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    morygonzalez
    オーナー morygonzalez developer をエンジニアと訳したのはその方が自然だと思うからです。シニア開発者とかジュニア開発者ってなんか変じゃないですか?

    2018/10/02 リンク

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    nilab
    nilab ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal shit!

    2023/11/09 リンク

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    for-my-internet-demo
    for-my-internet-demo ぐぬ

    2023/11/09 リンク

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    smokeymonkey
    smokeymonkey "「ジュニアを雇わない」は、あなたの会社が誰かのキャリアの一部になる準備ができていないことを示している。会社が停滞していると公言しているのと同じだ。"

    2023/11/08 リンク

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    ludwig125
    ludwig125 良い

    2023/05/23 リンク

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    nicht-sein
    nicht-sein この考えはなかったけど、言われてみればごもっともだ。さすが

    2023/05/22 リンク

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    yojik
    yojik すごくいいと思う。 原文どおりシニア開発者/ジュニア開発者でも変ではないのでは?とは思った(結局開発者だって色々あるだろという批判も来てしまうし、この件はソフトウェアエンジニア限定ではないが)

    2023/05/22 リンク

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    ginpei
    ginpei ジュニアを雇うことで組織の健全性を証明でき、整っていないならシニアレベルではないと。キャリア構築への理解の表明にもなるし、ジュニアでなくても失敗するから挽回する体制は必要。

    2023/04/04 リンク

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    hiroomi
    hiroomi 導入壁が高まるが、組織の中が固定化されてれば問題ないか。

    2021/10/22 リンク

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    yourmystar_engineer
    yourmystar_engineer “つまるところ少しのシニアエンジニアがいて開発基盤を固めてもらい、エラーに強い開発サイクルを構築すればよい。誰もジュニアエンジニアだけ雇えと言っているのではない。”

    2021/01/07 リンク

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    tookikimie
    tookikimie 「従ってジュニアとシニアのエンジニアでペアを組ませると二人のシニアエンジニアと同じだけの価値を発揮すると言える。しかもコストはシニア二人の場合の 75% しかかからない。」

    2020/10/16 リンク

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    foaran
    foaran “ジュニアエンジニアは混乱を引き起こすから雇いたくないと拒否しているのであれば、それは会社に「ミスを許さない」文化があることを意図せず表明している。”

    2020/06/06 リンク

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    shifumin
    shifumin とても長いがいい話。が、この記事のいうジュニアと僕がイメージするジュニアの定義の対象がズレている気がしないこともない。向こうだとエンジニアになるの大体CSの学位を修めているだろうし。

    2019/12/20 リンク

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    frontline
    frontline ジュニア、の定義次第かな。ゼロからの教育と、ある程度足腰を鍛えたところからの「で、なにします?」ではえらく違ってくるから。ただ、育てる土壌となる意思がない組織は根を張れないからいずれ枯れると思う……。

    2019/11/18 リンク

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    kangsungyang03
    kangsungyang03 はてブで議論展開され、話題なのでメモ。

    2018/10/15 リンク

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    tsuyok
    tsuyok シニアはどこでジュニアからシニアになるんだ問題

    2018/10/07 リンク

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    luccafort
    luccafort 新陳代謝されない組織は最終的に腐る…という人類史が始まって以降延々と繰り返してる仕組みと同じなんじゃないかとぼくは思う。

    2018/10/04 リンク

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    teppeis
    teppeis 「ジュニアとシニアのエンジニアでペアを組ませると二人のシニアエンジニアと同じだけの価値を発揮する」

    2018/10/03 リンク

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    otchy210
    otchy210 ジュニアを採用しないのは採用が上手くないだけだよ。才覚あふれる新卒から学べることの多さたるや。

    2018/10/03 リンク

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    upinetree
    upinetree このあたり真摯に取り組んでいる弊社すばらしいと思う

    2018/10/03 リンク

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    ikosin
    ikosin “にかわのようなコード” にわかの書いたコードかと思ったら glue code だった

    2018/10/03 リンク

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    takaesu
    takaesu 身につまされる感じ。経験を積んでいくと失敗を恐れがちになるんだよな。

    2018/10/03 リンク

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    yumu19
    yumu19 ジュニアとシニアにそんなに明確な線引きがあるんだろうか。会社によって役職の扱いバラバラだと思うんだけど、ベイエリアだとある程度共通なのかな。

    2018/10/03 リンク

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    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 会社で「新卒にポエムを吟じてきた」を 読んで、家に帰ったら同じ作者の最新記事を見つけた。わーお/「うっかりビルドを実行してしまって production へのデプロイが始まってしまった」

    2018/10/03 リンク

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    sashiharajp
    sashiharajp 考えさせられる。8年同じ会社にいるのは人生の10分の1相当を費やしたことになる、かぁ。

    2018/10/03 リンク

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    iR3
    iR3 ふむふむ

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    eroyama
    eroyama 日本では工学部を忌避してそう

    2018/10/02 リンク

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    dokokano_panda
    dokokano_panda “水)”

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    deztecjp
    deztecjp 翻訳の許可を得ているとのことで、安心。

    2018/10/02 リンク

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    tick2tack
    tick2tack おもしろい

    2018/10/02 リンク

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    gcyn
    gcyn 『それは会社に「ミスを許さない」文化があることを意図せず表明している。我が社はサーバーがダウンするたびに原因を作ったエンジニアをクビにしています、と言っているようなものだ』『開発者を脅すような文化』

    2018/10/02 リンク

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