退職代行サービスの利用者が急増した理由とドライに退職できるメリット - 私的経済ニュース解読
10連休となった2019年のゴールデンウィークを受け、退職代行サービスへの依頼が急増しているということです。 退職代行サービスというのは、退職手続きを代行してくれるサービスで、2017年ごろに見られるようになりました。 bokuarubaito.com 会社に「辞めます」ってのを代行サービス会社が伝えるだけなんですが、本人が言うのなら会社は文句の一つや二つ、あるいは引き継ぎ指示とかも出てくることでしょう。 代行会社（第三者）が「○○さんは退職します」と伝えられるだけなら会社側も、そうですか。としか言えないわけで、退職者からは意外と好評だったりします。 会社を辞めるハードル 昔は結構ハードル高かったように思います。 大きな会社とかだと、上司に伝えて、さらにその上司と面談して、人事部と面談してみたいな感じになるところもあります。 小さな会社でも、辞めるにやめられない雰囲気みたいなものがある会社
終身雇用は終わり？大企業が終身雇用の崩壊を示唆。終身雇用終了後の働き方はどうなる？｜Money Lifehack
日本を代表する大企業のトヨタ自動車や、経団連会長が立て続けに終身雇用制度を維持することは難しいという発言をしており波紋を呼んでいます。 日本企業独特の労働慣習であるとも言われている終身雇用・年功序列という考え方はいよいよ終焉を迎えつつあるのかもしれません。 ただ、そうはいっても現行の法体系では、従業員を企業都合で解雇するのはそう簡単にはできません。終身雇用は終わったから、お前ら明日から会社来なくていいぞ。とはなりません。 ただ、法改正まで含めての動きになると、いわゆる日本型といわれた働き方が大きく変わる可能性がありますね。 現行の法体系上、解雇は簡単にできない [bloglink url=”https://money-lifehack.com/lifeplan/retire/2663″] 上記の記事でも紹介しているように、会社は社員を簡単に解雇することはできません。 労働契約法第16条によ
会社を解雇・クビにされそうな時にとるべき対策｜Money Lifehack
会社から解雇、クビを通告されたような場合、私たち労働者はどのような対応、対処をするべきなのでしょうか？そもそも解雇、クビというのは会社が労働者との労働契約を一方的に解除することです。 解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」の3種類があり、それぞれに違いがあります。会社を解雇されそうだ、退職を促されているというような場合は、正しい知識をもって対処するようにしましょう。泣き寝入りをする必要はありません。 基本的に社員の解雇は簡単にはできない まず、会社から解雇を言い渡された場合、期間の定めがある場合での期間満了のケースを除き、会社が簡単に従業員を解雇することはできません。 最近では終身雇用も終わり？なんて声もありますが、現行のルール化では一企業のレベルで解雇は簡単にできません。 [bloglink url=”https://money-lifehack.com/lifeplan/reti
News Up 厚労省で妊婦が深夜３時まで残業！働き方改革はどこに… | NHKニュース
霞が関の働き方について取材を続ける私たちに、ある省庁で「妊娠中の職員が深夜３時まで残業している」という情報が。その職場を調べてみて、驚きました。（霞が関のリアル取材班記者 松尾恵輔 福田和郎）
就職氷河期世代とはなんだったのか（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース
平成バブル崩壊後、景気の底にあたる2000年前後に社会人となった就職氷河期世代を支援するため、安倍総理が3年間の集中支援を検討しているとの報道が話題となっています。 政府が特定の世代を支援するというケースは異例中の異例です。為政者としてその世代に対し手を差し伸べねばならないほど負荷を与えてしまったということを認定したようなものだからです。 そもそも就職氷河期世代とは何だったのか。良い機会なので総括しておきましょう。 就職氷河期世代はなぜ生まれたのか終身雇用を柱とする日本では、一度正規雇用してしまうと解雇には厳しい制限が付きます。企業は解雇の前に非正規雇用を雇止めにしたり、新規採用を停止することがまず求められます。つまり、新卒採用削減が数少ない雇用調整手段ということです。 バブル崩壊から不良債権処理の終了する2000年代初頭までの間、日本企業はただ新卒採用を抑制することで雇用調整を実施し続け
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「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る - 日本経済新聞
アルバイトと職代行サービスの活用方法とメリット、デメリット