会社のCEOとして、フェイスブック上で採用活動をするためのソーシャルリクルーティングサービス「Wantedly」をスタート。 ...と華々しく見える経歴のなかに、ピリッと味わい深いスパイスを感じさせる著者が、自分に合っていて、楽しく、人から求められるような仕事を見つけるための方法を記した書籍が『ココロオドル仕事を見つける方法』（仲 暁子著、サンマーク出版）。そのなかから、第2章「ココロオドル仕事を見つけるための五つのステップ」に焦点を当てて

「希望を即座にかなえて満足したい」と思うことは、とても浅はかなことでしょう。私たちはスピーディーな社会を生きており、電子レンジのようにすぐに結果が出ることを良しとしています。けれどもそのような姿勢は、人生において本当に価値あるものを得るのには役立ちません。 私たちは考え方を変える必要があります。目標や夢を追い求めるなら、時間や労力は度外視して、クオリティにこだわりましょう。今回はいかにして目標を実現するか、3つの考え方を挙げて探っていきます。 1．「時間はかかってもクオリティ優先」を脳に理解させる 現代の社会では、あらゆる物事が迅速に行われるので、私たちは「すぐに成果がほしい」と考えがちです。そのため、実際に成果を得るまでの時間の長さにイライラしてしまいます。けれども、「行う価値のあることは、正しい方法で行うだけの価値がある」。これは、ジャーナリストのハンター・S・トンプソンの言葉で、筆者

創造性を発揮している人々の仕事現場に実際に触れてみると、予想もしていなかった気付きを得られることがあります。 （原文著者の）息子のジャスティンは3Dアニメーションに興味があり、娘のクロエは脚本づくりに興味を持っていました。先日、ピクサー（『トイ・ストーリー』をはじめとする名作を生み出し続けるスティーブ・ジョブズ創立のアニメスタジオ）に勤める一人のアニメーターの好意により、そのアニメーションスタジオの見学に子どもたちを連れていく機会に恵まれました。それは、非常に刺激的な体験となりました。 今回案内してくれたバーンハード・ホックス氏は「キャラクター技術ディレクター」という職種に就いていて、各キャラクターの模型を作り、キャラクター内部の動作を設計しています。 彼の仕事は、言うなれば「ピクサーという巨大なマシンの中の小さな部品」なのですが、同時に他の人の仕事についてもしっかりと把握しています。今回

IQTELL's Productivity Blog：好奇心は絶えることがありません。少なくとも、理論上はそういうことになっています。あなたが計画を上手に立てられる人だとしても、さらに学ぶことはあるはずです。 生活において、計画性や生産性がいかに大きな影響を与え、とても大切なスキルであるかを、これから7つの項目に分けて説明します。より落ち着いた姿勢で仕事に臨め、さらなる知識を得て、懸命な決断ができるようになります。そうすれば、あなたの人生もグレードアップできるかもしれません。 1．交渉術 交渉術は、効率よく仕事をしたい人には不可欠なスキルです。GTD（getting things done）とは一見関係なさそうですが、実は交渉術によって生産性を向上できます。上手に先延ばししたり、他の人に委譲したりすることができれば、自分にとって最適な環境を作ることができるからです。ただし、注意しないと、あ

2．いろんなことに興味を持つ：○ （これは主観的な考えです）人によっていろんな考え、やり方があり、何がぴったりかは違います。何かを追求し続け、それを認められてフルタイムの仕事を得た、フリーの知人もいます。でも、フルタイムの仕事を避けたくてフリーになった人こそいろんなことに興味を持つと、得することが多いものです。 私の場合は、カルチャーとスポーツを知るためにかける時間がほぼ同じになるようバランスをとっていますが、機会ある毎に柔軟に対応できて、役立っています。人それぞれ個性があるのは分かっていますが、自分の強みがどこかを知っておくのは大事です。私の場合は、12時間新しい音楽を聴くタイプではないので、音楽雑誌に売り込みをするのはやめました。 3．強制する：× 4週間でAtlanticというウェブで8つ記事を書いたことがありますが、アイデアを絞り出すのが、とにかく大変でした。自分でも良く書けたと思

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シームレスなコラボレーション。可能性は無限大。成功に必要なのは、集中力とチームワーク。Evernote Teams がそれをサポートします。 無料トライアルを開始今すぐ購入 - 連絡を取る 誰もが力を発揮できるEvernote では、個々のチームメンバーが自分のノート、タスクの割り当て、スケジュールを一か所で管理できます。また、コラボレーション機能も直感的に使えるので、プロジェクトや会議のための共同作業も捗ります。 チームの足並みが揃うプロジェクトの可視化、コミュニケーションの促進、お互いのアイデアや知見の交換——。ノートを共有することでさまざまなことがスムーズに進みます。Evernote ユーザでない方にもノートを共有可能です。

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加えて、最近イライラしたことがあったのかと自分に問います。駐車違反の切符を切られたなど、怒りの感情がある時にたまたま目の前にいた人に八つ当たりするのはフェアじゃないですよね？ 3．どのような人になりたいのか？ 「自分の発言が自分自身を表す」ことは、よく覚えておくべきです。 私は若かった頃、社交の場で「お仕事は何をされているのですか？」と聞かれる度に「女性のものまね芸人です」と答えていました。人々を煙にまく、我ながら賢い答えだと思っていました。このように答えれば人々は私を見つめ、何と答えればいいのかわからず言葉を失います。今はこんな風に話しません。自意識過剰だったのです。 今となっては正直に、思いやりのある発言をしています。そのような人になりたいですし、そう思われたいのです。言葉はパブリック・イメージにつながります。きれいな服や整えた髪と同じ、もしくはそれよりも大事なことだと思います。 頭に

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これだけのことで、聞く力は伸び、相手に提案する力も確実につくといいます。そのために必要なことをわかりやすく説明した本書から、きょうは第4幕「売れる営業マン、販売員を育てるリーダーの5つの鉄則」を見てみたいと思います。 マニュアルを作るべからず 顧客にサトカメを知ってもらい、写真の価値に気づいてもらうため、同店では商いからイベントまでの品質にこだわるそうです。そして、だからこそマニュアルを作ることができないのだとか。そしてその根底には、確固たる考え方があります。 「一度の接客、一度の営業、一度の商い、それぞれが勝負。決まった形などなく、その場その場で正解を求めて努力する必要がある。だからこそマニュアルで縛り、会社がひとつの正解を定めてしまうのは、社員にとって息苦しい」というわけです。 商品があり、理念があり、目標が決まれば、あとは自由。一人ひとりの販売員が商人として、誰にどのように売っていく

整理が得意な方でも、デスクに物を置くスペースがなくなってきてしまうことはあるでしょう。誰でもぶつかる問題です。不要なものを処分し、ケーブルを整理しても、まだスペースが足りないこともあります。今回は、あまりお金をかけずにデスクのスペースを増やす方法を紹介します。 1．物を持ち上げちゃえ！ デスクが埋まってしまったなら、物を持ち上げてスペースを作りましょう。デュアルモニターにしているなら、横ではなく縦に並べるだけでもスペースの節約になります。それが嫌なら、デスクの上ではなく、デスクの背後にモニターを据え付ける方法もあります。これなら、現状の配置をさほど変えずにスペースを広げられます。 また、デスクに脚の短いスタンドを置いて、そこへモニタを上げてしまうのもアリ。12USドルで自作できるIKEAスタンドやTwelve South社のHiRiseスタンドを以前に紹介しましたね。モニターは目の高さにあ