「標準賞与額」とは? 標準賞与額とは、賞与・ボーナス・期末手当などの金額から千円未満を切り捨てたものです。 健康保険は年間累計額573万円が上限、厚生年金保険は賞与の支給1回につき150万円が上限となっています。 この標準報酬月額や標準賞与額に、健康保険料率や厚生年金保険料率を掛け合わせたものが、健康保険料や厚生年金保険料であり、事業主と被保険者(従業員)とで折半して負担します。 「標準報酬月額」はどのように決まるのか?では、標準報酬月額は、いつ、どのようにして決まるのでしょうか? 就職・転職時の「標準報酬月額」の決定まずは、就職や転職などで新たに被保険者となった場合です。 この場合には、その被保険者が受けるであろう初任給をもとに標準報酬月額を決定します。 ここで決定した標準報酬月額は、1月~5月までに入社した場合にはその年の8月まで、6月~12月までに入社の場合は翌年の8月まで使われます
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