クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏（以下、斉藤）：続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をする時には、とても大切だと思います。 長期的に相手から信頼されるためには、3つの要素が必要です。1つ目は、言っていることが真実であること。相手の顔色を見て意見を変えていたら、その時は心地よいかもしれない。でも、できるかどうかわからないのに「やります」と言っていると、結局信用されなくなるわけです。なのでやはり真実を伝えることが大切です。 2つ目は、伝える時には論理的に伝えること。とんちんかんなことを言ったら信用されないですから、真実性・論理性はとても大切です。 ただ、この2つだけで話すと、評論家みたいに聞こえちゃって、（相手は）腹が立ってくるんですね。上司だって評論家みたいに言われたら腹が立ちます。

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【キャスト切れを防ぐリーダーセッティング】 ベイトタックルでのキャストで、 皆さんこんな経験があると思います。 重めなルアーを背負ってフルキャスト！ リリースした瞬間にPEラインがスプールに食い込み 『パチーン！！』と盛大な音を立て、 お気に入りのルアーがはるか彼方へ… そしてスプールに食い込んだPEラインの先端が見つからない！ この現象、初期バックラと僕は呼んで居ますが、 いわゆる高切れの一つですね。 このトラブル、実はかなりの確率で防げます。 それが写真の通り、 『ロングリーダーをスプールに数周巻き込む』事。 リーダーが短いと、キャストの際には スプールからPEラインが直接出ますよね。 そしてそこにはテイクバックからのキャストパワーが全て掛かります。 伸びが極端に少ないPEラインは、一瞬の力に弱いので、 極端な力が掛かると瞬時に切れてしまいます。 魚とのファイト時には、それをリーダーと

ベイトキャスティングの実戦的「超ロングキャスト法」。まずはバックラッシュをしないこと！@Fishman上宮則幸 2020/04/19 0:00ルアーマガジンソルト編集部 海のキャスティングゲームで、ベイトタックル!? だって、スピニングと違ってベイトは飛ばないじゃない！ なんて思っている人も多いはず。しかーし、ベイトロッドの専門メーカーとして人気のFishmanのロッドを使いこなすツワモノたちは、口を揃える。「ベイトロッドでルアーを遠くに飛ばすことはできますよ」と。なるほど、ではその秘訣教わろうじゃありませんか。では、ベイトキャスティングの達人として知られる上宮則幸さん、ベイトキャステイングでの超ロングキャスト法、教えて下さい！ ソルトルアーの定番タックルといえば、スピニング。もちろん、一部の船釣りではベイトロッドとベイトリールで楽しむ釣りも存在するが、陸っぱりでベイトキャスティングゲーム

アジもりだくさんの、魚問屋食堂さかなやくろへ 喫茶フレンドで電車を待ちながら 館山は小さなリゾートだった 海の街であるならば、寿司をたべよう 館山式モーニング、チキンバスケットセット 旅立ちのびわゼリー 内房の街をひたすら歩く 海水浴場の喫茶店 黄金アジフライという、天衣無縫の食べ物 突然、アジフライが食べたいなと思った。しかも、そのへんのアジフライということではなく、とびきりおいしいやつがいいなあと思った。そういうことが時々ある。揚げ物の引力だ。 それは、木曜日のことで、来る週末には何も予定がなかった。しかも月曜は有休である。しめしめと、僕はグーグルマップを開き、いいアジフライを食べられそうな場所を検討することにした。やはり海沿いがいいよな。茨城と神奈川はこの間行ったしなあ。ぱっと行けて海があるところということで、自然と目的地は千葉となった。外房はやや遠いということで、内房へとりあえず向

釣りには「結び（ノット）」が欠かせません。釣り糸はその性質上、結べば必ず弱くなります。「少しでも切れにくいノットを作るにはどうしたらよいのか？」は、アングラーの永遠のテーマ。今回はノットに関する著作もあり、第一人者としても知られる丸橋さんと、実際の強度実験を通してノットのコツを検証します。 釣りにまつわる旬のテーマや普遍的なノウハウを、実験や観察で検証するコーナーです。 経験豊富で世界を釣り歩くベテランアングラー・丸橋英三さんが見どころを解説します。 解説 丸橋英三（まるはし・えいぞう） ジャパンゲームフィッシュ協会（J.G.F.A） 副会長 1949年、東京銀座生まれ。家業の鮨屋を手伝いながら、幼少からさまざまな釣りにのめり込む。27歳で都内に釣具店をオープン。イシダイ・イシガキダイをねらう磯釣りに熱心に取り組む一方、海外にも積極的に出かけて先進的なスポーツフィッシングに感銘を受け、フラ

