アイドル活動をしていたにもかかわらず、賃金が一切支払われなかったなどとして、10代と20代の女性4人が11月14日、東京の芸能プロダクションを相手取り、未払い賃金の支払いなどを求める訴えを東京地裁に起こした。 訴状によると、4人は2015年7月、芸能プロダクション会社「デートピア」(大西輝門社長)と報酬などに関する契約を締結。賃金はそれぞれ月額3万8000円とされていたが、デートピア側は交通費以外は一切支払わなかったという。 未払い分は、2017年9月までの約2年間で1人あたり約100万円で、訴訟では総額約410万円の支払いを求めている。4人は7人グループのメンバーとして活動し、コンサートやインターネットの動画配信番組に出演。CDやコンサート会場での物販による売り上げもあったにもかかわらず、会社側は交通費以外、一切彼女たちに賃金を支払わなかったとしている。
逃げずに正々堂々と秘境駅に行ってきたから写真うpする カテゴリVIP旅スレ Tweetコメント( 34 ) 1 :名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)21:10:18 ID:HgP 今はなき白滝シリーズを皮切りに、日本全国の秘境駅を旅している>>1です 昨年も冬の秘境駅を盛り上げてきました 旅の楽しみを少しでもおすそわけできたら幸いです スポンサードリンク 2 :名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)21:10:45 ID:XLg キタ━(゚∀゚)━! 3 :名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)21:11:09 ID:6yW キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! 4 :名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)21:11:48 ID:HgP 今回は短いので、サクサクいきますよ。 ツッコミも大歓迎です。 7 :名無しさん@おーぷん 2017/11/11(
人事評価制度の導入によって社内のコミュニケーションを深め、「女性が輝く会社づくり」に成功している会社が多数ある。その一方で、人事評価制度をめぐって間違った考え方が今も世間に根強くあり、経営改革の妨げになっている会社もある。女性社員たちを輝かせる取り組みを進めるために、まずは人事評価制度をめぐる誤解を解くことから話を始めよう。 人事評価制度や経営計画の専門コンサルタントとして、400社以上の中小企業の経営改革を支援してきました。この体験を通じて、女性が活躍できる場をつくりさえすれば、女性社員こそが会社を発展させる大きな原動力になることを何度も目の当たりにしてきました。 ところが、女性の活躍を推進したくても、中小企業が導入できる事例はなかなかメディアなどでは取り上げられません。
漠然と考えちゃダメ 皆さんは普段どうやって企画していますか? もちろん広告の企画だけじゃなくて社内のプロジェクトとか、時には忘年会の出し物とか、「面白い」を考える機会っていろいろありますよね? 何か良い企画はないかな… 何か良いアイデアないかな… 何か良い言葉はないかな… 何か良いネタはないかな… と、漠然と考えていませんか? この「漠然と考える」がダメなんです! 今からご紹介する四つのクリエーター的発想法=「面白い」を考える時の頭の使い方は、知らぬ間に陥ってしまう「漠然と考える」を卒業するための頭の使い方です。あっ、もちろん今回も四つ全部はしませんよ。そんなことしたら商売上がったりですからね!このコラムでは最も基本となる一つ目の頭の使い方をご紹介します。 オシッコ漏れそう! では問題です。これは、僕が新人のころ、師匠のコピーライター岡本達也さんが僕に出してくれた問題。広告づくりの極意が分
5年前、中央自動車道の笹子トンネルで天井板が崩落し9人が死亡した事故で、山梨県警は、トンネルの管理会社の前社長ら4人と、点検計画を作成した支社や子会社の当時の担当者ら数人を、月内にも業務上過失致死傷の疑いで書類送検する方針を固めました。 山梨県警が捜査を進めたところ、このトンネルでは、天井板を固定するボルトについて事故の3か月前に目視で点検していたものの、ボルトの周辺をハンマーでたたいて異常がないか確認する打音検査などが行われておらず、事故を防ぐための事前の点検が不十分だった疑いがあることがわかりました。 警察は、トンネルを管理している中日本高速道路の前社長と元専務、その子会社で道路の保全を請け負っている中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京の元社長と元副社長の合わせて4人と、点検計画を作成した中日本高速道路八王子支社の当時の担当者ら数人を月内にも業務上過失致死傷の疑いで書類送検する方針を
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