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就職に関するspade9970のブックマーク (8)

  • 「社員による会社評価」 就職・転職リサーチ Vorkers

    中途正社員直接応募ITコンサルタント・システムコンサルタント R00211395 【Song部】戦略コンサルタン... 年収 400万~2000万円 2つのエリア

    「社員による会社評価」 就職・転職リサーチ Vorkers
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    spade9970 2012/02/11
    総合電機、家電、AV機器業界の「退職検討理由」 社員クチコミ http://www.vorkers.com/field_answer.php?ind_code=0009&f_code=0054&sel_q=8
  • こんな時期だから悪魔の就活用語辞典 : ゴールデンタイムズ

    1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2011/12/05(月) 23:08:37.53 ID:iXtFO26u0 2006年のだから内容は当時の就活に準じてる 【アウトソーシング】 技術者を企業に派遣する会社。 自分の仕事ができるという魅力もあるが、 実は使えない奴を切り捨てて行く、ろ過装置の様なもの。 類義語→奴隷売買 人売り 【秋採用】 春に内定の無い人間が期待する最後の頼り綱。 実際には、春の内定者がキャリアアップのためにうけるもの。 【旭硝子、信越化学、農林中金】 世間では無名だが就職活動を初めてから知る優良企業。 類義語→東工大 対義語→NOVA、モンテローザ 2 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2011/12/05(月) 23:09:18.03 ID:iXtFO26u0 【アットホームな会社】 新卒採用情報サイトに登録している大半の企業の

    こんな時期だから悪魔の就活用語辞典 : ゴールデンタイムズ
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    spade9970 2011/12/08
    あらゆる企業の人事担当及び人事部長に見てもらいたい用語リスト。就活に対する皮肉満載。
  • 映画評論 誰よりも狙われた男

    弁護士・坂和章平の映画評論のページ(外部サイト) これまで、所長・坂和章平弁護士が執筆してきた映画評論を事務所のホームページに掲載してきましたが、ホームページのリニューアルを機に、独立した映画評論サイト「SHOW-HEY CINEMA ROOM」を立ち上げました。 日中友好活動 Japan-China friendship 2020年1月の時点では、弁護士坂和章平の日中友好活動は大きく広がっており、プライベートな「坂和奨学金」の設立も少しずつ形を成してきています。日中友好活動のきっかけとその全貌をご紹介。

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    spade9970 2011/10/27
    「法曹は悪しき隣人」という言葉を思い出した。書いている本人に悪意はないんだろうけど、本人と息子だけが勤務し続けられているという状況から、結果的に悪意が醸し出されてしまっているという皮肉。
  • 弁護士の募集について

    勤務条件 勤務時間 ; 9:00-18:00 休日     : 原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費   : 原則全額支給 年俸    : 委細面談 会費    : 全額負担 個人事件 : 可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円+歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり

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    spade9970 2011/10/20
    採用に関してここまでぶっちゃけるのは珍しい。新人への苦言が多めだけど、同時に採用側にも問題ありなのでは、と思わされるだけに、この手の内容は諸刃の剣だなあ。その辺まで考慮して公開しているのだろうけど。
  • [2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」

    特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は60.8パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 1通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」(内定辞退届) 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年3月下旬。 山田さん(24歳・仮名)は、琵琶湖に近いJRの駅に降り立った。 飲店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外チェーン「くらコーポレ

    spade9970
    spade9970 2010/09/05
    火がたたないようにしようとして、爆発大炎上してしまった例。そろそろ人権団体さんはこういう事例に抗議してはどうか。こんな研修やったところで、1ヶ月も経てば元の木阿弥になるんだから無駄の極み。
  • http://japan.internet.com/wmnews/20100225/5.html

  • 筆者が「職務経歴書」を書き、プロに採点してもらった

    著者プロフィール:吉田典史(よしだ・のりふみ) 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』(ビジネスパブリッシング社)や『週刊ダイヤモンド』(ダイヤモンド社)、インターネットではNBオンライン(日経BP社)やダイヤモンドオンライン(ダイヤモンド社)で執筆中。このほか日マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる!』(光文社)、『年収1000万円!稼ぐ「ライター」の仕事術』(同文舘出版)、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』(ダイヤモンド社)など。ブログ「吉田典史の編集部」 労働組合・全労連の組合員がハローワークを訪れた求職者に「切実に求めているもの・重要だと思うもの」を尋ねた。その結果、「再就職先の確保」と答え

    筆者が「職務経歴書」を書き、プロに採点してもらった
  • 自己アピールだけで終わらせない!--採用面接で尋ねるべき3つの質問

    印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 採用面接に臨むにあたり、担当者に良い印象を与えることに腐心する就職希望者は数多くいる。とは言うものの、面接というものは双方向であるという事実を忘れるべきではない。面接の場では、自らを売り込むだけでなく、その企業が自分に合っているかどうかを見極めるようにもすべきである。そして、こういった疑問に対する答えを得るために面接を利用するべきだ。 しかしこういったことを書くと、「昼休みは何分ですか?」とか「長期休暇として年に何日休めますか?」といった、その企業に関する細かい質問を尋ねるべきだと考えてしまう人もいるかもしれない。確かに長い目で見た場合、このような質問も重要ではあるものの、その答えからあなたと企業の相性を見極めることなどできない。また、

    自己アピールだけで終わらせない!--採用面接で尋ねるべき3つの質問
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