ベイト野郎は語りたい。 山口県でアジングからショアジギング時たまオフショアまで。ベイトタックルで日々釣りしています！ 釣具のインプレが多いとは思いますが、宜しくお願いします！ 日々の釣果はTwitterで！ https://twitter.com/airsrock2000 皆さんおはこんばんにちは！秀星です！！ ま～た例によってアルファスAIRTWの動画です(笑) いい加減しつこいって？ まぁそういわないで下さいよｗ これは実は前スティーズAIRの動画でも質問が来てた結構根深いというか皆疑問に思ってる事への回答動画です！ それは、ベイトフィネス機って何グラムまで投げられますか？という事 下じゃないですよ上の話です！上限はどれくらいですか？という質問が思ってた以上に来るので、急遽作成しました！ まぁその答えは動画前半で言ってるんですが、説明書には15g以上は投げてくれるなと書いてあるんですよ

そんな21アルファスSV TWですが、個人的に敢えて弱点を挙げるとすると・・ 若干飛距離が出づらいのと、後半の失速感 かな、と思っています。SV機ならではと言いますか、キャスト後半の伸びが無く後半の失速感があるのがちょっと弱点かなぁ、と感じています。 これにそのうちSVブーストスプールが出るんじゃないかな、という予想もありますが、いつ出るかも分からないものを待つのもねぇ、という感じもしますし、じゃあ何か無いかなと思い、探してみたのが中華スプール。 案の定、aliexpressにアルファス用のレイズスタジオのフィネススプールがありまして、サクッと注文してみました。 今回割と早くて1週間くらいで届きました。上記写真にあるようにかなりのブランキング処理が施されており、スプールが超軽量です。 重量測るの忘れたけど。 ということで早速投げてきたのでインプレです。 飛距離が伸びる。実感できる。一目瞭然

皆さんどうもこんにちは！クリアブルーフィールドスタッフ、ファンキーベイト野郎こと秀星です！ BFマスター待ち遠しいですね～～～！発売の11月までもう少しお待ちください(‘◇’)ゞ 俺も山口県各地のイベントにお邪魔させていただき、お客様とお話させていただいて、手ごたえを感じてます！ クリアブルースタッフやテスターの皆さんには先行してBFマスターが手元に届いて、皆さんバリバリ使ってます！ つーか、ベイトアジング初めてです！って人まで居るのに、届いたその日に釣る人ばっかりでやっぱ、皆レベル高い！(笑) いや、それだけ初めてベイトアジングに触れる人にも使いやすいロッドになってるって事！クリスター５５ＢＦマスターは！BFマスターは良いぞぉ！ クリアブルーのベイトタックル担当として、今まで一度もベイト使った事無かったというスタッフの方には、投げ方のコツやブレーキ設定のコツなんかもお話しました。 その中

皆さんどうもこんにちは！ファンキーベイト野郎こと、フィールドスタッフの秀星です！ 私の住んでいる山口県は、夏前半は、暑すぎて釣りいけぇなぁ～なんて思ってました。後半は、記録的な雨模様で土砂崩れなんかもあって釣りにいけないな～と思っていたら、ここに来て新型コロナの第５波… 楽しみにしていた広島でのイベントも再び延期になってしまいました。 儘ならん情勢ではありますが、出来る事をやろう！って事で今回からいよいよベイトタックルでのキャスティングを解説していきます！ ベイトタックルってちょっと難しそうだな…と思ってる人！絶対居ると思いますが、ベイトタックルは基本をしっかり抑える事で絶対に投げる事ができるようになります。クリスター55BFマスターで初めてベイトタックルに触れる人は11月までに何度も読んでイメージを膨らませておいて欲しいですし、今までベイトタックルを使ってきたよ！って人も基本を振り返るっ

ライトソルトゲームはベイトタックルでも楽しめる時代に アジングやメバリングといった海のライトゲーム。 ベイトフィネスリールやロッドの進化によって、着実にベイトタックルを使ったライトゲームも浸透しつつあります。 しかしながら、ソルトベイトフィネスを始めてみたいけど何を揃えたらいいのかわからない、もしくはタックルを揃えたとしても、初めのうちはキャストが思うようにいかない人も多いのではないでしょうか。 今回は初心者でも簡単にキャストができる、ソルトベイトフィネスのタックルセッティングとキャスティング技術をお伝えしたいと思います。 筆者紹介小笠原 健太 現役釣具屋スタッフ兼、Fishmanフィールドテスター。 メバルやトラウトなどのライトな釣りから、シーバスやハードロックフィッシュ、ショアジギング、オフショアキャスティングまで、四季折々のターゲットをベイトタックルで楽しんでいます。 また、『釣具の

location_city Toyohashi schedule Sep 17th 03:00 - 03:45 PM JST place CLUE people 9 Interested 対話しながらチャレンジングな目標の達成に向けてドリブンしていくOKRと、検査と適応を繰り返していくスクラムチームは相性が良いものだ、と私は考えています。過去には「OKR-based Scrum Team」と題して話したこともあります。ここではOKRのツリー構造を使って組織と個人の意思をいかに伝搬させてゆくか、特に「納得」をいかに醸成していくかという点に重きを置いて話しています。 ですが、実際に自分自身がOKRを運用している現場では、OKRを採用した2年目あたりから厳密なツリー構造というものからは脱却しています。ツリー構造にすることを重視すると、どうしても間に落ちてしまう部分が生まれてしまうというのがツリー

