ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal shit!

Twitter で DHH が共有していた記事が面白かったので著者の許可を得て翻訳します。 "If you don't hire juniors, you don't deserve seniors", spot on! We've had phenomenal success hiring junior developers at Basecamp. @jasonfried first tech hire was particularly junior at the time 😂https://t.co/QczMtsou4J — DHH (@dhh) September 21, 2018 ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない、というもの。 If you don't hire juniors, you don't deserve seniors (2023) • Minimum V

[morygonzalez]

developer をエンジニアと訳したのはその方が自然だと思うからです。シニア開発者とかジュニア開発者ってなんか変じゃないですか？

[thorgeo]

ここでいうジュニアって業務経験がないだけで、CSの学位や十分な知識を持っている前提じゃないかな

[yayugu]

クックパッドは技術部長ができないやつを雇って教育する気はないって公然と話していたよね https://tech-camp.in/note/interviews/45949/#i-4

[gnufrfr]

日本はちゃんとコンピュータサイエンスの知識持った人をエンジニア採用しようねっていうのがまず最初だと思う。そういう風潮がないから、新卒研修に1年間費やしたりする。でもそうするとわたしなんぞは弾かれるけど

[moro]

たいへんに同意できるいい話だった。ほんそれ。新しいメンバーを受け入れるのは組織としての「育つ力」をつけるのに大事だと思う。 || そしておもむろに言及される @hsbt とその組織 :cool:

[inabajunmr]

ジュニアエンジニアの定義によるがマジの未経験者を雇うと「この人マジでエンジニアに向いてないのでは・・・」となった時にどうしようも無くなる場合があると思っていて、こういう場合どうしたらいいのかなと思った

[sisopt]

自分で予防線張ってまで、原文でJunior Developerって書いてあるのをわざわざ”エンジニア”って誤訳する理由は？カタカナのエンジニアって日本語にどうしてもソフトウェアやITに限定する意味を持たせたい人ってなんだろう

[onigra]

“なお本文中で「エンジニア」はソフトウェアエンジニアのことを指して使っています。「お前ハードのことなんも分からないくせにエンジニア名乗るなよ」という正義感に満ちたかっこいいツッコミはご遠慮下さい。”

[rAdio]

競技特化で勝利を目指すプロスポーツチームですら、金にあかせてスター選手だけをかき集めても優勝できず、生え抜き中心でチーム力が高まったりするわけで、組織編成の戦略性ってかなりの高難易度なのかも知れない。

[hitode909]

“シニアエンジニアばかり集めるとアルゴリズムやマイクロ秒単位の最適化、コーディングスタイルなど些細な事柄で延々議論をしてしまう傾向があることを考慮しなければならない。”

[tengo1985]

本文はdevelopersだからそのままか開発者でよかった感はある

[gfx]

"「シニアのみ」の態度はジュニアエンジニアを低く評価している。これはみんな、特に未経験者の候補者を閉め出すことで採用を楽にしようという誤った考えをしている組織にとって損失でしかない"

[nilab]

ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal shit!

[for-my-internet-demo]

ぐぬ

[smokeymonkey]

"「ジュニアを雇わない」は、あなたの会社が誰かのキャリアの一部になる準備ができていないことを示している。会社が停滞していると公言しているのと同じだ。"

[ludwig125]

良い

[nicht-sein]

この考えはなかったけど、言われてみればごもっともだ。さすが

[yojik]

すごくいいと思う。 原文どおりシニア開発者/ジュニア開発者でも変ではないのでは？とは思った(結局開発者だって色々あるだろという批判も来てしまうし、この件はソフトウェアエンジニア限定ではないが)

[ginpei]

ジュニアを雇うことで組織の健全性を証明でき、整っていないならシニアレベルではないと。キャリア構築への理解の表明にもなるし、ジュニアでなくても失敗するから挽回する体制は必要。

[youko03]

“ジュニアエンジニアは混乱を引き起こすから雇いたくないと拒否しているのであれば、それは会社に「ミスを許さない」文化があることを意図せず表明している”

[hiroomi]

導入壁が高まるが、組織の中が固定化されてれば問題ないか。

[yourmystar_engineer]

“つまるところ少しのシニアエンジニアがいて開発基盤を固めてもらい、エラーに強い開発サイクルを構築すればよい。誰もジュニアエンジニアだけ雇えと言っているのではない。”

[tookikimie]

「従ってジュニアとシニアのエンジニアでペアを組ませると二人のシニアエンジニアと同じだけの価値を発揮すると言える。しかもコストはシニア二人の場合の 75% しかかからない。」

[foaran]

“ジュニアエンジニアは混乱を引き起こすから雇いたくないと拒否しているのであれば、それは会社に「ミスを許さない」文化があることを意図せず表明している。”

[shifumin]

とても長いがいい話。が、この記事のいうジュニアと僕がイメージするジュニアの定義の対象がズレている気がしないこともない。向こうだとエンジニアになるの大体CSの学位を修めているだろうし。

[frontline]

ジュニア、の定義次第かな。ゼロからの教育と、ある程度足腰を鍛えたところからの「で、なにします？」ではえらく違ってくるから。ただ、育てる土壌となる意思がない組織は根を張れないからいずれ枯れると思う……。

[kangsungyang03]

はてブで議論展開され、話題なのでメモ。

[tsuyok]

シニアはどこでジュニアからシニアになるんだ問題

[luccafort]

新陳代謝されない組織は最終的に腐る…という人類史が始まって以降延々と繰り返してる仕組みと同じなんじゃないかとぼくは思う。

[teppeis]

「ジュニアとシニアのエンジニアでペアを組ませると二人のシニアエンジニアと同じだけの価値を発揮する」

[otchy210]

ジュニアを採用しないのは採用が上手くないだけだよ。才覚あふれる新卒から学べることの多さたるや。

[upinetree]

このあたり真摯に取り組んでいる弊社すばらしいと思う

[ikosin]

“にかわのようなコード” にわかの書いたコードかと思ったら glue code だった

[takaesu]

身につまされる感じ。経験を積んでいくと失敗を恐れがちになるんだよな。

[yumu19]

ジュニアとシニアにそんなに明確な線引きがあるんだろうか。会社によって役職の扱いバラバラだと思うんだけど、ベイエリアだとある程度共通なのかな。

[soratokimitonoaidani]

会社で「新卒にポエムを吟じてきた」を 読んで、家に帰ったら同じ作者の最新記事を見つけた。わーお／「うっかりビルドを実行してしまって production へのデプロイが始まってしまった」

[sashiharajp]

考えさせられる。8年同じ会社にいるのは人生の10分の1相当を費やしたことになる、かぁ。

[iR3]

ふむふむ

[eroyama]

日本では工学部を忌避してそう

[dokokano_panda]

“水)”

[deztecjp]

翻訳の許可を得ているとのことで、安心。