1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/02/14(火) 10:06:22.70 ID:qng72Foa0 Right翼も掛け持ちでやってました 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/02/14(火) 10:08:01.81 ID:iKVOnyQJO 悪いことは言わん 自主しろ 4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/02/14(火) 10:08:10.65 ID:VZ3iOGo30 ん?どこ? 12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/02/14(火) 10:10:43.71 ID:qng72Foa0 >>4 組員もvipみてるやついるから特定されると恥ずかしいのでご勘弁を。 関東です 17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/02/14(火) 10:12:
「正しい面接」というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような「振り落す」ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい(優秀な学生は内定辞退するだろうが)。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の「面接」のほとんどは「相手を理解する」ために行われる。したがって「運営側」つまり面接をする側のほうが、「正しい面接」の方法を熟知していなければならない。 では、面接官が理解しておくべき「正しい面接のやり方」とはなんだろう。 行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。 私がスタバを利用する最大の理由は「電源が使い放題だから」だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは「MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ?」な
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