株式会社インテグリティス代表の木村です。（Twitterではけいと呼ばれています。） 最近は受託開発の他、クライアント企業様への内製エンジニアリングチームの立ち上げとコーチングを事業として取り組み始めました。 アジャイル開発における「ストーリーポイントとベロシティ」について考える機会があったので、色々調べてみました。 スクラムの文脈で見積もりの単位としてよく使われる「ストーリーポイント」ですが、元々はXPが起源でした。 XPの創始者の一人であるRon Jeffries氏は2019年5月23日、自身のサイトにて「Story Points Revisited（ストーリーポイントの再考）」と題し、ストーリーポイントに対する考えを述べています。 なにかと誤解があったり、スクラム開発の現場で疑問が生まれることも多い「ストーリーポイント」や「ベロシティ」という概念ですが、Ron Jeffries氏の記

こんにちは。都志（@louvre2489）です。 これは Chatwork Advent Calendar 15日目のエントリです。 Chatworkではアジャイルを前提に開発を行っています。プロジェクト特性やチームのルールに依って多少特色はありますが、ほぼ全ての開発がアジャイルに行われているのではないでしょうか（詳細は未確認）。 アジャイル開発に慣れてくるとどういう風に開発を進めれば良いかも共通知ができてくるのですが、アジャイル開発を導入し始める時によくわからなくなるポイントの１つとして『スケジュールをどのように可視化するか？』という課題があると思います。 この課題に対して、私の所属しているチームで行っているスケジュール作成の方法を紹介させていただきたいと思います。 アジャイル開発のスケジュールを立てよう 実はこの内容、以前に藤井 (@yoshiyoshifujii) が書いてくれていま

会社で係長的なポジションになって3年近くが経った。先日、副係長というか職長的なポジションが新たに設けられ、30歳前後のメンバーが就いた。折を見て彼らに伝える機会があるかもしれないし、3年やってみた知見を自分の中で一度整理しておきたいと思った。（大手メーカーの製造側に近い部門で働いている、という前提がある。） 自分が苦しくならないようにする 究極的には本人が自分でスタイルを確立するしかない。 「こうした方がより良い」と思って行動変容しても、それで自分が苦しくなるなら続けられない。 どうせ正解の型が一意に決まるわけではないし、仮に正解の型があっても自分を完全にはめ込むこともできない。 「自分がやれるようにやるだけ」くらいに思っている方が精神衛生に良い。それで不適格ならしょうがない。 一方で「より良い方法」に寄せる努力も必要で、その間のバランスが必要になる。 例えば自分自身は、人付き合いがすごく

どうすれば人事評価で社員のやる気を引き出すことができるのか。京セラ名誉会長の稲盛和夫さんは「たとえ目標を達成できなくても、必死で頑張った人は頑張ったなりの評価をしてあげないと、後々、誰も頑張らないようになる。だから成果主義ではうまくいかない」という――。 ルールをつくってもすぐ矛盾が出てくる 人を評価するということぐらい難しいことはないのです。たとえ二十人、三十人の従業員でも、評価して、役職や給料を上げたり下げたり──下げるというのはめったにないかもしれませんが──するのは難しいことです。 非常に難しく、やりにくいから、何かルールをつくって客観的な評価をする方法はないかと考える。そうすればトップである自分が悩まなくても、若い役員でも、また部課長でも決められます。そういう公平で、えこ贔屓のない評価ができるルールはつくれないものかと、いろいろなことをやるわけです。 しかしこれはやっても、すぐに

黄金週間が終わると、また仕事。人は一体、何のために働いているのだろうか。働くことの意味とは。生計を立てるため？　社会参加や自己実現のため？　あなたは、生き生きと働いていますか。会社は心地よい居場所ですか。それとも、仕事も会社も嫌いですか。 ＜働きがい・意欲＞　内閣府の国民生活選好度調査によると「仕事のやりがい」が「十分満たされている」と「かなり満たされている」を合わせた割合は、ピークだった1981年度の31．9％から調査対象最終年度の2008年度には18．5％まで下落。米調査会社ギャラップの22年調査では、会社に対する貢献意欲や愛着を示す「エンゲージ」は世界平均の23％に対し日本は5％で、イタリアと並んで最低水準だった。

Twitter で DHH が共有していた記事が面白かったので著者の許可を得て翻訳します。 "If you don't hire juniors, you don't deserve seniors", spot on! We've had phenomenal success hiring junior developers at Basecamp. @jasonfried first tech hire was particularly junior at the time 😂https://t.co/QczMtsou4J — DHH (@dhh) September 21, 2018 ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない、というもの。 If you don't hire juniors, you don't deserve seniors (2023) • Minimum V